2017年湖南张家界市武陵源区引进高学历人才25人公告

发布：2017-08-17 00:00:00 字号：小 | 中 | 大【打印】

　2017年湖南张家界市武陵源区引进高学历人才25人公告发布。集中报名时间为2017年8月14日-9月10日(限工作日)。报名采取现场报名或通过电子邮件的方式进行。考试包含笔试和面试。笔试主要测试应试者履行职位职责所必须的综合素养、业务能力和公文写作基础，满分为100分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。湖南公务员考试网现将其发布如下：

　　2017年张家界市武陵源区引进高学历人才公告

　　张家界市武陵源区是国家重点风景名胜区，是中国首批世界自然遗产、世界地质公园，是中国第一个国家森林公园、全国首批5A级景区、全国文明风景旅游区。为大力实施人才强区“112工程”，推动人才队伍提质升级，更好地服务全域旅游和“旅游胜地、全面小康”建设，经区委同意，2017年决定面向社会公开引进急需紧缺高学历人才25名，现公告如下：

　　一、引进计划

　　本次引进人才计划共计25名，详情见《2017年度张家界市武陵源区公开引进急需紧缺高学历人才职位表》(附件1)。

　　二、引进条件

　　1.遵守国家法律、法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;

　　2.具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历( “少数民族高层次骨干人才计划”毕业生限张家界户籍)，且第一学历为国内普通高校全日制本科，海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明;

　　3.硕士研究生年龄不超过30周岁(1986年9月1日后出生)，博士研究生年龄不超过35周岁(1981年9月1日后出生);

　　4.所学专业、学历学位、职称、年龄等与引进岗位要求相符;

　　5.在本辖区以外工作或已离开我区工作两年以上(事业单位引进人才以是否进入我区机关事业单位编制为标准)。

　　6.下列情况之一者不得报名：①曾受过各类刑事处罚的;②曾被开除公职的;③有违法、违纪行为正在接受审查的;④尚在党纪、政纪影响期内的;⑤在各类公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;⑥法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形。

　　三、选拔程序

　　1.报名和资格初审

　　集中报名时间为2017年8月14日—9月10日(限工作日)。报名采取现场报名或通过电子邮件的方式进行。

　　现场报名人员，在规定时间内携带《报名登记表》、本人身份证、本科以上学历学位证书及相关资格证书原件及复印件、本人近期二寸正面免冠彩照4张，到张家界市武陵源区委组织部干部组报名。

　　电子邮件报名人员，在规定时间内按要求填写《报名登记表》后连同本人身份证、本科以上学历学位证书及相关资格证书扫描件，本人近期2寸正面免冠彩照电子版(jpg格式，50kb以下)以及个人简历发送至邮箱：(zjjwlyGXL@163.com)，报名截止前拨打电话0744—5615325进行确认。领取准考证时需提供本人身份证、本科以上学历学位证书及相关资格证书、报名登记表原件。《报名登记表》可到武陵源公众信息网(http://www.zjjwly.gov.cn/)、武陵源党建网(http://www.zjjwly.gov.cn/dept/zzb/index.jhtml)下载。

　　在职人员应持原单位同意报考的证明。每人限报考一个岗位。

　　区委组织部负责组织对报名进行资格初审，报名人员所提交的材料应当真实、准确，对提供虚假报名材料的，一经查实，即取消引进资格。

　　2.资格复审

　　区人才工作领导小组对通过资格初审的人员进行统一资格复核。资格审查贯穿人才引进全过程，一旦发现有不符合引进条件的人员即取消引进资格。

　　3.考试(笔试和面试)

　　考试包含笔试和面试。笔试主要测试应试者履行职位职责所必须的综合素养、业务能力和公文写作基础，满分为100分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照笔试成绩1：2的比例确定面试对象，招考职位面试对象达不到招录计划1：2比例的，核减招录计划。核减计划后面试对象仍达不到招录计划1：2比例的，按实际人数确定面试对象。面试主要采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的工作能力和与引进职位的匹配性，满分100分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试时间、方式等具体事项另行通知。考试综合成绩总分为100分，笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，笔试和面试成绩均高于60分的方可进入体检、考核考察程序。

　　4.体检、考核考察

　　根据岗位引进名额，按考试综合成绩从高到低依次等额确定体检、考核考察人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，考核考察期间，考核考察对象应按要求提供有关证明材料。体检、考核考察不合格出现的空缺名额，在所报同一岗位人员中按综合成绩高低依次递补。考核考察重点是对拟引进人才的适岗能力和遵纪守法情况作出结论，可采用实践考核等方式进行。

　　5.公示和聘用

　　体检、考核考察程序完成后，由区委组织部根据体检、考核考察情况研究确定聘用人员。人员确定后由区委组织部和区人社局统一组织公示。经公示无异议的拟聘用人才报经区委人才工作领导小组审批后办理聘用手续。

　　四、政策待遇

　　1.工资待遇。基本工资及绩效工资按照国家政策标准执行。

　　2.政治待遇。公开选拔的高学历人才，定向安排到区直事业单位和国有企业工作，试用期一年。试用期内享受用人单位正式干部相关待遇。试用期满考核合格者，按有关程序办理正式手续，在管理岗位工作的博士、硕士研究生分别按七级职员(正科级)、八级职员(副科级)进行管理;工作业绩突出、表现优秀的优先提拔重用;符合公务员调任条件的调任后登记为公务员;在专业技术岗位工作的按相关规定办理。

　　3.安家补贴。①博士研究生安家费5万元(按5年期限分两次计发，下同);②重点高校(985、211)硕士研究生安家费3万元;③其他高校硕士研究生安家费2万元。

　　4.住房保障。①博士研究生由区住房保障部门负责为其安排95平米左右保障性住房(有使用权，但不办理产权)，15年后仍在我区工作的为其办理产权;引进的硕士研究生，符合住房保障政策的，在5年服务期内按照每人每月500元的标准发放住房补贴，每年度发放一次。

　　5.生活补贴。公开选拔的高学历人才，除正常执行现行同类人员工资待遇外，由区财政按每月500元的标准发放为期五年的生活补贴。

　　6.家属就业。由区委组织部、区编办、区人社局按照就业、调配有关政策，对需要来我区就业的引进高学历人才的配偶，优先推荐就业岗位或协调落实工作单位。

　　7.医疗服务。公开选拔的高学历人才建立健康服务档案，5年内由用人单位每年安排一次体检。

　　8.编制保障。公开选拔的高学历人才应确保编制的使用(实行年薪制国有企业除外)，由编制部门按人才引进计划调剂相应编制。

　　五、纪律及其他要求

　　人才引进工作由武陵源区纪检监察机关全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

　　本次人才引进工作指定信息发布网站为武陵源公众信息网、武陵源党建网，有关信息和工作安排以该网站发布为准。

　　报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个公开选拔过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。

　　政策咨询电话：0744—5615325

　　技术支持电话：18797497893