北京市公务员遴选放大招 考试前三甲未录用者纳入人才储备
北京公务员考试网讯：继中央机关公开遴选公告发布后，记者昨天从市级公务员主管部门获悉，本市公务员公开遴选即将启动，66家市级机关今年计划选拔437名基层公务员，这是本市遴选7年来选任人数最多的一次。本月15日起报名开始。考试前三甲但未被录用者将被纳入遴选储备，供市级机关今后优先选用。
近八成职位
来自市级机关内设处室
本市从2010年起，到今年已经是连续第7年开展基层公务员公开遴选。市委组织部、市人力资源和社会保障局昨天共同发布，2017年市级机关面向基层公开遴选公务员即将启动，66家市级机关参加此次遴选，计划选任437人，比去年增加13人，为历次规模最大的一次。
记者了解到，此次的遴选职位不仅规模大，而且“阵容豪华”，近8成职位在市级机关内设处室，这一比例远远超过往年。像市委办公厅、市发展改革委、市教委等机关单位都拿出一定的职位迎接“新兵”。遴选职位较多的包括市高级人民法院、市委政法委、市财政局、市国有资产监督管理委员会等。
遴选对象为本市区级及以下机关、市级机关在区的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。报考者须具有良好的政治、业务素质，大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下，具有2年以上公务员工作经历，在现单位工作2年以上，其中，新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上；历年的公务员年度考核等次应均为称职以上，同时还应具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平、正常履行职责的身体条件及其他资格条件等。
“考什么”？
用人单位可自主决定
市级公务员主管部门介绍，此次遴选分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作程序。
其中，考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市级公务员主管部门批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。
“在统一规范的基础上，本市赋予用人单位一定自主权，遴选单位可自行确定实施方案，自行安排实施步骤，自行决定测评内容，倡导干什么考什么，实施差异化命题，确保从基层遴选到的公务员‘能用’又‘好用’。” 主管部门有关负责人介绍。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质；面试则主要考察面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。
另外，组织考察还要全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作实绩、作风和群众口碑。各遴选机关将综合报考者测评总成绩和考察结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员。
自5月15日9时至25日17时，报考者可由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统报名，每人限报一个职位，详情可登录北京组工网（www.bjdj.gov.cn）、北京市人力资源和社会保障局网站（www.bjrbj.gov.cn）查询。
人才储备库
已输送100余人进市级机关
记者了解到，从2016年度开始，国考及北京市公务员考试均明确规定“在职公务员和参公单位工作人员不能报考”。这意味着，参加公开遴选，是在职的基层公务员实现岗位上升或调动的主渠道。
那些考试总成绩进入职位前三名、但因职位数量限制等原因未被选用的人员都将纳入遴选人才储备库，根据市级机关用人需求，经适当程序，优先从储备库推荐选用符合条件的人员。据介绍，市级机关公务员公开遴选7年来，累计为113家市级机关遴选了1464人。1100余人被纳入遴选人才储备库，各市级机关已从储备库中选用100余人。
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