2016年定西市把握从严从实主基调 依法科学规范管理 健全机制加强公务员日常管理
甘肃公务员考试网获悉，为进一步提升公务员队伍建设水平，着力构建涵盖考录、调任、奖励、考核、培训、退出等各个环节的管理制度体系，近日，定西市印发《定西市加强公务员日常管理工作的意见》，重点围绕健全能力素质提升、进出审核把关、从严监督管理、激励保障四项机制，进一步落实思想政治建设、能力素质提高、职务职级管理、日常监督管理、公务员职业保障等21项措施，提升全市公务员日常管理工作规范化、科学化水平。
《意见》着眼于提高本领，把能力素质建设摆在公务员队伍建设的突出位置，要求各级各部门健全能力素质提升机制，引导督促广大公务员自觉践行“三严三实”要求，不断增强党性修养，牢固树立公仆意识、群众观念、法制意识和规矩意识，自觉提高政治鉴别力和依法行政能力。
《意见》着眼于渠道畅通，要求健全进出人员审核把关机制，不断规范以“考前三封闭、人员七抽签、考中四隔离、考后全清场”四项措施为核心的考录工作机制，推进依法考录工作；依法进行公务员调任，不断加强乡镇公务员队伍建设，注重从优秀村干部和大学生村干部中考录乡镇机关公务员，着力改善公务员队伍结构；适当降低偏远山区乡镇公务员考录条件，改善乡镇干部生活待遇，逐步配备乡镇机关非领导职务，切实解决乡镇机关留人难的问题；积极探索健全公务员退出备案工作。
《意见》着眼于依法行政，要求健全从严监督管理机制，坚持平时考核与年度考核相结合，不断提高考核工作水平；有序推进岗位任职交流；进一步拓宽监督渠道，切实加大无为问责力度；严格执行相关规定，依照法定的情形、权限和程序，严格执行辞职辞退制度。
《意见》着眼于激发活力，要求健全激励保障机制，对符合法定情形和做出突出贡献的公务员给予奖励，积极培树一批敢于担当、奋发有为的先进典型；严格落实职务与级别管理相关规定，实行职务职级并行制度，规范职务职级管理；构建科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制，建立招录、转任、晋升、考核、培训的分类管理制度体系。
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