在职人员报考公务员，哪些环节需要单位的配合？
在职备考不可避免地会这种情况：什么时候让单位知道自己在考公务员比较好？
笔试绝对要低调行事，但资格审查、面试、政审之类的咋办？需不需要单位配合你做点啥？是提前打预防针还是到时候直接摊牌？
1、报名及笔试阶段
这个阶段很简单，并不需要你的单位配合什么，当然也不建议大家让更多的人知道你要报考公务员，毕竟你不知道自己能不能过了笔试这关，哪个领导都不会喜欢一个随时会走的员工。
一般来说，这个期间只要做好保密工作，“低调行事”就可以。
2、资格审查及面试阶段
笔试顺利通关后，就需要进行资格审查。注意！很大一部分在职人员想要参加面试，在这一阶段都需要出具所在单位的《同意报考证明》，而且需加盖单位公章，部分地区和部门审查较为严格还需要单位“一把手”签字，此时就要及时向领导说明情况。
这里小编不建议大家直接拿着《同意报考证明》去找领导签字，可以找个领导心情好的时间与ta促膝长谈一番，谈谈天，说说地，讲讲理想信念，然后再拿出《同意报考证明》。
除了《同意报考证明》，资格审查阶段有时还需要你的《劳动合同》。
当报考条件中明确要求有“XX年基层工作经验”，所在单位《劳动合同》作为工作经验的证明材料是必须出具的。《劳动合同》一般一式两份，正常自己手里有一份直接出具就可以了。如果实在没有就需要与所在单位协商，让你所在单位帮助出具证明材料。
特别提醒！除《劳动合同》外，如果报考条件限制中共党员的话，在资格审查阶段还需要原单位党支部出具党员证明材料。
资格审查后就进入面试阶段，这个阶段唯一需要单位配合的就是给假期了， 提前要做好请假准备～
3、体检及政审阶段
体检阶段不需要所在单位配合，但如果还没有离职，要提前请好假。
政审阶段可就需要单位全力配合了，政审主要审查的就是你的政治历史和政治态度，既需要你的政审证明，也需要家庭主要成员的政审证明，一般就是妻子、丈夫、父母等。
而在职人员的政审证明往往由所在单位出具。但是，在政审期间单位的作用不仅仅局限于提供一个政审材料。
大部分地区和部门，会由招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的考察小组，到考生所在单位，召集同事，领导等有关人员，以及考生本人，通过座谈或个别面谈的方式，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。
所以提醒大家，即使面试通过了，只要你没离职，就要继续兢兢业业的干工作，与领导、同事保持良好的人际关系，避免在这个阶段被使绊子。
（虽然也有很多招考部门不到所在单位进行考核，但是大家最好不要抱侥幸心理～）
4、入职阶段
入职阶段可能大家都松了一口气，但这个阶段还是需要原单位配合的。主要有以下两个事项：
一是需要原单位提供《解除劳动合同书》或者是《离职证明》。
二是需要原单位配合做好档案转接工作，一般需要报考单位出具调档函，原单位密封邮寄，严格来说档案是不可以由考生自己进行送达或邮寄的。
最后需要强调的就是，很多单位入职后需要出具《参保证明》，这个只需要登入社会保障局官网，通过上传身份证就可以办理，非常简单。
小编建议大家，最好是收到入职通知后，再与原单位解除劳动合同，保证五险一金完美衔接。
不过有同学担心拿捏不好公务员入职时间或者想休息一段时间，也可以提前办理离职，社保断保一两个月没有太大影响。
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