2022年广西桂林市临桂区招聘社区工作人员公告（115人）

发布：2022-05-26 14:40:13 字号：小 | 中 | 大【打印】

广西桂林市临桂区招聘社区工作人员公告摘要

　　2022广西桂林市临桂区招聘社区工作人员公告已发布。招聘社区工作人员115名，报名时间：2022年5月23日8:30至5月31日17:00，笔试考察科目为《综合能力测试》。广西公务员考试网现将其公布如下：

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广西桂林市临桂区招聘社区工作人员公告正文

2022广西桂林市临桂区招聘社区工作人员公告

　　为解决我区新成立社区工作人员缺乏问题，切实做好社区工作，经区委、区政府研究决定，向社会公开招聘社区工作人员。为做好此次招聘的有关工作，特制定本实施方案。

　　一、招聘名额

　　招聘社区工作人员115名(具体职位详见《临桂区2022年公开招聘社区工作人员职位表》)。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)适应岗位要求的身体条件;

　　(四)具有国家承认的大专及以上学历(含2022年应届毕业生)，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

　　(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件:

　　1. 招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2022年5月23日为界;

　　2. 年龄要求：女性要求18周岁以上、40周岁以下(1981年5月23日至2004年5月23日期间出生);男性要求18周岁以上、45周岁以下(1976年5月23日至2004年5月23日期间出生);

　　3. 有下列情形之一者，不得报名：现役军人;曾被开除公职的人员;在受党纪、政纪处分影响期内或正在接受纪律审查的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;2018年至2022年在各级公务员和事业单位公开招考中被认定有考试作弊行为的人员;以及具有法律规定不得录(聘)用的其他情形的人员。

　　4.面向临桂区机关事业单位在职在岗聘用人员定向招录的职位，聘用人员需在职在岗且入职时间2年以上。

　　三、招聘的具体程序及办法

　　招聘程序为宣传启动、报名、笔试、面试、体检、考核六个环节。

　　(一)公告

　　在桂林人才网、临桂电视台、《今日临桂》、桂林市临桂区政府门户网站进行公告;并通过118文件传输系统将招聘简章发至临桂区各行政、事业单位和乡镇进行广泛宣传。

　　(二)报名

　　1. 报名时间：2022年5月23日8:30至5月31日17:00;

　　2. 联系电话：0773-5596272;

　　3. 报名方式：采用网上报名方式，报考者只能报一个职位,报名网网址：http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1962

　　4. 资格审查：区公开招聘工作领导小组根据招聘的条件对报名人员进行资格审查，2022年5月23日8:30至6月2日17:00。

　　5. 准考证打印：2022年6月4日8:30至10日17:00可登录报名网址打印准考证。

　　(三)笔试

　　1. 笔试考察科目为《综合能力测试》，采用闭卷方式进行，笔试满分为100分。笔试试题由市外具有相关资质的专业机构命题。

　　2. 笔试资料：笔试时需携带本人身份证、准考证参加考试。考试用具：签字笔、考试专用2B铅笔。

　　3. 笔试时间：2022年6月11日(星期六)9:00-11:00，凡未能按时参加笔试考生，视为自动放弃。

　　4. 笔试地点：临桂区第三中学。

　　5. 2022年6月下旬，报考人员可登录临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/查询笔试成绩。

　　本次公开招聘不指定教材，不举办或者委托其他机构举办任何形式的考前培训，社会上的各种考前培训活动均与招聘组织机构无关。

　　(四)面试

　　1. 面试工作在区委组织部的指导下，由区社会事务管理中心和相关部门制定方案进行统一实施。

　　2. 面试按照各个岗位笔试成绩由高分到低分的顺序按1:2的比例确定面试人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:2的按实际人数确定面试入围人选。

　　面试资格审查采取现场审查的方式进行。资格审查时报考人员需提交如下材料：在网上打印《报名登记表》1份、报考人员符合报考职位招聘条件所列的相关证件材料原件及复印件1份。2022年应届普通高校毕业生在面试资格审查阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)。原则上，2022年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2022年7月30日，逾期将视为放弃录用资格。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)的毕业生须在2022年5月23日前取得学历、学位证书。

　　面试资格审查时，报考人员提供的各项信息与证件材料(毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、报名表打印件、其他必须的证明材料等)必须齐全、完整、真实、准确、有效，报考岗位3至岗位8的考生还须提供劳动合同，且复印件与原件相符。凡报考人员不具备报考资格和证件及材料不全、不真实或与报考职位所必须的条件不相符的，取消面试资格，由此产生的一切后果由报考人员承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照违纪违规的有关规定处理。

　　面试资格审查人选名单公布后，如有报考人员放弃面试资格或者资格审查不合格的或未通过资格审查或放弃面试资格的，按笔试成绩由高分至低分进行递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，按实有笔试合格人数组织面试。

　　3. 发布面试公告时间为面试前一周。面试公告发布网址：临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/、。

　　4. 面试采用结构化面试方式进行，面试满分为100分，面试成绩未达60分者不得进入体检程序，面试成绩当日进行公布。

　　5. 面试考官均由具有考官资格证书的区外考官选调。

　　6. 面试时间：详见面试公告，初定2022年7月2日(星期六)8:30。

　　7.面试地点：临桂区第三中学。

　　(五)体检

　　1. 根据招聘岗位报考人员的笔试成绩+面试成绩之和为总成绩，按照各个岗位总成绩由高分至低分按招聘岗位数1:1比例确定体检人选。如招聘职数末位出现总成绩并列，以面试成绩高者排先;如再出现相同则按面试要素1成绩高者排先，以此类推。体检由临桂区公开招聘社区工作人员领导小组组织到县级以上具有相当资质医疗机构进行体检，体检费用自理。

　　体检公告发布网址：临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检中出现身体不合格者，可从报名人选中按总成绩由高分至低分依次递补。体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，报区纪委按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消聘用。

　　(六)考核

　　1.体检合格人员，报区公开招聘社区工作人员领导小组核准后在规定的时间内组织实施考核，考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。

　　2.考核不合格者，可从报考相同岗位人员中按总成绩由高分至低分依次递补。

　　四、人员聘用

　　(一)根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人选，实行公示制度(公示网址：临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/。)，公示期为5天。公示期间对拟聘人员有异议的，要进行复查。

　　(二)经公示无异议的，签订劳动合同，试用期3个月。试用期满考核合格后薪酬待遇按照临政办复〔2016〕45号、临政办复〔2018〕108号、临政办复〔2019〕129号等相关文件规定发放。

　　(三)考生在接到聘用通知后15日内须到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。聘用人员须服从分配，聘用人员如不服从分配，则视为拒聘，取消其聘用资格，并将记入个人诚信档案。

　　五、工作纪律

　　(一)本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，确保招聘工作有序开展，公开招聘领导小组对考试全程负责监督。

　　(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;