百色市右江区2023年度“双选”中小学教师 公告（120人）

　　为进一步加强我区教师队伍建设，拓宽教育人才引进渠道，根据工作需要，决定组织“双选”招聘中小学教师，具体如下：

 

　　一、招聘范围和名额

 

　　招聘主要面向大学本科及以上毕业生，具有专业对口、相应学科教师资格证书的人员。计划招聘120人，其中：高中教师3人、初中教师79人、小学教师38人，具体岗位、名额及要求详见附件1。

 

　　二、招聘岗位条件

 

　　（一）招聘条件：

 

　　1.具有中华人民共和国国籍。

 

　　2.热爱教育事业，遵守宪法、法律和职业道德，具有良好的思想品德，能自觉履行《教师法》规定的各项义务。

 

　　3.身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

 

　　4.招聘对象应具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。

 

　　2023年应届毕业生须在2023年7月31日前取得毕业证、学士学位证、相应学科教师资格证书。

 

　　2023年毕业的普通高校应届毕业生在报名时尚未取得学历证书和教师资格证书的可报名参加考试，但须提供就业推荐表、教师资格考试合格证明，否则取消参试资格。

 

　　往届毕业生在报名时须具有相应的学历证书和教师资格证。

 

　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育）毕业生须在2023年4月7日前取得相应的学历、学位证书。

 

　　5.报考人员应具备的专业，以招聘公告的《百色市右江区2023年度双选中小学教师计划表（右江区场）》（附件1）中设置专业为准。

 

　　6.在职在编人员（含聘用教师控制数教师）报考须经本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障部门同意，报名时提供同意报考证明（须注明“同意其报考百色市右江区2023年双选中小学教师考试”等内容，详见附件4）。

 

　　7.报考人员年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下（含35周岁，下同）。报考乡镇教师岗位的年龄原则上要求18周岁以上、40周岁以下；取得教师系列中级职称及以上报考的年龄可要求18周岁以上、40周岁以下。

 

　　8.具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体报考条件以本公告《百色市右江区2023年度双选中小学教师计划表（右江区场）》（附件1）为准。

 

　　（二）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

 

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

 

　　2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

 

　　3.现役军人；

 

　　4.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；

 

　　5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

 

　　6.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

 

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

 

　　（三）其他

 

　　1.服务年限：最低服务年限为5年（含试用期）。

 

　　2.本次招聘所涉及的年龄、现役、辞退（聘）、录（聘）用年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2023年4月7日为截止日期，年限按足年足月累计。

 

　　三、招聘程序

 

　　本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试（试讲）、体检、考察、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求详见招聘公告和岗位计划表（附件1）。具体程序及要求如下：

 

　　（一）岗位查询

 

　　报考人员可自行下载“附件1”查阅《计划表》。

 

　　报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话详见《计划表》。

 

　　（二）报名

 

　　本次招聘采取现场报名的方式，免收报名费。

 

　　1.报名时间：2023年4月7日至10日（8：30--11：30；15:00--17:30）。

 

　　报名地点：百色市右江区青少年活动中心一楼会议室。

 

　　2.报名办法：

 

　　（1）报考人员须提供以下材料原件及复印件：二代有效居民身份证、学历学位证书（2023年应届普通高校毕业生如无法提供学历证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表）、教师资格证（2023年应届普通高校毕业生如尚未取得教师资格证的，可提供有效期内的教师资格考试合格证明）、教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网查询并打印）、报名信息登记表（附件2）、同意报考证明（仅在职在编及聘用教师控制数人员提供，详见附件4）以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

 

　　本人现场报名须提交有两寸免冠彩色照片的《报名信息登记表》（附件2）。

 

　　（2）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。报考人员提供的证明材料不齐全、不真实、不准确或与报考岗位条件不相符，取消其报名资格，责任由报考人员承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。

 

　　（三）资格审查

 

　　1.现场报名资格审查：与现场报名同时进行，当场按所提供材料原件及复印件确认是否符合报考条件。

 

　　2.通过资格审核的报考人员，不允许再更改报考岗位。对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时向报考人员反馈，资格审查不通过的报考人员在报名时间内可以改报其他岗位。

 

　　3.考生所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与岗位要求专业的核心课程有80%以上一致的可认为符合报考条件。由考生在报名资格审查前自行举证（详见附件3）。

 

　　4.资格审查验证工作贯穿整个招聘工作过程，对违规招聘的人员，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。

 

　　（四）笔试及面试

 

　　1.笔试工作

 

　　（1）笔试试题由具有资质的机构统一组织命题。

 

　　（2）岗位计划招聘人数与报考人数比例达1:3的方可开考，对于达不到1:3比例需要开考的岗位，由百色市右江区人力资源和社会保障局报百色市人力资源和社会保障部门备案，经上级部门核准后开考。无人报考的岗位，则取消招聘计划。

