公务员年年招，哪些部门值得考？
很多小伙伴都会有的疑问，每年的公务员考试都招人，真的很缺人吗？公务员考试网小编带着大家来了解了解。
一、基层人员很匮乏
大家不要吐槽我国公务员人员过多，其实在现实工作中，我们明显感觉基层人员非常紧缺。比如说给农民办新农合，一个小镇就上万人，需要办理的怎么也有好几千，工作量该有多少?
登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息。并且乡镇工作的话很多农民连自己身份证号都不知道，名字也写不清楚，工作效率自然跟不上。
二、部分人员干活少
通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人，剩下很多都是在混日子了。一部分人在过了35岁之后，如果没能提拔，就开始消极怠工了。
三、公务员辞职退休
不管出于什么原因吧，确实是有公务员在辞职。而且很多是考上了外地的基层岗位，但是不适应试用期就辞职了。有流失必然需要补充，所以每年都在招人也就不奇怪了。
现在也有一个必然要面临的问题，就是人口老龄化，工作人员大面积退休，或者面临退休，自然就需要继续补充，而且，一个团队也不能全部都是年长的人，也需要新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。
那年年招人，自身条件有特别优秀。选岗自然也成了问题。小编带着大家来了解了解，供大家参考哦~
一、两办（政府办和省/市委办）
两办是直接为党政班子服务的，工作中接触到的人都是有一定权力和地位的，进入两办，可以从多方面学习到待人接物、为人处世的能力，能走多远一方面看自己能力和水平，另一方面也要看自己跟的领导以后发展的趋势。
二、纪检部
主要负责党员干部的执纪工作，不光有内部的办案人员，其他单位都有派驻人员。内部的领导岗位较多，工作认真出色获得领导赏识的话，提拔晋升相对比较快
三、组织部
组织部是负责干部培养、选拔、任用的部门，这个部门的日常工作非常繁杂。能够进入组织部的人都是领导比较信得过的人，并且很容易接触到领导层，晋升之路自然要快些。
四、团委
团委一般会有比较好的发展前景，因为团委干部对年龄有限制，到龄就要转岗，所以流通非常快，也能给下面的人不断腾出空间，形成良性循环，而且因为有年龄优势和任职年限优势，未来的前景也非常好。
五、发改委
发改委、国资委、金融办、财政局、审计局等都属于经济部门。这些部门是掌握基本经济命脉的实权部门，地方项目建设或民生工程都与之相关，和领导接触汇报的机会也多，基本上提拔面会比较大。
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