公务员最低服务年限期间内离职会怎样？
考公向来是大学生就业的一大选择，越来越多的年轻人选择考入公职单位或者事业单位，这样不仅可以兼顾工作和家庭，稳定收入，同时社会地位也是比较高的。但是，正是因为我们是年轻人，也就有人不甘寂寞，不想在基层单位过清平的日子，于是选择辞去公职，重新择业、提升学历、继承家业……等等一系列眼花缭乱的操作。这波操作是很秀，但是也要考虑到操作不当带来的后果！
一般情况，成“公”以后就会签订最低服务年限的合同书，时间在3年或者5年不等，现在5年居多。相关文件规定，事业单位签订合同一般不得低于3年，公务员一般为5年。那如果在这个时间内你想要辞职，会有什么样的后果呢？
按照公务员法规定，公务员辞职是个正常流程，按照要求一步步来就可以，并且辞职后不会给你带来任何不好的影响，包括你再次考公务员也是可行的，尴尬的是，人家不一定审批同意你辞职。这时候就有了辞退。当你真的很想辞职的时候，上级领导或部门审批不通过，那你就可以旷工15天，这时候就会被辞退，辞退的后果也还能接受，如果你还在实习期，你辞退的后果就是3年内不能报考公务员及其他公职单位，如果你已经转正，那后果就是你在5年内不得再次考公务员及其他公职单位。
除去以上两种平和的离职方式，还有一种叫“开除”。这个就比较严重了。
据规定：
1、公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。
2、任何机关不得重新录用其为公务员。
3、受到开除处分的人员，其违纪的性质，给国家和人民利益造成的损害和影响，以及本人的素质、表现都不适宜再留在党政机关，也不宜再重新录用为公务员。
另外，事业单位如果要辞职的话，这个就比公务员的好处理多了。事业单位辞职一般就是考公务员，考试前与领导合理沟通，基本都会让你考，实在不行，你直接辞职，还是可以考公务员的，只要你在单位没做什么违法的事情。
最后，送各位一句话：考公不容易，辞职需谨慎。
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