广东省考无领导小组面试概况（附面试流程图）

　　大家都知道吧，广东省考已经连续2年采取无领导小组的面试形式啦，虽然2021年的广东省考面试公告说面试形式为无领导或结构化两种形式，但最后大部分岗位都考察了无领导小组面试，所以在备考面试时建议以无领导小组为主，结构化为辅，今天广东公务员考试网带大家大概了解一下无领导小组面试形式。

　　指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。

　　通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-9人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。

　　在参测者开展讨论的过程中，评价者（考官）并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

　　评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

　　1.题量：半天一套题目

　　2.考官人数：一般7人

　　3.考生人数：一组一般6-9人，个别有5人一组情况；同岗位同组面试

　　4.考场布置：考场不一定有时钟，有的有一个时钟，有的每个座位上都放一个(精确到秒的时钟)，考场以U字型摆放为主，也有可能被排成一横排。

　　①　提纲准备10mins ：进入角色，准备发言；

　　②　个人陈述：按照序号由小到大逐个进行，每个人3 分钟；

　　③　由讨论：530 分钟，6-740 分钟，8-950分钟；

　　④　总结陈词：按照序号倒序式逐个进，每 2 分钟(每个环节的开启考官一般会进行引导)；

　　特点：引发高度人际互动行为、实现对行为的直接评估、考察的素质范围广泛、部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。

　　包括开放类、操作类、选择类、资源争夺类、排序类。

　　开放类：题目多为社会现象。没有对应试者的回答做出方向性的限制，答案的范围很广、很宽，可以从多角度回答；

　　选择类：题目选项往往比较多，内容庞杂，容易使应试者之间形成辩论，着重考察应试者“化繁为简”的能力；

　　排序类：排序类要求应试者根据给出的材料在互有利弊的备选答案中选择其中的几项，进行排序，并说明理由。

　　以上就是省考无领导面试基本情况，前几年结构化面试是大流行，近几年则是热衷无领导小组面试，所以大家在备考面试时建议以无领导小组面试为主哦！