2022年贵州沿河县事业单位引进高层次和急需紧缺人才简章（158人）

发布：2022-04-26 12:04:58 字号：小 | 中 | 大【打印】

贵州沿河县事业单位引进高层次和急需紧缺人才简章摘要

　　2022年贵州沿河县事业单位引进高层次和急需紧缺人才简章已公布。本次计划引进高层次和急需紧缺人才158名，其中：综合管理类33名、教育类39名、医疗卫生类86名（其中县人民医院、县民族中医院为员额备案编制）。报考者自公告发布之日起至2022年5月13日18:00报名。贵州公务员考试网现将具体信息公布如下：

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贵州沿河县事业单位引进高层次和急需紧缺人才简章正文

2022年贵州沿河县事业单位引进高层次和急需紧缺人才简章

　　为了大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，用好第十届贵州人才博览会引才平台，为事业单位高质量发展招才引智,持续推进实施“千名英才·智汇铜仁”行动，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急需紧缺人才，为我县提供人才保证和智力支持，经县委、县政府研究，决定引进一批优秀人才到我县相关单位工作。

　　一、组织领导

　　本次人才引进工作在县委人才工作领导小组的统一领导下，由县委组织部人才办牵头，县人社局、县教育局、县卫生健康局分别按照本方案组织实施综合管理类、教育类和医疗卫生类的人才引进工作。

　　二、引进原则

　　（一）坚持民主、公开、竞争、择优原则；

　　（二）坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；（三）坚持事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜原则。

　　三、引进计划及职位

　　本次计划引进高层次和急需紧缺人才158名，其中：综合管理类33名、教育类39名、医疗卫生类86名（其中县人民医院、县民族中医院为员额备案编制）。具体要求详见《沿河土家族自治县事业单位2022年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。

　　四、引进范围及条件

　　（一）引进范围

　　1.综合管理类33名

　　面向部分高校具有本科及以上学历学位的应、往届毕业生（高校范围名单见附件2）。

　　2.教育类39名

　　面向教育部直属师范大学公费师范生和省部共建师范院校具有本科及以上学历学位的应、往届毕业生，且具有相应学科教师资格证。

　　3.医疗卫生类86名

　　面向医学院校具有本科及以上学历学位的医学类专业的应、往届毕业生。

　　注：委托培养、在职培养和定向培养的应、往届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。

　　（二）引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

　　2.政治素质好，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　3.自觉践行社会主义核心价值观，立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献，志愿到基层服务、服从组织安排；品学兼优，综合素质和发展潜力好；专业素质过硬，有一定的组织协调和语言文字表达能力。

　　4.年龄在18周岁以上（2004年4月22日及以前出生）30周岁以下（1992年4月22日及以后出生）的普通高校本科及以上毕业生。具有硕士研究生学历或副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到35周岁以下（1987年4月22日及以后出生）。具有博士生学历或正高级及以上专业技术职称人员年龄可放宽到40周岁以下（1982年4月22日及以后出生）。

　　5.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件。

　　（三）具有以下情形之一的，不得报名：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　3.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题受到纪律处分的；

　　4.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的；

　　5.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形；

　　6.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员；

　　7.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

　　8.在读的在校生、现役军人及2022年7月31日前不能毕业的；

　　9.国家机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）和截止2022年4月22日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

　　10.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的；

　　11.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；

　　12.其他不得引进的情形。

　　六、引进程序及方式

　　本次引才工作按照制定计划、发布公告、报名及资格审查、考试、签订就业意向协议书、体检、考察、公示和聘用备案等程序进行。信息在“沿河土家族自治县人民政府网站”统一发布。网址为：http://www.yanhe.gov.cn。

　　(一)报名

　　本次引进采取网上投递简历到指定电子邮箱的方式进行。本次引进人才不设置报名比例，不收取报名费。报名按以下程序进行：

　　1.选择岗位。报考者认真阅读公告，根据自身实际，选择与自己条件完全相符的岗位报名。每个考生只能选择1个岗位报名，初审不合格的，可在有效报名期内改报其他符合资格条件的岗位。

　　2.填报信息。报考者须真实、准确填写《沿河土家族自治县事业单位2022年引进高层次和急需紧缺人才报名信息表》（附件3）的各项内容，同时按要求上传（或报送）报名时所需提供的资料。

