2016年浙江大学医学院附属儿童医院招聘公告（201人）

发布：2016-01-01 12:42:56 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2016年浙江大学医学院附属儿童医院招聘人员201名公告已发布，报名截止时间为2016年1月20日下午5时。浙江公务员考试网现将浙江大学医学院附属儿童医院2016年公开招聘人员公告发布如下。

　　浙江大学医学院附属儿童医院2016年公开招聘人员公告

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属儿童医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江大学医学院附属儿童医院（浙江省儿童医院、浙江省儿童保健院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是目前浙江省最大的三级甲等综合性儿童医院和儿科学国家重点专科单位。设有滨江、湖滨两个院区。其中滨江院区作为主院区位于钱塘江南岸，总建筑面积159140平方米，湖滨院区位于西子湖畔，建筑面积40511平方米。医院核定床位1900张。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）招聘岗位

　　浙江大学医学院附属儿童医院2016年计划公开招聘42个岗位201人。其中：医药技人员122人、护理人员70人、其他专业技术人员7人、管理人员2人。

　　招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护理岗位纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘；其他岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。

　　（二）招聘对象

　　凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。根据本单位历年补员工作特点，以全日制普通高校2016年应届毕业生为主要招聘对象（同期留学归国人员视同对待），对非应届毕业生一般有附加条件要求。

　　应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时（原则上要求在2016年7月前）。

　　（三）招聘条件

　　应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。

　　招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江大学医学院附属儿童医院2016年招聘岗位表》（见附件1）。

　　（四）招聘条件有关说明

　　1、专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。

　　2、年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“35周岁”专指1981年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格初审

　　1、电子邮件报名。报名截止时间为2016年1月20日下午5时。应聘人员选择岗位并填写报名表（见附件2，一般填写表“一”即可，工作、科研经历丰富的人员建议填写表“二”），每位应聘人员限报一个岗位。报名表发送至人事科联系邮箱（附后），邮件主题注明“姓名+学历+专业+应聘xx岗位”。在医院前期宣传过程中已经进行报名，凡符合本公告要求的，报名有效。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2、资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，通过资格审查的人员名单将通过短信的方式通知其本人。

　　各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。内科医生岗位由于招聘人数较多，按不少于2倍的人数掌握。

　　（二）初评

　　为方便后续面试工作有序开展，医院招聘评审组将对医疗类岗位通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行专门评估，内科医生岗位按2—3倍、招聘8—12人的岗位按3—4倍、其他岗位按4—5倍比例，适当控制面试人数。初评主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践、所获荣誉以及是否为应届毕业生等因素。初评结果将通知相关岗位报名人员。非医疗技术岗及管理岗按照实际通过初审人员确定考试对象。。

　　（三）考试

　　考试一般采用直接面试的形式。除编辑部、财务科岗位外，行政部门其他岗位考试采用笔试、面试相结合的形式，笔试具体安排另行通知。

　　资格复审在考试前进行。。应聘人员应携带报名表（贴照片）及身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》、就业协议书、成绩单等材料原件及复印件各1份，按照指定时间、地点参加资格复审。

　　面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度等因素，测评结果为后续面试提供参考。专业素质测试针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。专业素质测试按百分制打分，测试成绩不合格者，不列入体检、考核对象。

　　（三）体检、考核

　　面试后，根据专业素质测试成绩，各岗位从高分到低分按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

　　体检、考核工作参考浙江省公务员录用相关工作办法进行。

　　（四）公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

　　聘用人员均为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）其它

　　1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据前一环节考试成绩进行递补。