2017年武汉市江夏区村（社区）“两委”后备干部选聘338人公告
2017年武汉市江夏区村（社区）“两委”后备干部选聘公告
为大力实施“红色引擎工程”，贯彻落实“百万大学生留汉创业就业计划”，着力培育“红色头雁”，实施村（社区）“两委”后备干部源头储备，拟公开选聘一批优秀大学毕业生协助村（社区）“两委”工作。现将有关情况公告如下：
一、选聘岗位人数
2017年江夏区计划选聘村（社区）“两委”后备干部338名左右。
二、选聘条件
（一）应聘人员应当具备下列资格条件：
1、具有江夏户籍（或原籍江夏）；
2、思想政治素质好，组织纪律观念强，具备一定的组织协调能力；
3、热心基层服务岗位，乐于做基层群众工作，有较强的吃苦精神；
4、具有全日制大学专科及以上学历；
5、年龄在35周岁以下（1982年7月1日以后出生）；
6、身体健康，具备选聘岗位履职所需身体条件；
7、具备以上条件的中共党员（含预备党员）、学生干部，在同等条件下优先聘用。
（二）有下列情况之一的人员，不受理应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、有违法、违纪行为正在接受审查的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、大学生村官、“三支一扶”等未满最低服务年限的；
6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的。
三、选聘程序
选聘工作于2017年8月底启动，10月底基本结束。
（一）网上报名。应聘人员2017年9月4日9:00至9月8日17:00期间登录武汉人事考试网(www.whptc.org），点击“网上报名”提交应聘申请，上传有关资料，确保信息真实、准确、有效（具体操作办法请登录武汉人事考试网查询）。未按要求上传资料的，将不能通过审核。
（二）查询审核结果。应聘人员2017年9月5日9:00至9月9日17:00期间登录武汉人事考试网查询审核结果。
（三）基础能力测试。测试时间为2017年9月16日（星期六）上午9:00-11:00，采取笔试方式，笔试内容为公共基础知识及相关知识，主要测试考生的基本素质和综合能力。通过资格审核的考生，请于2017年9月14日9:00至9月16日11:00，登录武汉人事考试网下载打印准考证（A4纸张黑白打印即可）。笔试时间和地点以准考证为准。应聘人员须持身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。
（四）组织面试。笔试成绩通过武汉人事考试网公布后，根据笔试成绩的高低，按照一定比例，依次确定面试人员。参加面试人员，以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。期间，应聘人员务必保持通讯畅通。
（五）组织考察、体检。根据综合成绩排名顺序，以街道、办事处（村、社区）为单位按1:1.2比例确定考察人员。综合成绩相同的，以报名资格条件的第七条予以优先；若资格条件相同的，再以笔试成绩高低确定排名；若资格条件与笔试成绩相同且名额已满时，则增报计划予以补录。
对考察人员进行考察。组织考察不合格的，取消应聘资格，并依次递补；组织考察合格的，按1:1比例确定拟聘人员，统一组织体检；体检不合格的，取消拟聘资格，并依次递补。
（六）公示。体检合格的拟聘人员名单在武汉人事考试网予以公示，公示期不少于5个工作日。公示期间无异议的予以聘用。公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消聘用资格，依次予以递补。
（七）聘用及管理。聘用人员与街道、办事处签订劳动合同，聘期3年，统一安排到各村（社区）工作。聘用对象接受区委组织部和所在街道、办事处党（工）委双重管理。聘任期间，安排专人进行传帮带，定期走访，跟踪培养，村（社区）党组织负责日常管理，街道、办事处党（工）委负责考评。3年聘期结束后，经考核特别优秀的可以继续聘用，并担任村（社区）社工。
（八）待遇保障。村（社区）“两委”后备干部享受同年大学生村官同等经济待遇，由区财政全额负担。一经录用，按照“大学毕业生—村（社区）“两委”成员—村（社区）党组织书记”成长链条予以跟踪培养，表现优秀的在换届时优先推荐进入村（社区）“两委”班子。
新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。
四、纪律要求
成立招聘工作领导小组，由区纪委、区委组织部、区委党校和区人社局等部门抽调人员组成。招聘工作接受社会监督。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格；招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。
五、其他事项
本《公告》由中共武汉市江夏区委组织部、武汉市江夏区人力资源和社会保障局负责解释。
报名咨询电话：027-81568359。
中共武汉市江夏区委组织部
武汉市江夏区人力资源和社会保障局
2017年8月28日
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