2022年福建连城国有投资集团有限公司公开招聘工作人员的公告（12人）

发布：2022-09-26 10:52:02 字号：小 | 中 | 大【打印】

2022年福建连城国有投资集团有限公司公开招聘工作人员的公告摘要

　　2022年福建连城国有投资集团有限公司公开招聘工作人员的公告已发布，.报名时间：2022年9月23日8：30起至2022年10月12日18：00止。福建公务员考试网现将其发布如下：

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2022年福建连城国有投资集团有限公司公开招聘工作人员的公告正文

2022年福建连城国有投资集团有限公司公开招聘工作人员的公告

　　福建连城国有投资集团有限公司是连城县国资委直属的国有集团公司之一，公司业务范围涵盖广泛，由国投集团统一运营管理的公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员12名。

　　一、公开招聘岗位及任职资格条件

　　（一）依照国投集团战略调整方向，由集团总部对子公司进行管理模式，采用财务人员由总部下派各子公司的方式，招聘2名财务人员。

　　（二）连城县汇客连财务管理有限公司主要从事代理全县各级行政事业单位财务记账服务，财务咨询服务，税务咨询服务，企业管理咨询服务，投融资咨询服务等，招聘2名财务人员。

　　（三）连城县四角井运营管理有限公司主要负责连城县四角井历史文化街区的招商、运营、资产管理等工作，力图打造四角井历史文化街区品牌，招聘1名工作人员。

　　（四）连城县莲达水务投资有限公司主要负责各类工程建设活动、自来水生产与供应、防洪除涝设施管理、水资源管理、灌溉服务、水土流失防治服务等水利工程项目，招聘3名工作人员。

　　（五）福建省宏旺建设有限公司因拓展对外业务和项目建设的需要，提高公司的经济效益和社会效益，实现走出去，招聘2名工作人员。

　　（六）连城县工贸发展有限公司为做好标准化厂房建设和规划招商工作，增强工程及资产管理人员配备，并进驻工业园区，建立工业园区常态化管护工作机制，招聘2名工作人员。

　　二、报名基本条件

　　除满足上述的任职资格条件外，报名者还需满足以下基本条件：

　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，政治思想合格；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；遵守宪法和法律，品德端正，具有良好的职业道德；

　　（二）身体健康，具有履行职责的身体条件；

　　（三）无刑事犯罪记录；

　　（四）具有较强的开拓、统筹、决策能力，有良好的沟通、表达、交流能力，有团队合作精神及敬业精神，具有创业、创新精神，有强烈的事业心和责任感；

　　（五）吃苦耐劳，责任心强，服从公司岗位分配安排；

　　有下列情形之一的，不得参加应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　2.被开除中国共产党党籍的人员；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员；

　　6.现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生，各类定向培养、委托培养毕业生；

　　7.未满约定最低服务年限的；

　　8.法律法规、政策规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形的人员（如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等）。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按公开报名、组织考试和资格审查、体检、组织考察、研究公示、聘用等步骤进行。

　　（一）公开报名

　　1.报名时间：2022年9月23日8：30起至2022年10月12日18：00止，逾期恕不受理。

　　2.报名方式：

　　采用数字化网络报名系统（http://er.vlongyan.cn）。本系统报名采用任职资格承诺制，报考者根据报名系统提示，进入自查自审任职资格条件承诺界面。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。确认符合报名条件后提交报名并缴费，即报名成功，报名成功后需按要求将报名材料发送至指定电子邮箱：lyrzgszpb@163.com。龙岩人才发展集团有限公司将在面试前对拟进入面试的考生进行资格复审,并由招聘单位进行确认。

　　联系人：陈先生

　　联系电话：0597-3298261

　　3.每位考生只能报考其中一个岗位。

　　4.报名人员应提供以下材料：

　　（1）《福建连城国有投资集团有限公司公开招聘工作人员报名表》1份；

　　（2）本人身份证（或户籍证明）、学历、学位、职（执）业资格、专业技术职称（职务）资格证书。

　　（3）学信网（http://www.chsi.com.cn/）学籍在线验证报告；

　　（4）岗位任职资格条件要求的“工作经历（验）”，应聘人员须提供下列证明材料之一：

　　①与任职资格条件中要求的工作年限相吻合的聘用（劳动）合同（合同中需体现出从事的岗位名称；若未体现，则无法证明具备任职资格条件中要求的相关工作经验）；

　　②所在单位人事部门提供的具体工作岗位及工作年限证明（需加盖公章）；

　　③所在单位人力资源系统内显示的应聘人员的工作履历信息；

　　④其它能够充分证明工作经历（验）的证明材料等。

　　注：岗位资格条件要求的工作经历（验）年限可以合并计算。全日制普通教育期间的社会实践经历（含兼职工作、实习等），不能视为工作经历（验）。证明中的工作经历截止时间为2022年9月。

