2022年池州东至县城市管理行政执法局招聘39人公告

发布：2022-06-09 14:38:56 字号：小 | 中 | 大【打印】

池州东至县城市管理行政执法局招聘公告摘要

　　2022年池州东至县城市管理行政执法局招聘公告已发布，报名时间：2022年6月6日——6月21日，逾期不予补报。报名方式：网络报名(因疫情防控需要)。个人填写好《东至县城市管理行政执法局2022年公开招聘城市管理和行政执法协管员报名表》，并将相关证明材料以照片形式制作成文件包，通过电子邮件形式报名，电子邮箱dzxcgj@126.com。安徽公务员考试网小编现将其发布如下：

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池州东至县城市管理行政执法局招聘公告正文

　　东至县城市管理行政执法局2022年公开招聘城市管理和行政执法协管人员公告

　　根据工作需要，经研究决定面向社会公开招聘城市管理和行政执法协管人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　东至县城市管理行政执法局2022年公开招聘城市管理和行政执法协管人员39名，其中男性34名，女性5名。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，热爱祖国、热爱社会主义、遵纪守法，有良好的品行，公道正派，能吃苦耐劳，具备较强的组织协调能力 ;

　　(二)热爱城市管理、行政执法工作，爱岗敬业，服从岗位调配，需长期一线执勤及夜间值班 ;

　　(三)退役军人优先，在招考城市管理和行政执法协管员笔试、面试合计总分基础上加1分;

　　(四)男性，年龄40周岁以下(1982年4月11日及以后出生)，身高165cm以上。女性，年龄35周岁以下(1987年4月11日及以后出生)，身高160cm以上;

　　(五)身体健康，体型端正 ;

　　(六)具有高中或同等以上文化程度;

　　(七)具体岗位条件详见《东至县城市管理行政执法局2022年公开招聘城市管理和行政执法协管员岗位表》;

　　(八)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.受过刑事处罚、治安处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　5.受纪律处分期间或者未满影响期限的;

　　6.吸毒或有吸毒史的;

　　7.在校学生(非全日制除外)及现役军人;

　　8.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　四、招聘程序及办法

　　此次公开招聘工作由东至县城市管理行政执法局按统一组织、分工负责的原则组织实施，按照发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、聘用的程序进行。

　　(一)发布公告

　　招聘公告于2022年6月2日起在东至县人民政府官网(http://www.dongzhi.gov.cn)上发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2022年6月6日——6月21日，逾期不予补报。

　　2.报名方式：网络报名(因疫情防控需要)。个人填写好《东至县城市管理行政执法局2022年公开招聘城市管理和行政执法协管员报名表》，并将相关证明材料以照片形式制作成文件包，通过电子邮件形式报名，电子邮箱dzxcgj@126.com。

　　3.报名咨询方式：联系人：陈斯;联系电话：0566—7016279;工作日上午8:00-11:30，下午14:30-17:00。

　　4.报名材料要求：报名人员需要将户口簿、本人身份证、学历证书等有关证件形成照片文件，填写报名表，并签署“诚信承诺书”。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。按照疫情防控有关要求，考生需持安康码“绿码”进入考场，考试期间全程佩戴口罩。

　　(三)资格审查

　　资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由东至县城市管理行政执法局负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。通过资格审查的报考人员(时间根据疫情防控工作的需要)领取准考证的时间及地址另行通知。

　　1.笔试(如报名合格人数不足1: 1时，将只进行面试)：

　　笔试时间：详见笔试准考证。

　　笔试地点：详见笔试准考证。

　　笔试科目及分值:笔试采取闭卷考试的方式进行，科目为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等。满分为100分。

　　2.面试：

　　⑴面试时间：另行通知。

　　⑵面试地点：另行通知。

　　⑶面试方式及内容：依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位数1:2的比例确定参加面试人选，不足规定比例人选的的按照实际人数进入面试环节。末位成绩相同的一并进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力等综合素质。面试总分100分。

　　(四)总成绩合成

　　各岗位考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位;