2025年四川攀枝花市仁和区考调事业单位工作人员公告（8名）

发布：2025-03-21 20:22:25 字号：小 | 中 | 大【打印】

四川攀枝花市仁和区考调事业单位工作人员公告摘要

　　2025年四川攀枝花市仁和区考调事业单位工作人员公告已公布，仁和区拟面向全区公开考调事业单位工作人员，区级事业单位拟考调8名。本次公开考调采用现场报名的方式，每个报考者限报一个岗位，报名时间为2025年3月24日至3月26日，上午9:00—12:00，下午15:00—18：00，地点为攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局302办公室。四川公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

四川攀枝花市仁和区考调事业单位工作人员公告正文

关于攀枝花市仁和区2025年公开考调事业单位工作人员的公告

　　根据《攀枝花市仁和区机关事业单位公开考调工作人员暂行办法》规定，结合省级人才工作先行区建设，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，仁和区拟面向全区公开考调事业单位工作人员，现将有关事项公告如下。(本公告同时在攀枝花市仁和区公众信息网http://www.screnhe.gov.cn/、仁和区范围内协同办公平台上发布)。

　　一、考调范围

　　符合考调条件的攀枝花市仁和区乡镇范围内的事业单位工作人员。

　　二、考调计划及报考条件

　　(一)拟考调计划

　　区级事业单位拟考调8名。具体考调单位、资格条件等详见《攀枝花市仁和区2025年公开考调事业单位工作人员岗位情况表》(附件1)。

　　(二)报考条件

　　1.在拟调出单位工作满两年(有基层服务年限的从其规定);

　　2.岗位所需的专业、技能及其他相关条件;

　　3.具有大学专科及以上学历，男性50周岁及以下，女性45周岁及以下(见附件1);

　　4.近两年年度考核均为合格及以上等次(因试用期年度考核不确定等次的可计算年限);

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　6.报考人员需经所在用人单位及其主管部门同意后方可报考;

　　7.符合考调职位所需的其他条件;

　　8.符合有关回避规定。凡与考调单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得参加该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系岗位的考调。

　　工作经历年限的计算时间截至2025年3月。年龄计算时间截至报名首日(即2025年3月24日)。

　　(三)凡有下列情形之一者不得报考

　　1.被开除中国共产党党籍的;

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　3.尚未解除党纪政纪处分的;

　　4.涉嫌违纪违法行为正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　5.未满基层服务年限或对转任有其他限制性规定的，领导干部尚在试用期的;

　　6.法律、法规和政策规定的其他情形。

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名时间及地点

　　报名时间为2025年3月24日至3月26日，上午9:00—12:00，下午15:00—18：00，地点为攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局302办公室。

　　(二)报名方式

　　本次公开考调采用现场报名的方式，每个报考者限报一个岗位，报考者请认真阅读公开考调公告，了解考调职位的具体情况，下载并如实填写《攀枝花市仁和区2025年公开考调事业单位工作人员报名信息表》(见附件2)，报名表用A4纸双面打印，粘贴本人近期正面免冠2寸彩色照片。

　　(三)资格审查

　　报名的同时进行资格审查，由组织人社部门严格按照发布公告时的岗位要求、考调条件等对报名人员进行资格审查。报考人员需提供以下材料：

　　1.《攀枝花市仁和区2025年公开考调事业单位工作人员报名信息表》1份(粘贴本人近期正面免冠2寸彩色照片);

　　2.本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件;

　　3.岗位条件要求的其他证明材料原件、复印件和相关工作经历证明材料原件，复印件均需加盖公章。

　　资格审查贯穿公开考调工作始末，任何环节审查出不符合考调要求或弄虚作假的，即取消考调资格，由此造成的一切后果由参加考调人员自行负责。

　　通过资格审查的考生，全部进入考核测评环节。在报名工作结束后，对无人报考的岗位，由组织人社部门统一安排，取消该考调岗位计划。

　　(四)领取考核测评通知书

　　经资格审查合格的考生，请于2025年4月2日(上午9:00—12:00)到仁和区人力资源和社会保障局302办公室领取《考核测评通知书》。具体考核测评时间、地点见《考核测评通知书》。

　　未在规定时间内领取《考核测评通知书》而影响考试的，一切责任由考生自负。

　　四、考核

　　(一)考核测评方式

　　考核测评为面试考核，对报考人员的逻辑思维能力、专业技术能力、语言表达能力等方面进行综合考核，根据考核测评得分结果，从高到低依次提出拟考调人选。拟考调人选可以少于公告公布的考调名额，也可以不考调。

　　(二)考核测评结果运用

　　考核测评满分分值为100分。根据各岗位考调人数，按考核测评成绩从高到低依次等额确定体检人选，最后一名考核测评成绩相同的，则加试考核测评，以加试的考核测评成绩高低确定体检人选。考调人员考核测评成绩低于70分的不能确定为体检人选;未形成竞争的岗位考调人员考核测评成绩应不低于75分。

　　(三)考核测评成绩公布

　　考核测评成绩于考核测评结束后及时在攀枝花市仁和区公众信息网公布。

　　五、体检

　　体检由组织人社部门统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。考调单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。公告发布后至本次考调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予调动。体检费用由考调人员承担。

　　六、考察

　　考察工作由各考调单位主管部门牵头组织实施，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入。

　　在体检、考察过程中有缺额的，由区人事调配管理工作会议决定是否递补。

　　七、公示

　　考察合格人员确定为拟调动人员，由组织人社部门在攀枝花市仁和区公众信息网公示，公示期为5个工作日。公示期满，经公示无异议或反映问题不影响调动的人员进入调动环节。

　　对反映有严重问题并查有实据的，不予调动;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。公示期间或公示后出现的缺额，由区人事调配管理工作会议决定是否递补。

　　八、调动

　　经公示无异议或经核实不影响调动的拟调人员，按有关规定办理调动手续。

　　九、纪律监督

　　本次公开考调工作严格按照中央和省、市关于干部人事工作的有关规定进行，同时接受社会各界的监督。对违反规定的人员，将按照有关规定严肃处理。

　　监督举报电话：

　　中共攀枝花市仁和区纪委监委：0812-3989823

　　咨询电话：

　　攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局：0812-2910192