乡镇如何留人？这两省公务员招录这样做
都说乡镇“招人难、留人难”，为了解决乡镇人才缺乏问题，这些省份开始“动脑筋”，下面和公务员考试网小编一起来看看吧！
山东：县(市、区)招录公务员，安排10%乡镇岗位
近日，中共山东省委发布了关于贯彻落实《中国共产党农村工作条例》的实施意见，在意见中部分条例提到了公务员招录相关事项。
意见指出：县（市、区）在招录公务员时，一般安排10%左右的乡镇（街道）职位，招录在乡镇（街道）工作5年以上的优秀人员。建立县级领导干部和县直部门主要负责人包村制度。选好配强乡镇党委书记，在选拔使用、职级晋升上重点倾斜，综合素质好、实绩特别突出的，优先选拔到县（市、区）党政领导岗位。开展农村干部人才专科学历教育，每年免费培养4000人左右。
而在今年2月27日，山东发布贯彻落实《关于加强和改进乡村治理的指导意见》的实施意见，意见中提到各级组织部门拓宽村党组织书记来源渠道，加大从优秀村党组织书记中招录（聘）乡镇公务员和事业编制人员力度。
值得注意的是，今年山东省面向村(社区)党组织书记、长期在乡镇(街道)工作人员等实行本土人才招考，各市视本地疫情防控情况，单列招录计划，单独组织实施。对疫情防控工作表现突出的基层干部，优先推荐使用。
2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是脱贫攻坚收官之年，乡镇公务员作为脱贫攻坚战的一线人员，重要性不言而喻。
据了解，今年山东省公务员招录政策、招考数量继续向基层倾斜，省级机关除部分特殊职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历人员，鼓励引导优秀高校毕业生到基层一线建功立业。继续面向政策内服务基层项目人员、优秀本土人才、退役军人定向招录。
在公务员招录考试中，各级地方政府部门，均会通过公开选拔或竞争上岗的方式，从而选出市级、县级或乡镇领导干部，而其考查关键均要看是否具有丰富基层工作经验或优秀的基层管理工作经验。
山西太原：公务员招录补齐空编，边远乡镇降低招录门槛
近日，山西省太原市出台一系列过硬举措 抓党建促决战完胜脱贫攻坚。其中提到了关于鼓励专业技术人才下沉、稳定基层人才队伍等相关政策。
下面小编来划重点▼
加强政策引导，通过鼓励专业技术人才下沉、稳定基层人才队伍、盘活用好本地人才资源等，推动急需人才向贫困地区基层一线集结。
支持有空编的乡镇机关，在今年通过公务员招录补齐空编，同时拿出15%左右的职位，用于招录涉农人才和服务基层项目人员。阳曲、娄烦县级机关可以面向本市户籍，所属的艰苦边远乡镇可采取定向招录本县户籍、不做专业限制、服务期不少于5年等措施，提高面向本县户籍人员招录比例，有效解决偏远地区公务员流失严重问题。
推行县级以上机关与乡镇机关分级考录，提高考录工作的科学性、针对性。提高乡镇干部待遇，落实乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上的要求，对乡镇机关工作的事业编制干部参照乡镇公务员发放交通补贴。今明两年不再审批阳曲、娄烦公务员、事业单位等人员的调出工作。
如果你想好了要考公务员，那就要早做准备了，虽然省考公告还没消息，早下手备考也是很有必要的！
小贴士：2020年公务员考试预计将在近期公布，历年公共笔试科目一般为《行政职业能力测验》和《申论》两科。建议备考的考生可参考2020年公务员考试教程(点击订购)，让联考因你的努力，绽放出梦想的花朵！相信大家一定能在2020年实现公职梦想！
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