2022年福州市晋安区属公办中小学、幼儿园编外合同教师专项招聘编内教师的公告（26人）

发布：2022-09-29 09:26:04 字号：小 | 中 | 大【打印】

2022年福州市晋安区属公办中小学、幼儿园编外合同教师专项招聘编内教师的公告摘要

　　2022年福州市晋安区属公办中小学、幼儿园编外合同教师专项招聘编内教师的公告已发布，报名时间：2022年9月29日上午9:00-12:00。报名地点：福州市晋安区教育局人事科。采用结构化面试，备考可参考事业单位面试系统课程。福建公务员考试网现将其发布如下：

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2022年福州市晋安区属公办中小学、幼儿园编外合同教师专项招聘编内教师的公告正文

2022年福州市晋安区属公办中小学、幼儿园编外合同教师专项招聘编内教师的公告

　　根据《福州市晋安区属公办中小学、幼儿园聘用编外合同教师管理办法（暂行）》（榕晋教〔2018〕454号）规定，我局从区属学校年度教师招考计划中划出一定比例编制，面向符合条件的区属学校编外合同教师（2022年8月期满）开展专项招聘考试，具体通知如下：

　　一、招聘对象

　　2019年8月入职，已在晋安区属学校连续服务期满三年、年度绩效考核合格及以上的、年龄不超过40周岁，且现在聘晋安区属学校的编外合同教师。

　　二、备选岗位

　　详见附件1。

　　三、报名和资格审查

　　（一）报名时间：2022年9月29日上午9:00-12:00。

　　（二）报名地点：福州市晋安区教育局人事科（联系电话：0591-83994197）

　　（三）报名要求：考生本人随带相关材料报名，报名时不进行岗位选择。未按时现场报名资格审核的视为自动放弃考试资格。

　　（四）应聘人员所须提交的材料

　　1、报名资格审核表

　　应聘人员须下载《报名资格审核表》（附件2），并自行填写后打印1份纸质文档于报名资格审核当天提交。

　　2、身份证、毕业证书（另附学历备案表）、学位证书（另附学位认证报告）、教师资格证原件及复印件1份。

　　3、2022年福建省中小学幼儿园教师公开招聘考试报名登记表、2022年福建省中小学幼儿园教师公开招聘考试笔试准考证、2022年福建省中小学幼儿园教师公开招聘考试笔试成绩各1份。（在省教育考试院教师招考网络报名系统中打印，本人签名）

　　4、入职以来年度绩效考核表原件及复印件1份。

　　5、劳动合同。

　　6、入职以来单位缴交社保证明。

　　7、工资银行流水（须与劳动合同中签订的劳动时间匹配）。

　　8、单位同意报考函（含入职以来工作表现、教学业绩、师德师风、是否同意其参加此次专项招聘等内容）。

　　注：现场报名资格审核时，应聘人员须将有关材料原件及复印件按以上序号顺序分别叠放，以提高审核效率。报名资格审核不合格的取消考试资格。

　　四、考核办法

　　1、考核采取笔试、面试相结合的办法择优聘用。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2、笔试成绩采用2022年全省中小学幼儿园教师招聘笔试中教育综合知识成绩，按百分制计算，保留小数点后两位。

　　3、采用结构化面试，设3题，由考生在考室阅题思考后当场作答。阅读思考时间不超过5分钟，回答时间不超过10分钟。面试时间、地点等具体面试事项另行通知。

　　4、面试成绩采用百分制计算，保留小数点后两位。面试合格成绩定为60分（进入面试人数少于或等于招考人数的时候，面试合格成绩要达70分）。未达面试合格成绩的不予聘用。

　　5、聘用成绩采用百分制，按笔试、面试成绩各占50%合成的综合成绩计算，保留小数点后三位。聘用合格成绩定为60分。未达聘用合格成绩的不予聘用。

　　6、按照综合成绩从高分到低分确定拟体检人选。出现末位同分的，按笔试成绩较高者确定为拟体检人选；笔试成绩相同的，则加试一场面试，按面试成绩较高者确定为拟体检人选。

　　五、体检

　　拟体检人选需参加由区教育局统一组织的体检。体检标准及项目参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）》（闽教师〔2018〕20号）执行。体检对象或招聘单位及其主管部门对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。未按时体检的，视为自动放弃；体检不合格或自动放弃的不予聘用。由此产生的岗位空额在同组内顺延递补，规则参照“拟体检人选确定”。

　　六、考察、公示

　　通过审档等方式对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察不合格的不予聘用。拟聘用人员名单通过晋安区人民政府网公示7个工作日。

　　七、岗位安排

　　1、中小学岗位

　　拟聘用人员原则上安排原编外合同教师聘任学校的相应岗位。

　　2、幼教岗位

　　拟聘用人员按综合成绩位次第1名，聘用至晋安区教师进修学校附属幼儿园。

　　注：拟聘用人员放弃拟聘用资格的，其空额在未聘用人员中按综合成绩排名成绩进行递补。

　　八、聘用

　　公示结果不影响聘用的，办理聘用核准手续，单位与拟聘人员签订聘用合同。聘用人员服务期为5年（含试用期）。聘用人员试用期为一年，试用期满考核不合格的予以解聘。

　　拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用。（1）以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它非法手段取得考试资格的；（2）报到时未能按岗位报名条件提供相关证件或相关证件审核不合格的；（3）体检、岗前培训不合格的；（4）审档不合格的；（5）与原单位有签定聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。

　　九、疫情防控要求