2022年东莞市滨海湾中心医院招聘纳入岗位管理的编制外人员公告（120人）
东莞市滨海湾中心医院招聘纳入岗位管理的编制外人员公告摘要 
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东莞市滨海湾中心医院招聘纳入岗位管理的编制外人员公告正文
2022年东莞市滨海湾中心医院招聘纳入岗位管理的编制外人员公告
东莞市滨海湾中心医院是市卫生健康局下属综合性三级甲等公立医院。现根据《东莞市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》有关规定，决定公开招聘120名纳入岗位管理的编制外人员。现将有关事项公告如下：
一、指导思想和目的
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。
二、招聘岗位和要求
本次招聘44个岗位共120人，具体岗位情况和要求见岗位表。
三、薪酬待遇
按照《东莞市公立医院薪酬制度改革实施方案》和《东莞市滨海湾中心医院绩效方案》的薪酬标准提供待遇。
四、招聘程序
(一)报名
1、报名基本条件
(1)符合招聘岗位要求(见岗位表);
(2)具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强;
(3)身体健康，能胜任应聘岗位的工作;
(4)有志于从事医疗卫生事业，具有扎实专业基础知识，较强的专业技能水平及语言表达能力;
(5)年龄要求(见岗位表)。
(6)涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的，在读普通高等院校学生、现役军人、机关事业单位服务期未满的在编在职人员或其它不符合机关事业单位聘员招聘条件的人员，不接受其报名。
2、报名方法
网上报名。网上报名按照要求填写《东莞市公立医院招聘纳入岗位管理的编制外人员报名表》，并按以下清单打包发至dgbhwrsk@163.com(附件文件名以【姓名+岗位代码】命名)。每位应聘者只能报考一个岗位。
报名提交的资料：
(1)身份证原件电子扫描件;
(2)学历、学位、职称资格证书原件电子扫描件;
(3)工作经历证明(同时提供劳动合同、社保缴费证明);
(4)近期一寸免冠正面电子照片;
(5)机关事业单位正式工作人员报考须提供工作单位同意报考的书面证明原件电子扫描件;
(6)国(境)外留学归来人员须提供教育部留学服务中心境外学历、学位认证材料原件电子扫描件;
(7)个人电子简历;
(8)《东莞市公立医院招聘纳入岗位管理的编制外人员报名表》电子版;
(9)其他符合岗位要求的材料
3、报名时间：2022年11月21日至30日。
(二)资格审查
资格审查时间：2022年12月1-3日。
根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，并向通过资格审查的应聘者邮箱发放电子准考证，通知具体考试时间、地点。笔试准考证请妥善保管，遗失不予补办。
(三)考试
本单位招聘聘用人员，采取“笔试+面试+实操”方式进行招聘。考试成绩实行百分制，开考比例一般不低于1:3，人数达不到设定比例的，按实际符合条件的报名人数开考。专业技术岗位原则上不设置开考比例。笔试合格分数线为60分。
1、笔试
考生携带身份证和准考证参加笔试。在笔试成绩入围者中，从高分到低分依次排序，笔试成绩60分以上可进入面试环节。笔试成绩和面试名单于笔试结束后10个工作日内在东莞市滨海湾中心医院网站进行公布。笔试时间、地点另行通知。
2、面试
考生携带身份证和准考证参加面试。面试采用结构化面试方式，主要测试面试人员的临场应变和综合分析等能力，面试成绩当场宣布。面试合格分数线为60分。面试时间、地点另行通知。
在面试结束后，按笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算成绩，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数的1:3的比例进入实操环节。如达不到1:3比例，按实际入围人数进入实操环节。面试成绩和进入实操环节人员名单于面试结束后10个工作日内在东莞市滨海湾中心医院网站进行公布。
3、实操考核
实操当天考生携带身份证和准考证原件参加面试，同时原工作单位为东莞市医疗机构(包括公立和民营)的考生，须出示工作单位同意报考的书面证明，否则不予参加实操。
实践技能操作考核主要考核应聘者的临场应变和综合分析能力、沟通能力、合作能力、工作执行力与操作技能水平等方面，考核时长为七天，合格分数线为80分，合格者方能列为拟体检人选。
应聘者须携带报名材料的原件与复印件在面试成绩公布一周内到达我单位参加实操，未能如期参加者，取消应聘资格。同时由东莞市滨海湾中心医院人事科工作人员对报名资料进行资格复审，复审通过者方能正式进入实操环节。
3、考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×30%+实操成绩×50%。考试结束后，根据应聘者考试总成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。若总成绩相同，则以实操成绩高低确定排名。
(四)体检
体检工作由东莞市滨海湾中心医院负责组织，在考试结束后5个工作日内组织实施。体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检费用由应聘者承担。
应聘者对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起3个工作日内向东莞市滨海湾中心医院提出复检要求，东莞市滨海湾中心医院安排复检，复检只能进行一次，复检结论为最终体检结果。复检费用由应聘者承担。
应聘者体检不合格或者放弃聘用的，东莞市滨海湾中心医院可按成绩高低依次递补体检人选，经市人力资源和社会保障局批准后进行体检。
(五)确定拟聘人员、公示
体检合格者拟以招用。东莞市滨海湾中心医院将拟招用为纳入岗位管理的编制外人员的人员名单报市卫生健康局、市人力资源和社会保障局审核，审核通过后，由市人力资源和社会保障局、市卫生健康局在其门户网站上公示，东莞市滨海湾中心医院同时在网站转载，公示时间不少于5个工作日。
(六)办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议的，东莞市滨海湾中心医院按有关规定的程序和权限报批聘用。放弃聘用人员需要提交自愿放弃声明。
(七)结果备案
东莞市滨海湾中心医院将新招用人员情况报市卫生健康局、市人力资源和社会保障局登记备案。
五、有关问题说明
(一)应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在《东莞市公立医院招聘纳入岗位管理的编制外人员报名表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。
(二)有关招聘事项，可登录东莞市人力资源和社会保障局网站、东莞市卫生健康局网站、东莞市滨海湾中心网站查询。
(三)有关笔试、面试考场防疫工作，可参考《广东省2022年人事考试考生疫情防控须知(第二版)》执行。
(四)医院将视疫情防控最新政策，对考试时间、方式和内容进行适当调整，请通过资格审核的应聘者及时留意相关通知。
(五)新招用人员需按规定时间(原则上为一个月)内到岗工作，逾期将取消招用资格。新招用人员正式入职后，由医院相关部门组织对其进行试用期岗位能力考核，考核不合格者予以解聘。
(六)面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。
(七)经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，并纳入岗位报考具体条件(其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。
咨询电话：0769-85010109;联系人：欧老师
东莞市滨海湾中心医院
2022年11月10日
文章来源：http://dghrss.dg.gov.cn/xwzx/gsgg/gkzp/bzwryzp/content/post_3909023.html
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