　　3.上传（报送）资料和资格初审。

　　（1）网上报名。报考者自公告发布之日起至2022年5月13日18:00前将报名时需提供的资料发送至指定邮箱，邮件名称统一为“××（姓名）××（引才单位名称）××（岗位代码）”，报考岗位为综合管理类的考生发送至yhsgg8223374@163.com，报考岗位为教育类的考生发送至312899493@qq.com，报考医疗卫生类中县人民医院的考生发送至583782034@qq.com、报考县中医院职位的考生发送至738182950@qq.com、报考县妇幼保健院职位的考生发送至1030345248@qq.com进行网上资格初审，资格初审后，以邮件回复方式通知考生初审是否合格。网上资格初审的结果仅作为考生参加考试的依据，考生是否符合报考条件由现场资格复审和资格确认的结果最终确定。考生须确保所留电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

　　报考者也可以于5月7日18:00前登录“贵州人才博览会网站”，网址为：https://rc.guizhou.gov.cn，注册个人信息并向用人单位投递个人简历及报名相关资料。

　　报名时需提供以下资料电子扫描版：

　　①《沿河自治县事业单位2022年引进高层次和急需紧缺人才报名信息表》1份；

　　②本人有效居民身份证原件正反两面扫描件1份；

　　③往届毕业生需提供毕业证、学位证原件扫描件1份和学历证书电子备案表（2022年应届普通高校毕业生附《就业推荐表》原件扫描件）；

　　④2022年应届生（未取得毕业证书前）参加资格审查，需提供就业推荐表或学校主管毕业生招生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明。其最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业资格条件，以报考者毕业时取得的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称为准；

　　⑤本人近期同底免冠正装1寸彩色照片电子档；

　　⑥教育类职位需提供教师资格证原件扫描件。

　　（2）现场报名。本次引进在省内部分高校设置现场宣讲推介点，报考者可在现场宣讲推介点报名，并提供报名时所需的资料原件和复印件，进行资格审查。现场报名的时间与地点另行通知。

　　(二)资格审查

　　1.网上报名资料审核：网上资格审查工作人员在5月13日前对应聘人员提交的网上报名资料进行审核，报考人员收到网上邮件回复“报名成功”，视为资料初审合格，即可进入现场资格审查，具体时间及地点另行通知;

　　2.现场资格审查所需材料:(1)报名信息表原件及复印件;(2)毕业证、学位证原件及复印件(2022年应届毕业生提供就业推荐表或学校主管毕业生招生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明）参加资格审查;(3)有效居民身份证原件及复印件;(4)提交4张1寸近期同底免冠彩色照片原件;(5)教育类职位需提供教师资格证原件及复印件。

　　经现场资格审查合格者，方可领取准考证进入本次引才的下一环节。资格审查贯穿于引才工作全过程，如在引才过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消其进入下一环节的资格。

　　（三）考试

　　本次人才引进采取面试、评审、试教等方式进行。

　　综合管理类和医疗卫生类考试采取结构化面试(其中县融媒体中心职位采取专家评审方式)进行，主要测试面试人员的政治素质、职业道德、专业能力水平和综合素质等。同一个岗位报名人数在20人（不含20人）以上的，可增加笔试或专业能力测试环节，笔试或专业能力测试结束后，根据笔试或专业测试成绩按引进职位计划数1:5的比例从高到低确定进入面试人员。面试成绩即为总成绩。

　　教育类职位的考试方式采取试教，试教内容为引进职位相对应专业学科知识。如引进职位计划数与资格审查合格人数超过1:15比例的先实行结构化面试，面试结束后，根据面试成绩（面试成绩不计入考试成绩）按引进职位计划数1：5的比例从高到低确定进入试教人员，试教成绩即为总成绩。

　　考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，考试设最低合格分数线，考试成绩未达最低合格分数线的取消进入下一环节资格。考试结束后在沿河土家族自治县人民政府网站公示。

　　本次考试时间和地点在沿河土家族自治县人民政府网站上另行通知。

　　（四）签订就业意向协议

　　待考试结束后，将考试成绩在合格分数线及以上的考生以成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例确定拟引进人员（如末尾出现考试成绩并列的，同时确定为签订就业意向协议人员）。

　　确定为拟引进人员后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《沿河自治县2022年引进人才聘用意向性协议书》。综合管理类职位系应届毕业生的，与县人才办及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与县人才办签订《聘用意向协议书》；教育类职位系应届毕业生的，与县教育局及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与县教育局签订《聘用意向协议书》；医疗卫生类职位系应届毕业生的，与县卫生健康局及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与县卫生健康局签订《聘用意向协议书》。