 

　　（3）乡镇学校及以下教师岗位。岗位计划招聘人数与报考人数达不到1:3比例（含1:3）的岗位，由招聘单位主管部门和同级人社部门核准后开考；同一岗位报考人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。

 

　　（4）笔试内容及分值：笔试主要测试应聘者教育学、心理学、教学教法等知识，笔试成绩满分为100分，合格分数线为50分，入围面试考生的笔试成绩不低于50分。

 

　　本次招聘笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不作为是否聘用的主要依据。

 

　　（5）笔试时间为2023年4月14日，具体时间和地点由工作人员另行通知。笔试通知书领取时间、地点另行通知。

 

　　3.面试（试讲）工作

 

　　（1）面试时间为2023年4月16日，具体时间和地点由工作人员另行通知。面试通知书领取时间、地点另行通知。

 

　　（2）面试开考比例：按照岗位招聘计划与报考人数1:3的比例，从高分到低分的顺序确定面试入围人选，由工作人员通知进入面试人选到指定地点领取面试通知书。笔试前报名人数已达到开考比例的岗位，因个别放弃笔试造成面试达不到开考比例但确需开考的，经百色市右江区人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

 

　　（3）面试内容及分值：面试主要考核岗位应具备的基本能力和专业知识，统一采取试讲方式进行。面试时间每人35分钟，其中：备课20分钟，试讲15分钟；面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因报考人员缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位报考人员面试成绩70分（含70分）以上为合格，报考人员面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。面试成绩当天公布。面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。

 

　　（4）面试要求。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供报考人员的个人信息，不得介绍报考人员与评委见面。报考人员面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校、籍贯等信息。凡透露的，相应扣减面试分数；透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。

 

　　（六）确定聘用意向人选和岗位选择

 

　　招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1：1的比例，从高分至低分确定聘用意向人选及选择岗位。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定聘用意向人选：面试成绩相同时，专业测试以“教学实施能力”要素最后得分成绩高的确定为聘用意向人选及优先选择岗位；若该项得分相同，则以考生的“教学设计能力”项得分排名，成绩高的确定为聘用意向人选及优先选择岗位，以此类推顺延至下一个要素。

 

　　（七）签订协议书

 

　　确定聘用意向人选后，由百色市右江区人力资源和社会保障局、百色市右江区教育局和拟聘用意向人选签订《百色市右江区2023年双选教师聘用意向协议书》

 

　　（八）实施体检和考核

 

　　百色市右江区教育局负责拟聘用人员体检和考核工作，组织拟聘用人员到县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检合格者进行考核。

 

　　体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）等执行。体检费用由拟聘用人员承担。

 

　　报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

 

　　考核着重拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核组至少由2名人员组成，考核组对考核对象的考核，根据考生所工作的单位、户口所在地或居住地的防疫要求，符合实地考核条件的，应到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等；不符合实地考核条件的，由百色市右江区教育局视具体情况制定考核方案。考核中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是有违纪违法记录、违背师德师风要求、重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

 

　　签订协议书前有放弃资格的，体检、考核不合格或自愿放弃体检造成的岗位空缺的，由招聘工作领导小组商议是否进行递补拟聘用人员并进行体检和考核。若进行拟聘用人员递补，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补，递补人选面试成绩须达到70分（含70分）以上。递补人选体检合格后方可进行考核。没有递补人选的，报百色市右江区人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

 

　　考核和体检时间：另行通知。

 

　　（九）审批和聘用

 

　　百色市右江区教育局、百色市右江区人力资源和社会保障局根据综合成绩、体检与考核结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

 

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

 

　　拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

 

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，必须在规定时间内报到，并办理相关聘用手续，无故逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。新聘用人员实行试用期和服务期制度，试用期满合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。

 

　　公示和审批聘用时间：待定。

 

　　四、诚信档案管理

 

　　对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

 

　　（一）报考人员通过报名资格审查环节后，放弃笔试、面试资格的，取消本次考试资格。

 

　　（二）报考人员进入签订聘用意向协议书、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

 

　　（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

 

　　（四）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及服务期内（含试用期）内辞职或离职的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

 

　　五、工作纪律

 

　　（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

 

　　（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。

 

　　（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

 

　　（四）应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。

 

　　五、其他事宜

 

　　（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招考主办方无关。请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

 

　　（二）防疫要求。在招聘组织实施过程中，将按照新冠感染疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，以具体相关通知为准。

 

　　（三）本公告由百色市右江区人力资源和社会保障局、百色市右江区教育局负责解释。

 

　　百色市右江区人力资源和社会保障局百色市右江区教育局

 

　　2023年3月31日