公务员上岸后，职务是如何晋升的？

　　很多同学都有这个困惑，考上公务员后是不是就得在这个岗位干一辈子了？怎样才能晋升呢？

 

　　公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。今天公务员考试网小编跟大家说说职务晋升的五种类型~

 

　　一、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

 

　　二、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。

 

　　由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

 

　　三、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度。

 

　　四、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

 

　　五、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，分为公选，遴选、选调考试：

 

　　遴选：根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动。会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部），遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

 

　　公选：简称公开选拔，全称为“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗的讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。

　　选调：与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。例如2018年深圳面向全国选调纪委监委工作人员；“百万人才进海南”计划下，海南从全国公务员系统招录选拔公务人员等。

 

　　通过小编的讲解你弄明白了吧，无论遴选、公选还是选调，都必须通过自身的努力才只能到达自己理想的平台，走向理想的工作岗位，得到职务和眼界的双重晋升。漫漫公考路，小编伴您行！