重庆公务员上岸后，哪些情形下会被辞退？
疫情影响下，近两年考公人群急剧增加，大家都想拥有一份稳定的工作。那公务员为什么会这么稳定？今天重庆公务员考试网小编就给大家科普一下，如果你成为一个公务员，哪些情况会被辞退或者开除，被辞退和被开除的不同！
首先，公务员的劳动关系法律涉及《公务员法》，而非《劳动法》，根据《公务员法》规定：不能够履行公务员义务，不遵守公务员纪律，但又不宜给予开除处分的，予以辞退。
从法律内容以及现实情况来看，很多网友都戏称：开除一个公务员，比新招一个公务员难多了。而一般来说，公务员只有出现以下四种情况，才会考虑被开除。
一、连续两年年度考核不称职
关于第一条，公务员因为工作的特殊性，考核没有一个具体的数值指标，而且考核你的人并不是你的领导，要用这一条辞退公务员，需要走非常繁琐的流程，还要各种领导开会决定，基本没有听说有公务员因此而被辞退。
二、不能胜任现职也不接受调整
机关单位里的工作一般人都能胜任，哪怕学历不高只要多做一些时日也都能游刃有余。
个别岗位需要一定的专业性技术性，如果实在不能胜任，那就换到其他岗位好了，如果说其他岗位也不能胜任呢？那可以接着换，这么大的单位，总有能够适合的工作。
如果真的没有，开会端茶倒水总会吧，所以如果涉及到人员流动的问题，有想法可以提，只要不乱搞，一切都好说。
三、无正当理由连续旷工
我曾经听一个朋友说起，因为抑郁症已经两年没上班了，照样工作福利一点不少。这种情况可不是“无正当理由”，长期病假也是无可奈何的事情。
一般来说，也很少有人不打招呼就消失，即便真的有事情需要请长假，可以和单位多协商，只要理由充分大概率是没问题的，这也是一般私企不可想象的。
四、不遵纪守法，或经教育不改变
不遵纪守法，那就是触犯了党纪国法，比如说酒驾有些人不当回事，但是一旦被查出，公务员的工作肯定保不住了。
而根据《行政机关公务员处分条例》规定，有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
图片来源：国家相关文件
因此，只有违法相关法定情节才能开除公职，其他的情况才会辞退，而现实中辞退的情况就比较少了。
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