2016北京市遴选公务员为何不再提基层工作经历？
5月11日起，北京市2016年市级机关面向基层公开遴选公务员开始报名。市委办公厅、市发改委、市国资委等71家市级机关计划遴选424人，遴选人数比去年增加了55人。
据北京市委组织部和北京市人社局介绍，此次遴选对象为北京市区级及以下机关、市级机关在区的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员。
对比2014年以来的北京市级机关遴选基层公务员的公告，北京公务员考试网发现，今年关于报考人员资格条件的要求，删掉了前两年都有的“一般具有2年 以上基层工作经历”这一条件，此外，前两年要求的“具有3年以上公务员工作经历”，到今年改成了“具有2年以上公务员工作经历”。
如此改变，是否意味着市级机关遴选公务员的条件放宽？
国家行政学院教授汪玉凯认为，将“3年以上公务员工作经历”改成2年，主要是考虑过多的、过于严格的条件，会影响到选拔干部的范围。此外，市级 机关遴选公务员本身就是面向基层单位，“2年以上公务员工作经历”和“2年以上基层工作经历”可能带有重复性，因此把“基层工作经历”这个条件去掉。
汪玉凯表示，此前要求“一般具有2年以上基层工作经历”，“一般”是比较柔性的要求，容易出现普遍性卡人但遇到特殊情况就可以通融的这种随机性安排。现在把这种柔性用词的条件去掉，选拔的条件也更具操作性。
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