2025年安徽芜湖无为市事业单位选调事业单位工作人员公告（15名）

发布：2025-03-28 19:25:47 字号：小 | 中 | 大【打印】

安徽芜湖无为市事业单位选调事业单位工作人员公告摘要

　　2025年安徽芜湖无为市事业单位选调事业单位工作人员公告已发布，本次计划选调事业单位工作人员15名，本次公开选调采用个人自愿与组织推荐相结合的方式进行。每人限报一个岗位，报名人员于2025年3月31日至4月7日工作日期间，上午8:30-11：30；下午15:00-17:00到市人社局事业单位人事管理办公室(市政府大楼A206室)报名，报名时需携带《公开选调事业单位工作人员报名表》、学历(学位)证书、身份证原件和复印件及同意报考证明(附件3)、3张一寸近期同底免冠照片。笔试科目为申论，满分120分。报考人员可于4月11日携带本人有效身份证至市人社局事业单位人事管理办公室(市政府大楼A206室)领取笔试《准考证》，具体笔试时间和地点详见笔试《准考证》。安徽公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

安徽芜湖无为市事业单位选调事业单位工作人员公告正文

　　
2025年度无为市事业单位公开选调事业单位工作人员公告

　　因工作需要，经市委编委会研究同意，部分事业单位面向全市公开选调事业单位工作人员，现就有关事宜公告如下：

　　一、选调原则

　　1.坚持公开、公平、竞争的原则;

　　2.坚持考试、考察、择优的原则。

　　二、选调计划

　　本次计划选调事业单位工作人员15名，具体岗位详见附件。

　　三、选调对象和条件

　　(一)选调对象

　　无为市范围内在编在岗财政全额供给事业单位工作人员。

　　(二)选调条件

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬;

　　2.近3年年度考核结果为合格及以上等次;

　　3.年龄为35周岁以下，即1989年3月1日(含)后出生(其他涉及年龄计算的依此类推);

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.符合公开选调岗位要求的其他资格条件;

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　(三)不得报名情形

　　1.被开除中国共产党党籍的;

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　5.新聘用在我市事业单位工作未满3年的(含试用期);

　　6.按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)应当回避的;

　　7.法律、法规规定的其他不符合报考情形的。

　　不得报名情形的计算时间截至选调公告发布之日。

　　四、报名方式和资格审查

　　本次公开选调采用个人自愿与组织推荐相结合的方式进行。每人限报一个岗位，提交的申请材料应当真实、准确、完整，与选调条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿公开选调全过程，凡发现弄虚作假的，一律取消选调资格。

　　报名人员填写《公开选调事业单位工作人员报名表》(附件2)后提交事业单位主管部门进行审核，审核合格后，由事业单位主管部门主要负责同志签署同意报考意见并加盖党组(委)公章。

　　报名人员于2025年3月31日至4月7日工作日期间，上午8:30-11：30.下午15:00-17:00到市人社局事业单位人事管理办公室(市政府大楼A206室)报名，报名时需携带《公开选调事业单位工作人员报名表》、学历(学位)证书、身份证原件和复印件及同意报考证明(附件3)、3张一寸近期同底免冠照片。

　　报名截止后，确认报名人数与岗位计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位计划数。被取消岗位的报名人员，可于4月8日15:00-17:00改报其他符合条件的岗位。逾期未改报的，视为自行放弃。

　　报考人员不需缴纳报名费、考试费。本次选调公告及笔试成绩、合成考试总成绩等相关信息均在无为市人民政府网站(http://www.ww.gov.cn/)统一发布。

　　五、选调工作的程序

　　本次公开选调采取考试和考察相结合的办法，按照笔试、面试、考察、公示等程序依次进行。

　　(一)笔试

　　笔试科目为申论，满分120分。报考人员可于4月11日携带本人有效身份证至市人社局事业单位人事管理办公室(市政府大楼A206室)领取笔试《准考证》，具体笔试时间和地点详见笔试《准考证》。

　　笔试最低控制合格分数线为60分。面试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中从高分到低分，按3:1比例确定各岗位参加面试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。考生笔试成绩低于60分的，取消进入面试资格。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。主要测试报考人员综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力和心理素质等。实际参加面试人数少于或者等于选调岗位计划数的，面试成绩须达到70分及以上或当天该面试考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。

　　(三)成绩合成

　　考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：笔试成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5.

　　根据选调计划数和考生考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定考察对象(如最终成绩相同，以面试成绩为依据。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　(四)组织考察

　　考察对象确定后，按照干部管理权限，考察组由选调单位主管部门派出2名及以上正式工作人员组成考察组，赴被考察对象工作所在单位对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，客观、公正地评价考察对象，提出考察意见。考察对象所在单位要积极支持配合考察工作，真实反映考察对象的实际情况。考察合格的进入下一个环节，考察不合格的按照考试成绩从高分到低分顺序递补考察人员一次。

　　(五)公示、试用和调动、岗位聘任

　　1.公示。考察结束后，根据考察情况，按照干部管理权限和人岗相适原则，选调单位集体讨论确定拟选调人选，并在选调单位和拟选调人员所在单位分别进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响选调的，选调单位将拟选调人员名单报市人社局备案后，按规定办理试用期手续。

　　2.试用和调动。选调人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，拟选调人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关规定办理调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作，可依考试最终成绩从高分到低分顺序递补考察人员一次。

　　3.岗位聘任。调动后按选调单位的岗位设置情况，办理岗位聘用手续，签订聘用合同，执行相应工资待遇。

　　六、其他事项

　　1.本次选调工作由市纪委监委驻市政府办纪检监察组全程监督，监督举报电话：0553-6610041.

　　2.报考政策咨询电话：0553-6610117.

　　本公告由市人社局负责解释。上述电话于报名期间正常办公时间使用。

　　无为市人力资源和社会保障局

　　2025年3月27日

　　附件1、公开选调事业单位工作人员岗位表.xls

　　附件2、公开选调事业单位工作人员报名表.docx