　　（五）体检

　　签订“三方协议”和《沿河自治县2022年引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。由县委人才办组织体检。体检须在县委人才工作领导小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检项目参照公务员录用体检通用标准的有关规定执行，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。

　　（六）考察

　　经体检合格的人员确定为考察对象，由县委人才办牵头，引才单位及县直相关部门配合，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

　　3.考察时不能提供毕业证、学位证和个人（学籍）档案等资料（截止时间为2022年7月31日），或报名时提供虚假证明和材料的。

　　4.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其他资格条件的。

　　5.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

　　（七）公示及聘用

　　经考察合格的人员列为拟引进对象，由县委人才工作领导小组办公室统一公示，公示结束无影响其引进问题的考生，由拟聘用单位报送考察相关资料，经主管部门和县委人才工作领导小组办公室审核合格后，报市人力资源和社会保障局备案，按程序办理相关聘用手续。

　　七、引进政策

　　（一）综合管理类、教育类和县妇幼保健院公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才主要享受的政策待遇有：

　　1.安家补助。分别给予全日制硕士研究生5万元、全日制博士研究生8万元的安家补助费。

　　2.工作补助。在我县工作期间，全日制硕士研究生每人每月享受600元、全日制博士研究生每人每月享受1000元的工作补助，发放期限5年。

　　3.住房补助。优先保障高层次人才5年服务期内入住人才公寓。

　　4.编制管理。坚持有编占编、无编调编原则，使用“人才专项编制池”，实行单列管理。

　　5.岗位聘用。按照相关规定，刚性引进的高层次人才签订聘用合同后可直接执行相应岗位转正定级工资。表现优秀者，纳入县委组织部管理的优秀年轻干部进行重点培养；考核不合格的解除聘用合同。

　　6.其他政策。刚性引进的高层次人才配偶愿意来沿河工作的，由组织、人社部门和用人单位按照有关规定协助解决到本县对口单位工作。刚性引进的高层次人才享受户籍办理、子女入学等“绿色通道”服务。

　　（二）县人民医院公开引进的高层次人才和急需紧缺专业人才主要享受的政策待遇有：

　　1.学科带头人：发给人才引进费100万元（税后），经考核合格支付；在县域内提供120平方米左右的住房一套（服务期满后产权归个人所有）；正式聘用前，医院提供住宿；给予5-15万元科研启动基金(按科研课题实际需要拨付)；每月享受学科带头人津贴4000元。

　　2.博士研究生：发给人才引进费临床医学类（含麻醉专业）100万元（税后）、口腔医学专业60万元（税后），经考核合格支付；在县域内提供120平方米左右的住房一套（服务满后产权归个人所有）；正式聘用前，医院提供住宿；给予5-15万元科研启动基金(按科研课题实际需要拨付)；每月享受博士研究生津贴3000元。

　　3.硕士研究生：发给硕士研究生人才引进费临床医学类30万元（税后）、药学类10万元（税后）；经考核合格支付；在县域内购房提供120平米左右住房30%首付（服务满后产权归个人所有），购房前医院提供住宿。

　　4.主任医师：发给人才引进费临床医学类50万元（税后），经考核合格支付；在县域内提供120平方米左右的住房一套（服务满后产权归个人所有）；正式聘用前，医院提供住宿；给予3-10万元科研启动资金(按科研课题实际需要拨付)。

　　5.副主任医（技）师：发给人才引进费临床医学类20万元（税后），药学类10万元（税后），经考核合格支付；在县域内购房提供120平米左右住房30%首付（服务满后产权归个人所有），购房前医院提供住宿。

　　6.主治医师：发给人才引进费临床医学类10万元（税后），经考核合格支付。

　　7.规范化执业医师培训人员：取得四证合一的，一次性给予人才引进费8万元；正在规范化执业医师培训人员，除了享受事业单位工作人员工资外，规培期间每月发放生活补助2000元。

　　八、纪律监督

　　本次引才工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，从事引进考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　九、其他要求

　　1.聘用人员在沿河自治县最低服务年限五年(含试用期一年)，服务期从签订聘用合同书之日起计算。服务期内，一律不得交流到沿河自治县外工作，如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开服务单位的，除不再享受我县优惠政策外，需承担相应违约责任，并将违约事实记入个人档案。

　　2.本次人才引进中,凡因体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或自动放弃所产生的缺额一律不作顺延递补。

　　3.本次引进职位的专业参照贵州人力资源和社会保障网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。

　　4.本次引才不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。