　　（5）满足任职资格的其他证明材料;

　　（6）近期免冠照片1张;

　　（7）报名成功后，需将所有材料扫描收集至1个PDF文档内，并以“连城国投－岗位代码－姓名”命名发送至所报名岗位指定电子邮箱lyrzgszpb@163.com。

　　（二）资格审查

　　报名结束后由连城国有投资集团有限公司资格审查小组对应聘人员的报名资料进行资格审查。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。报考人员的资格条件最终确认以资格复核为准。

　　（三）具备下列条件者，可以量化加分，并记入成绩

　　在福建连城国有投资集团有限公司及管理的子公司劳务派遣或项目用工连续两年内考核优秀者，笔试可加2分。

　　四、招聘办法

　　本次公开招聘考试正式用工、劳务派遣采用笔试、面试、考察、体检相结合的办法择优聘用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或组织举办考试辅导培训班，当岗位报名资格审查通过人数比例不足1:3时，由福建连城国有投资集团有限公司研究是否开考或等比例减少人数进行开考。

　　（一）笔试：笔试采取闭卷方式进行，笔试考专业基础知识，笔试成绩由高到低按1:3的比例确定面试对象（招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入面试）。

　　（二）面试：面试主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、专业水平及业务能力、综合分析能力、语言表达能力及履职所必备的基本知识和能力。根据资格审核报名人数情况，采取面试方式另行通知。

　　考试时间和地点。本次笔试、面试的时间及地点由龙岩人才发展集团有限公司或福建连城国有投资集团有限公司另行通知，请考生保持通讯畅通。根据重点场所“三码联查”原则，考试时考生健康码需为绿码、行程码需7天内未到访过中高风险地区所在的城市或重点区域，不符合规定的，不得参加考试。

　　（三）考试总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

　　同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高分到低分依次确定；若笔试、面试的成绩均相同，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定；若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。考生面试成绩应达70分及以上，方可进入下一招聘程序。

　　（四）考察：了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和不足、个人主要特点及其家庭、生活、社会关系等。

　　（五）健康体检：体检人数按招聘职位1：1确定参加体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件的要求组织实施。体检时间、地点另行通知。因个人原因放弃、体检不合格、未按规定时间内参加体检及其它原因无法体检的，视同放弃资格。体检费用由个人承担。

　　（六）研究聘用：公司将按照规定程序和标准，根据最后总成绩、核查情况和体检结果综合考虑，择优确定拟聘用人员。连城县内部队家属优先聘用。

　　（七）确定拟聘用人选考核：由连城国有投资集团有限公司招聘领导小组组织核查，对拟聘用对象的应聘资格条件及相关材料进行再次核查。重点核查有无违法犯罪、是否为失信被执行人以及考察德、能、勤、绩、廉等。

　　（八）递补：1.因未按时参加体检、体检或考核不合格、体检考核合格后自愿放弃；2.因试用期、考察期考核不合格，造成招聘岗位空缺的。按岗位综合成绩名次排列顺序依次确定递补人选并进行体检及考核。

　　（九）公示：经研究确定的拟聘用人员，在e龙岩、龙岩人才发展集团有限公司官网及微信公众号等媒体网站进行公示，公示期为5个工作日，接受干部群众监督。对有违反国家法律、法规、政策的人员，一经发现，用人单位有权不予聘用。

　　（十）聘用：经过规定程序确定聘用人员后，由公司统一安排入职，聘用人员必须服从公司职位和工作安排。

　　五、用工形式及待遇

　　采用正式用工、劳务派遣形式予以聘用。薪酬待遇按照国资办批复的国投集团薪酬管理制度正式用工、劳务派遣等工资标准执行，享受公司工会待遇。

　　六、员工管理

　　（一）本次聘用人员试用期一个月，考察期两个月，试用、考察期满经考核合格的予以正式聘用，不合格者取消录用。

　　（二）本次聘用人员由公司根据工作需要安排工作岗位，被聘用人员应当服从安排或调配。

　　（三）违约责任。聘用人员服务期为两年（含）以上，聘用人员考察、试用期转正后服务期未满辞职或解除合同应承担违约赔偿金5000元。

　　（四）受聘人员必须服从组织安排，到指定工作地点工作，否则视为主动放弃。