2022上半年重庆九龙半岛开发建设有限公司招聘公告
2022上半年重庆九龙半岛开发建设有限公司招聘公告摘要
2022上半年重庆九龙半岛开发建设有限公司招聘公告已发布。报名时间：自简章发布之日起至2022年3月10日17:00止。报名方式：应聘者须将报名材料通过电子邮件形式发送到报名指定邮箱：824582212@qq.com，不接受现场报名。重庆公务员考试网小编现将其发布如下：
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2022上半年重庆九龙半岛开发建设有限公司招聘公告正文
重庆九龙半岛开发建设有限公司2022年上半年公开招聘简章
重庆九龙半岛开发建设有限公司成立于2005年7月，属重庆市九龙坡区区管国有企业，注册资本金3.9亿元。办公地点位于重庆市九龙坡区黄桷坪电力三村九龙半岛展览馆(四川美术学院黄桷坪校区旁)。公司专司“九龙美术半岛”开发建设，全力承担九龙半岛策划规划方案落地、精品项目建设、吸引社会资本参与建设，文旅产业投资与运营等职责，并在政府授权范围内从事土地整治、征收、拆迁、安置，展览场馆经营管理等工作。为高效扎实推动九龙美术半岛建设，特面向社会公开招聘工作人员1名。
一、招聘原则
坚持任人唯贤、公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及人数
人力资源专员，1人
三、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;
2.政治素质好，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;
3. 勤奋踏实，吃苦耐劳、认真负责、细心严谨、有良好的团队合作精神;
4.年龄在35周岁以下，年龄计算截止时间为2022年3月1日，即在1986年3月2日及以后出生。
(二)岗位条件
1.硕士研究生及以上学历;
2.能够在公司发展战略和政策规定指导下，制定人力资源规划和策略，建立人力资源管理体系;组织和指导员工招聘选拔、员工激励、培训、开发和沟通协调，保证公司人力资源供给;
3.具有国有企业、外资或中外合资企业人力资源工作经验者优先;
4.有一年及以上工作经验;
5.良好的英语口语及读写能力。
(三)具有下列情形之一的人员，不得报名
1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
2.曾被开除公职的人员、或被辞退公职未满5年的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
4.现役军人;
5.在读的非应届毕业生;
6.其他规定不得招聘为国有企业工作人员的人员。
四、报名方式
(一)报名时间：自简章发布之日起至2022年3月10日17:00止。
(二)报名方式：应聘者须将报名材料通过电子邮件形式发送到报名指定邮箱：824582212@qq.com，不接受现场报名。若多次邮件投递失败，请致电：023-68510789/15086814073(庹老师)。
(三)邮件及报名材料要求：
1.邮件主题：请使用“报考岗位+姓名”。
2.报名材料1：应聘者须下载并如实填写附件《应聘人员信息表》，填写完毕并手写签字后，扫描为PDF格式，同WORD文档一并发送。
3.报名材料2：应聘者须将本人有效身份证、毕业证、学位证、执业(职称)证书(如有)或其他证明材料扫描到同一个文件(若文件过大无法发送，可统一打包、压缩成文档)。
4.符合报名要求且报名材料齐全的，不另行回复邮件;报名材料不齐全的，将通过回复邮件的方式进行提醒;若报名截止时，报名材料仍不齐全的，一律视为材料不符合要求，不予进行资格审查。
5.应聘者依据公布的招聘报名条件，如实填写报名相关表格，并对提交的个人信息材料的真实性和准确性负责。若应聘者填报信息与事实不符，一经查实，公司有权取消其考试和聘用资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。
(四)资格审查：公开报名结束后，由招聘单位负责对报考人员进行资格初审，初审结果通过邮件或短信通知本人。
(五)笔试面试时间另行通知。
五、考试考核
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，考试分为笔试、面试两大项进行，根据考试成绩从高到低录取。招聘岗位数和报名人数不低于1：3时方可开考，低于1：3时相应递减招聘岗位数。
(一)笔试
笔试采取闭卷方式进行，以纸笔作答的方式进行，满分为 100 分，分值占50%。笔试内容包括不限于岗位相关的专业基础知识、写作能力。时间、地点及考务事项将另行通知，笔试成绩在考试结束后2个工作日内公布。
(二)面试
面试分值占50%，主要对应聘者专业素养、工作能力和综合素质等方面进行考核。按照笔试成绩1:3比例从高分到低分依次确定参加面试人员，若最后一名面试人员成绩并列，则同时进入面试。面试时间、地点另行通知，成绩在考试结束后2个工作日内公布。
(三)体检
按照笔试、面试总成绩1:1的比例从高到低确定进入体检人员。体检时间、地点另行通知。体检费用由入选者自行承担。因体检不合格或其他原因出现缺额的，按考试总成绩从高到低依次递补一次，如果又出现缺额，不再递补。
(四)背景调查
对体检合格者政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等背景情况进行调查，并对其资格条件进行复查。凡发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响公司客观公正作出调查结论的，给予其不予聘用处理。
(五)公示
对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，最终确定聘用人员。公示期间，对反映的影响应聘者报名资格的问题一经查实，立即取消拟聘用资格，按照应聘者报名岗位综合成绩从高到低可进行一次递补，综合成绩相同的，则按面试成绩由高到低顺序依次递补。
(六)聘用
聘用人员名单确定后，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与公司签订劳动合同并实行试用期。
六、纪律要求
公开招聘国有企业工作人员工作是选拔国企优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报考资格或招聘资格，并按相关规定严肃追究有关人员责任。
七、其他事项
(一)应聘人员在报名时提交的相关信息及材料应当真实、准确，如有虚假，一经查实，即取消报考资格。
(二)招聘岗位具体待遇按公司薪酬制度执行。
重庆九龙半岛开发建设有限公司
2022年3月1日
文章来源：https://www.cqrc.net/government/1DpFnI5mnBe.html
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