2021年贵州贵阳广播电视台招聘优秀人才简章（100人）

发布：2021-12-15 21:17:25 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2021年贵州贵阳广播电视台招聘优秀人才简章已公布。贵州贵阳广播电视台招聘100名专业技术人员，报名时间：2021年12月15日00:00——24日24:00。更多招考可以关注贵州公务员资讯网公众号，微信号gzsgwyorg，随时随地掌握招聘信息。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下：

2021年贵州贵阳广播电视台招聘优秀人才简章

　　贵阳广播电视台是2010年11月由原贵阳人民广播电台、贵阳电视台合并组建而成的广播电视大型综合传媒机构。目前，拥有综合广播(FM88.9)、交通广播(FM102.7)、旅游生活广播(FM90.9)等3个广播频率，新闻综合(一套)、经济生活(二套)、都市影视(四套)等3个电视频道以及新媒体矩阵。

　　为进一步推进贵阳广播电视台媒体深度融合发展、整体转型和多渠道传播，推动贵阳广播电视台高质量发展，现面向社会公开招聘100名优秀人才。为确保招聘工作顺利进行，特制定《贵阳广播电视台2021年公开招聘优秀人才简章》。

　　一、工作原则及程序

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保信息公开、过程公开、结果公开。招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检政审、公示、办理聘用手续等程序进行。

　　招聘工作在贵阳广播电视台公开招聘优秀人才工作领导小组（以下简称“公开招聘领导小组”）的指导下，由公开招聘领导小组办公室组织实施。

　　二、招聘岗位

　　本次共计划招聘100名专业技术人员。具体岗位需求如下：融媒体记者60名、融媒体编辑12名、融媒体技术3名、融媒体运营6人、视觉设计包装4名、网信舆情4名、灯光师1名、音响师1名、党务3名、人力资源管理2名、财务2名、行政2人。详见《贵阳广播电视台2021年公开招聘优秀人才岗位一览表》（附件）。

　　三、报考资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3.具有良好的品行，无违法违纪记录；

　　4.具有正常履行职责的身体条件；

　　5.具有良好的职业操守，较强的团队合作能力、学习能力和创新意识，吃苦耐劳，善于沟通协调，思维活跃；

　　6.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

　　（二）下列人员不得应聘

　　1.现役军人；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

　　3.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用、聘用纪律行为并且在禁考期限内的人员；

　　4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；

　　5.应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。

　　（三）学历及年龄要求

　　具有符合招聘岗位要求的学历学位（应届毕业生除外）。

　　1.全日制本科（含应届毕业生），年龄在30周岁以下（1991年12月1日以后出生）；

　　2.硕士研究生或具有中级及以上职称专业技术人员，年龄在35周岁以下（1986年12月1日以后出生）；

　　（四）破格条件

　　凡符合以下条件者可不受岗位招聘条件限制（可破格年龄、学历和专业），但需提供相关印证材料，特别优秀者待遇面谈。

　　1.文字能力出色，策划能力优秀；

　　2.主流媒体骨干记者和中高级职称人员；

　　3.擅长采、编、播、发等全媒体流程；

　　4.在航拍、延时摄像、短视频制作等方面有一定影响力的大V；

　　5.擅长新闻评论、网络时评；

　　6.自带流量正能量网络达人；

　　7.重点院校优秀毕业生；

　　8.微电影、微纪录片团队主创人员。

　　四、网上报名及资格审查

　　(一)网上报名

　　本次公开招聘采取网上报名的方式进行，免收报名费。具体如下：

　　报名岗位详见《贵阳广播电视台2021年公开招聘优秀人才岗位一览表》。

　　1.报名时间：2021年12月15日00:00——24日24:00。逾期不再受理报名。

　　2.报名邮箱：gystv@qq.com（邮件主题请注明“招聘报名”,符合破格条件请注明“破格”，同时附相关印证材料扫描件）。

　　3.报名人员需填写《贵阳广播电视台2021年招聘优秀人才报名登记表》并附以下证书扫描件以便招聘工作领导小组进行资格审查：居民身份证、毕业证、学位证、其他有效资格证书。

　　4.报名结束后，各岗位报名情况将在“贵阳人才网、贵阳广播电视台官网”进行公布。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查由台招聘工作办公室统一负责。根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行审核。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程。提供虚假材料及信息、隐瞒事实不报的，一经查实，即取消考生资格，责任由考生本人承担。

　　五、笔试

　　(一)笔试准考证发放

　　通过资格审查的报名者将由台招聘工作办公室统一制作笔试准考证（电子版），采取“点对点”的形式发送至“发送报名材料”的邮箱，报名者自行打印并作为参加笔试、面试、体检、考核政审等招聘环节的重要凭证。

　　笔试准考证（电子版）发送时间：2022年1月5日。

　　(二)笔试

　　经资格审查合格的报名者（含具备破格条件人员）均须参加笔试，笔试以闭卷方式进行，成绩按百分制计算。

　　笔试内容：业务相关应用能力

　　笔试时间：2022年1月8日

　　笔试地点：详见准考证

　　参加笔试人员须同时持有效《居民身份证》（其他身份证明不予认可）和《笔试准考证》方能进入考场参加考试。

　　笔试成绩将在“贵阳人才网、贵阳广播电视台官网”上公布，供考生查询，请考生密切关注。

　　笔试结束后，由公开招聘领导小组依据考试成绩，确定“最低合格分数线”（即考生可进入下一招聘环节的最低分数线）。成绩达不到最低合格分数线的不能进入下一环节。

　　报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的，同时确定进入下一环节。

　　通过笔试的人员依据笔试成绩由高到低的顺序，按岗位招聘计划数的一定比例进入面试环节。

　　六、面试

　　面试成绩按百分制计算，设最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。面试成绩在“贵阳人才网、贵阳广播电视台官网”上公布。

　　面试的时间和地点另行通知。

　　七、总成绩计算及其他事项

　　（一）总成绩计算

　　考生的总成绩按百分制和以下比例进行计算：

　　总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。

　　笔试、面试成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者进入下一环节。若笔试成绩也并列的，同时进入下一环节。

　　总成绩将在“贵阳人才网、贵阳广播电视台官网”上公布。

　　（二）其他事项

　　1.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格。

　　2.在所有招考环节，请考生随时关注“贵阳人才网”、“ 贵阳广播电视台官网”并保持通讯畅通，否则，后果自负。

　　八、体检

　　体检工作由招聘工作办公室统一组织。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册>（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省关于公务员体检的有关规定执行。

　　参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1：1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，以笔试成绩高者确定为体检对象。

　　体检时，需当场确认的体检项目由现场工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内提出书面复检申请，经贵阳广播电视台同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。体检和复检费用由考生自理，体检时间由招聘工作办公室另行通知。

　　九、考察

　　体检合格的考生确定为考察对象。

　　考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格的，由公开招聘领导小组研究确定后，取消进入下一招聘环节资格。

　　十、公示及办理聘用手续

　　（一）公示

　　经资格审查、笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（二）办理聘用手续

　　按照相关规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，按规定程序办理聘用手续。

　　本次公开招聘的人员应在规定时间内到用人单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。

　　十一、待遇

　　聘用人员自到岗之日起，与单位签订为期三年的劳动合同（含试用期三个月），试用期每月薪酬3000元，试用期结束考核合格，从第四个月开始，每月薪酬待遇按我台同岗位标准执行；试用期考核不合格的，按相关程序解除聘用关系。