2016年国家公务员面试：节前福利该不该取消?
对于大多数考生而言，面试是存在几率性的，感觉就算自己准备得再怎么充分，在面试过程中也难以取得理想的成绩，于是，很多的考生抱着忐忑的心情走进了考场。浙江公务员考试网认为，一定要充分准备。国家公务员考试网（http://www.zggwy.org/）认为，参加公务员面试一定要有话可聊，掌握最新的面试热点。针对节前不发福利的现象，你有何看法?
【热点背景】
近一年多来，部分单位削减甚至取消节日福利，引发热议。有人说，反腐需要力挺，但是不能忽视职工的正常福利;也有人说，只要清正风气，少发点福利也无妨。
【指导解析】
俗话说“由俭入奢易，由奢入俭难”，针对当前节前不发福利的现象，很多人牢骚、抱怨不发福利损害了他们的正当利益，有人认为反腐当从福利入手，遏制机关内部过度公款消费的不良现象，我则认为，节日福利不仅仅是一袋面、一桶油、几块月饼，其实更多地是反应出，我国现在缺少一种更完善、更科学的社会福利体系。
节日福利是中国人情社会长期形成的习惯，不少单位逢年过节都会发一些慰问品、纪念品。但是一些机关、事业单位更多的是用公款发放节日福利，就导致之前一些地方和单位违规、滥发福利，将正常的福利演化成隐性的灰色地带，引发公众不满，影响了政府公信力。所以，当八项规定等类似的制度出现后，单位的福利不发放了，随之的灰色收入自然不见踪影，有效地扭转了一些单位之前的滥用公款的不良风气，但是，我们也必须承认，过节时发放的米、面、油的确属于职工的正常福利，也不会造成多大的开支，我想福利其实是可以发放的，可是发放不能乱来，要有制度规范、要有严密的监督，让福利的执行者、接受者甚至围观者都可以接受这些福利的发放，这就要求我们必须要建立完善的社会福利体系。
第一，要明确福利的概念和标准。做好具体福利发放的细节规划，发能发的福利并控制福利的发放标准，不能增大财政压力，坚持适度原则;
第二，要加强对福利发放的监管和引导。福利需要发放，更需要规范性地发放，明确福利的费用，把货币性的福利和非货币性的福利分离开来，这样才能更加有效地进行监督;同时，发放福利也可坚持公开、透明的原则，让媒体大众也能参与进来;
第三，对违规行为予以严厉惩处。只有有了严厉的惩处措施，才能给那些想要钻空子的人予以威慑，让人不敢谋求私利。
阅读此文的人还阅读了
收藏此页
我要提问
