2022年度中国南方电网有限责任公司面向全球引进高层次人才公告

发布：2022-03-28 13:20:41 字号：小 | 中 | 大【打印】

中国南方电网有限责任公司2022年度面向全球引进高层次人才公告摘要

　　中国南方电网有限责任公司2022年度面向全球引进高层次人才公告已公布薪酬福利：按照一流人才一流报酬的原则，提供具有竞争力的薪酬和生活补助。生活保障：提供五险一金、企业年金，补充医疗保险，商业保险等多重福利保障。享受人才居留和出入境、落户、子女入学等方面支持政策。广东公务员考试网现将具体信息公布如下：

更多公务员、事业编资讯获取

中国南方电网有限责任公司2022年度面向全球引进高层次人才公告正文

中国南方电网有限责任公司2022年度面向全球引进高层次人才公告

　　一、中国南方电网公司简介

　　中国南方电网公司是中央管理的国有重要骨干企业，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程，为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障。公司总部设有20个部门，下设4个直属机构、3家分公司、14家全资子公司以及7家控股子公司；员工总数近29万人。2021年底，公司资产总额10844亿元，在世界500强企业中的排名列第91位。

　　南方电网交直流混联，远距离、大容量、超高压输电，安全稳定特性复杂，驾驭难度大，科技含量高；公司掌握超(特)高压直流输电、柔性直流输电、大电网安全稳定运行与控制、电网节能经济运行、大容量储能、超导等系列核心技术。在特高压输电领域处于世界领先水平，目前西电东送已经形成“八条交流、十一条直流”。

　　中国南方电网公司牢固树立人才引领发展的战略地位，践行“企业第一资源、发展竞争之本”的公司人才理念，坚持人才和机制双峰并立，着力构建科学规范、开放包容、运行高效、具有世界一流企业特征的人才发展体系，致力于在大电网安全稳定运行、特高压直流和柔性直流输电、新型电力系统、数字化智能化电网、能源绿色低碳转型等行业关键技术及业务领域打造人才高地，建设中央企业一流、全球能源行业前列的高水平人才队伍。

　　二、引才方向

　　本次引才工作面向人工智能、核心电子元器件、基础软件、新能源、新材料、绿色环保等战略性新兴产业，聚焦电力专用芯片技术、自主电力计算软件与平台技术、先进材料器件自主可控技术、新型绿色发电技术、源网荷储一体化和多能互补协同技术、新型电能传输技术、绿色电氢和先进储能技术、低碳零碳负碳技术、新型电力系统稳定机理与安全防御技术、电力人工智能技术、电力数字孪生技术、先进传感与智能量测技术、电力大数据及先进计算技术、先进电力通信技术、综合智慧能源技术等关键技术领域，以及碳交易、涉外法制、资本运营、国际项目开发、数字化平台建设、综合能源服务和商业模式创新、能源战略与能源体制改革、能源经济研究、国际能源合作等重要业务领域，适当向数学、物理、材料、信息等基础学科延伸。

　　三、引进对象

　　(一)海外高端人才

　　引进人才一般应当具有博士学位，从事自然科学、工程技术、管理创新等工作，在国外知名高校、企业、科研院所担任中高级职务。

　　(二)国内高端人才

　　引进人才应为两院院士、重要学术技术组织负责人、近五年国家科学技术奖励主要完成人、近五年国家重点研发计划技术负责人、全球综合排名前150 名或专业排名前50 名高校的教授或副教授、知名企业首席科学家、首席技术官、重大项目负责人等同级别专业人才。

　　四、激励保障

　　1.薪酬福利：按照一流人才一流报酬的原则，提供具有竞争力的薪酬和生活补助。

　　2.生活保障：提供五险一金、企业年金，补充医疗保险，商业保险等多重福利保障。享受人才居留和出入境、落户、子女入学等方面支持政策。

　　3.事业平台：根据需求提供高层次、多元化的研究项目支持，配置专业团队，提供项目研发资助、成果转化资助，全力支持引进人才开展能源电力领域前瞻技术探索、业务拓展、管理提升。引进人才可享受开放、多元、共享的研究试验平台和业务创新平台。

　　4.发展通道：多元发展畅通道，突出人才敢晋升，高潜人才重培养，职业发展不用愁。引进人才可通过直聘制、提名制等方式，被聘任为公司战略级、领军级、拔尖级专家，可在专家通道中跨级晋升。优秀专家可享受长聘期，拥有稳定的职业保障。可根据发展需要，申请在公司系统内跨部门、跨单位灵活流动。

　　5.职务待遇：赋予引进人才重大专业决策参与权，重大项目评审权，所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权，招收博士后、培养使用专家的权限，对本专业领域的规划、标准、计划、工具方法及人才培养评价的建议权。

　　五、应聘方式