2024年下半年滁州市扬子工投集团社会招聘公告（9人）

发布：2024-09-26 15:58:03 字号：小 | 中 | 大【打印】

滁州市扬子工投集团2024年下半年社会招聘公告摘要

　 滁州市扬子工投集团2024年下半年社会招聘公告已发布。报名时间：2024年9月19日—2024年10月7日。安徽公务员考试网小编现将其发布如下：

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滁州市扬子工投集团2024年下半年社会招聘公告正文

滁州市扬子工投集团2024年下半年社会招聘公告

　　滁州市扬子工业投资集团有限公司为滁州市市政府直属国有企业，成立于2013年5月，注册资金10亿元，主要承担着工业科技资金筹措、科技创业投资及产业园建设、供应链、新能源等多板块开发运营任务。根据集团公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，公告如下：

　　一、招聘人数及岗位：

　　本次招聘共设9个岗位，计划招聘9人，具体招聘岗位详见《市扬子工投集团及子公司2024年下半年公开招聘计划表》(以下简称招聘计划表，详情见附件1)。

　　二、招聘条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)坚持党的领导和正确的政治方向，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(四)符合报考岗位的专业、学历(学位)、年龄及其他要求。本次年龄计算方式：30周岁及以下，即1993年9月1日(含)以后出生，35周岁及以下，即1988年9月1日(含)以后出生;40周岁及以下，即1983年9月1日(含)以后出生。

　　(五)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合岗位招聘条件的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;正在履行劳动合同，且无法即时解除劳动关系的人员;

　　5.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　7.失信被执行人;

　　8.法律规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘程序：

　　本次招聘分为报名、资格审查、考试、体检、考察及公示6个环节。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年9月19日—2024年10月7日

　　2.报名方式：本次报名采取邮件报名的形式。请通过指定邮箱(ahczgtgs 126.com)进行报名材料投递，邮件主题为“岗位代码+姓名+电话”(如“202401+张某+139***”)，如需补充材料请将邮件标题统一格式为：应聘岗位代码+应聘人员姓名+补充材料(例：202401岗某某某补充材料)，请严格按照格式投递简历，如因格式不正确引发问题由考生自行承担。

　　3.报名材料：

　　(1)居民身份证扫描件;

　　(2)学历(学位)证书扫描件;

　　(3)相关资格证书等扫描件;

　　(4)经本人签字确认的《应聘人员登记表》(附件2)扫描件;

　　(5)本人《教育部学历证书电子注册备案表》(下载网址：www.chsi.com.cn);

　　(6)工作经历证明材料(工作经历证明材料一般指工作证明、社保记录、劳动合同等材料，招考职位明确有工作经历、经验要求的，计算截止时间为2024年9月1日，因工作单位变化而中断时间的可以累计)。

　　4.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并提供有效通讯方式。资格审查贯穿招聘全过程，在各环节发现报考者不符合资格条件的，均取消其报考资格或者聘用资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。报名截止后，对报名人员进行资格审查。应聘人员提供的信息材料必须真实准确，如有弄虚作假，取消其应聘资格。咨询电话：0550-3017868.工作日上午8:00—11:45.下午2:30—5:30(各岗位条件咨询电话见招聘计划表)。

　　(二)资格审查

　　资格审查合格后取得考试资格，符合要求的应聘人员，以固定电话(即咨询电话)方式通知。复审合格的发放初试通知单。

　　注：本次招聘设最低开考比例，通过资格审查人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，由本公司研究是否取消或相应核减该岗位招聘计划数。各岗位通过审查人数超过一定人数，由本公司研究是否增加笔试环节。

　　(三)考试

　　考试分为初试和复试，资格审核通过人员进入初试和复试环节。

　　1.初试。参加初试人员，接到通知后需在指定时间内参加专业及综合素质测试。

　　2.复试。初试结束后，依初试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试入围人选。初试成绩并列的，一并进入复试。复试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度，面试满分100分。设定面试成绩合格线为75分，达不到合格线的，取消进入下一环节资格。如若个别岗位实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到当天考试实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。面试具体事宜详见面试通知单。

　　3.成绩合成。应聘人员考试最终成绩按初试成绩和复试成绩4:6比例合成确定。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。若应聘考试最终综合成绩相同，以面试成绩高者为先。

　　(四)考察

　　根据最终招聘计划数和考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　(五)体检

　　需提供本人三个月以内三甲医院以上体检报告。

　　(六)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在相关网站公示5个工作日。

　　(七)递补

　　出现因应聘人员体检、考察不符合要求，或应聘人选公示结果影响聘用、应聘人员在招聘各环节放弃、试用期内离职或被解聘导致拟聘岗位有缺额时，按照合成成绩视情决定是否递补。

　　四、聘用手续及待遇：

　　1.公示结束后，招聘单位按有关规定办理录用手续，拟聘用人员应按通知要求到岗，未按期到岗的，视为自动放弃聘用资格。聘用人员按照劳动合同法有关规定设试用期，试用期满经考核合格的，转为正式职工;考核不合格的，不予聘用。

　　2.本次招聘，拟聘用人员根据应聘岗位与招聘公司签订劳动合同，薪酬标准按招聘公司薪酬制度执行。

　　五、注意事项：

　　1.本次招聘不收取任何费用，不委托任何机构举办任何形式的培训班。

　　2.应聘人员必须确保报名时填写的信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报名信息、填写信息有误、信息与应聘人员所持证明材料不一致等原因，影响招聘的，后果由应聘人员自行承担。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，一经发现有造假或违纪行为，取消考试、体检、考察、聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。