2019贵州公务员考试公告解读：新增设面试合格分数线，突出高质量选人要求
2019贵州省公务员考试公告已于3月12日发布，此次招录2063人（点击查看：2019贵州省公务员考试职位表），报名时间为2019年3月18日9:00—3月22日18:00，笔试时间为2019年4月20日。贵州公务员考试网现将相关内容整理如下：
2019年贵州省考招录公告中关于面试这一部分提到：对招录计划数为1，而资格复审合格人数少于3的职位，参加面试考生的面试成绩须达到面试当日本考场面试实考考生平均分及以上(贵阳市艰苦边远乡镇机关和派出机构职位须达到本考场面试实考考生平均分的90%及以上);对招录计划数大于1，而招录计划数与资格复审合格人数达不到1：3比例的职位。未达1：3比例的最后1名或2名考生(例：某职位计划招录3人，现有8人参加面试，则笔试成绩排列在第7、第8名的考生即为未达1：3比例的最后2名考生)的面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上(贵阳市艰苦边远乡镇机关和派出机构职位须达到本考场面试实考考生平均分的90%及以上);未参加面试或未达到公务员主管部门确定的面试合格分数线的考生取消进入下一环节资格。对于新增设的面试合格分数线，到底给我们考试带来哪些影响?贵州公务员考试网带你一起解读。
一、宁缺毋滥
公告中很明确的要求就算报考岗位人数少，但是面试不达到合格分数线就不予录用，这体现了公务员选拔机制中对于高质量人才的需求，表明了公务员选拔中宁缺毋滥的标准，也折射了面试环节对于人才评定的重要价值。面试能体现一个考生的综合素质。从中公往年辅导经历来看，公务员考察内容多项，特别是面试环节，就主要考察考生的语言表达能力、综合分析能力、自我控制能力、人际交往能力、应变能力、计划组织能力、岗位匹配性等，较为全面的考察考生各方面的素质，总的来说要求是非常高的，所以在公告中也提到：资格复审合格人数比例达不到1:3的，面试分数成绩须达到考场平均分才能进入下一环节，换句话说就是“宁缺毋滥”。
二、任性=底气
对于竞争比例不足1:3的岗位而言，本身就非常缺人，为何还会去增加面试平均分的限定?难道招录部门不怕招不到人吗?其实，贵州省公务员局如此“任性”的背后是不怕缺人的底气。当前，每年贵州省公务员的缴费报名人数都在30W左右，且每年保持约5%的增长。但是，每年贵州省公务员招录人数却逐年加大，今年更是比去年出现了大幅降低。一增一减，对于今年的贵州省考而言，平均岗位竞争可能在100:1以上。出现岗位报考比例低于1:3的可能性及其微小。所以才能有这样的底气去“任性”。
三、超前备考和精细备考，让你赢在起点
考生是否能够进入体检环节，是由笔试和面试的的总成绩折算而成的，总成绩按百分制计算，总成绩=(笔试成绩+少数民族加分)÷3×60% + 面试成绩×40%，其中笔试成绩占比为60%，面试成绩占比为40%，所以各位考生既然认真准备了笔试，就应该做出一份满意答卷，而所谓满意的答卷便是：笔试分数需要具有绝对优势，绝不是仅仅抱着能够进入面试就可以了，因为面试环节的竞争更为残酷的。一个考场的面试分差在10分以内，想要获得一个较高的面试分数绝不是简简单单的、把话说清楚就可以。因为现在大家对于面试的重视度越来越高，相应的面试能力也越来越强。所以我们要想通过考试，绝不仅仅是笔试过岗位线就够了，而是要高分进面，这样我们面试才能立于不败之地!
提醒：超前备考面试，从申论学习开始!申论重点考察的是归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述，其考察能力与面试有很多相似之处，不过申论是以文字的方式考察，并为考生提供一则7000字左右的材料，其材料特点为聚焦性、时效性。所以前期申论材料丰富的阅读量不仅仅能够帮助考生提升阅读材料的能力，也为后期面试答题提供了很多可以借鉴的素材，所以申论对于整个备考环节是一个不容忽视的。最后祝大家上岸成功!
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