揭秘！公务员面试，考官是如何打分的！

　　如图，这是一个简化的结构化面试的评分表。这场面试一共设定了3道试题，每道试题满分是25分，根据考生每道题的表现，分别设定了好中差三个档次以及得分区间。另外，还有25分，语言表达能力占15分，仪表气质得分为10分，根据考生的情况，也设定了好中差三个档次和得分区间。考官打分的时间区间为考生开始答题到记分员要求提交得分之前。

 

　　目前采用较多的计分方法是体操得分法，即去掉一个最高分，再去掉一个最低分，剩下的分数简单平均，就得到该考生的最终得分。近年来，有的地方采用小分平均法的方法，即在每一个考察要素里面，都去掉一个最高分和一个最低分，算出每一个考察要素的平均分，再相加得到考生的得分。相对来讲，小编以为第二种方法更加精细。

 

　　了解了评分的方法，我们再来揭秘考官的打分方法。根据要求，考官打分必须按以下原则进行：

 

　　一是必须在考生答完一道题之后，为这道题打分。全部题目答完之后，为所有的题目打完分，同时为仪表气质和语言表达能力打分。这样要求的目的，主要是为了对考生公正，考官打分总要有个依据。

 

　　二是考官打分要独立完成，不能参考其他考官的意见，也不得在打分前与其他考官交流。这样要求的目的是为了保证考官打分的独立性，通过模糊数学的理论，得到概率上的最准确的评价。

 

　　三是考官打分的标准要前后一致。如果某一考官开始的时候打分比较紧，那么对后面每一位考生的打分都要从严，反之亦然。不能时紧时松，造成不公平。

 

　　四是考官打分的区间要合理。不同格次考生的分数分布不能差距过大或者过小，防止得分畸高畸低不科学。为此，一般公务员面试都规定，考官为考生打分在90分以上或者40分以下，要专门写出书面说明，并签名确认。另外还要一个不成文的规定，一般第一个考生的得分，都不会很高，也不会很低，考官会打一个相对靠中间的分数，如75分，主要是为后面的打分留下余地。

 

　　如果每一个考官都能严格按照上述要求来做，考生的得分和排名还是比较科学的。这是一种概率上的科学，虽然每一名考官对每一名考生的评价未必都是最准确的，但是在剔除了一定风险因素（最高分和最低分）之后，综合所有人的平均意志得出来的排名，就有一定的合理性了。但是在实际考试中，还是有一些考官不能完全按照上述原则办事。主要体现在：

 

　　一是有的考官打分比较随意。我见过个别不负责任的考官，在考生刚刚开始答题时就把该题的分数打好了。这种情况一般出现在这么考生特别优秀或者特别差劲的情况下，考官对其已经有了先入为主的看法，个人爱憎特别分明的考官，就会很任性地打分。

 

　　二是有的考官前后标准不一致。一开始出于某种原因，对考生打分比较紧，后面看看平均分总是与自己打分偏离较多，就开始慢慢往回找，对后面的考生越来越松。当然也有前面松后面紧的。这两种行为都不可取。

 

　　三是有的考官跟风打分。这种情况一般出现在年轻考官身上。有的考官首次参加面试，经验不足，缺乏自信，总是担心自己的打分跟别人相去甚远，因此总想借鉴别人的分数。最常用的方法就是余光偷瞄其他考官的分数。也有的考官是因为自己走神了，没有认真观察考生的表现，无法打分，只好参考别人的分数。这种做法对考生也是不公平的。

 

　　当然了，近年来这种情况已经得到了很明显的改善。主要原因是公务员考试主管部门不断总结经验，也发现了上述问题，出台了一些有针对性的措施。比如：

 

　　一是建立大数据监控系统。据了解，现在江苏的公务员考试评分系统就附加了这个监控系统。如果某个考官的打分曲线和平均分偏离太多（允许考官的分数和平均分在数字上有偏差，因为每个人的打分尺度不一样，但趋势不能差距太大。如大家一致认为比较优秀的考生，这名考官打了低分，而大家一致认为比较好差的考生，他又打了高分），那么就可以判断要么这个考官的评价能力有问题，要么就是这个考官打分比较随意，要么就是有舞弊可能性。今后再抽取面试官的时候，这样的考官可能就不会被考虑。

 

　　二是打分的技巧不断提高。以前是第一名考生回答完成以后就打分，现在一般是前三名考生回答完成以后，再打分。这样做的好处是考官可以对考生的能力水平有一个基本的判断，以平衡自己打分的尺度，防止出现打分畸高畸低。

 

　　但是，在这里我仍然要提醒考生：正是由于考官可能会出现先入为主的情况，所以我们从一开始就要拿出最好的状态；正是因为考官打分可能畸高畸低，所以我们要尊重每一名考官，始终保持微笑；正是因为考官可能会跟风打分，所以我们与每一名考官做眼神交流，提醒他不要走神。总之，这是考官的主场，我们不能抱怨，要想办法去适应。