2025年贵州铜仁市印江县事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告（29名）

发布：2025-03-17 19:43:51 字号：小 | 中 | 大【打印】

贵州铜仁市印江县事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告摘要

　　2025年贵州铜仁市印江县事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告已公布，经研究，2025年决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才29名。综合类岗位、教育类岗位(20名)：报名采取线上报名和第十三届贵州人才博览会现场报名资格审核的方式进行。线上报名时间：计划4月中下旬开展，后续另行发布公告。线上网址：贵州人才博览会(https://rc.guizhou.gov.cn)或引才单位邮箱。根据贵州人博会引才安排确定现场报名、资格审核时间及地点，后续另行发布公告。生类岗位(9名)：计划于3月中下旬赴医学院校开展校园引才。报名时间地点：后续另行发布公告。上述岗位招聘后剩余岗位于2025年12月31日前根据本实施方案另行发布公告开展引进。贵州公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

贵州铜仁市印江县事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告正文

印江自治县2025年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才简章

　　为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，用好第十三届贵州人才博览会引才平台，持续深入实施“千名英才·智汇铜仁”行动，促进人才大汇聚，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《铜仁市招才引智实施办法》和《印江自治县“招才引智”实施办法(试行)》等规定，经研究，2025年决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才29名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人社局组织实施，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。

　　二、引进原则

　　按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。

　　三、引进计划

　　本次面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才29名，其中综合类5名、教育类15名、卫生类9名。具体单位、岗位及条件等详见《印江自治县2025年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》。

　　四、引进对象

　　(一)综合类和卫生类岗位

　　1.取得大学本科学历学位的应(往)届毕业生，且符合岗位条件要求的。

　　2.取得研究生(第一学历为大学本科并取得学士学位)及以上学历学位的应(往)届毕业生的高层次人才。

　　3.海外高校排名前100名院校(参照英国泰晤士报高等教育副刊、QS世界大学排名、上海软科世界大学学术排名发布的排名进行认定)符合岗位条件要求应(往)届毕业生的高层次人才。

　　(二)教育类岗位

　　引进对象、岗位及相关要求详见《印江自治县2025年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》。

　　委托培养、在职培养和2025年定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。

　　五、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进岗位所需的其他资格条件。

　　(二)引进对象中取得硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，年龄在40周岁及以下(1984年3月13日及以后出生);其他报考人员，年龄在35周岁及以下(1989年3月13日及以后出生)。

　　(三)具有以下情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚;

　　2.经人民法院决定纳入的失信被执行人;

　　3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

　　4.截止2025年3月13日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

　　5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;

　　6.聘用后即构成回避关系的;

　　7.铜仁市内机关、事业单位在职在编人员(含试用期人员)及辞职(解聘)未满一年的;

　　8.市外机关事业单位在职在编工作人员近三年年度考核有不合格(不称职)的;

　　9.在读的在校生(不含2025年应届生)、现役军人及2025年不能毕业的;

　　10.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为且仍在不得报考期限内的;

　　11.国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

　　六、引进程序及方式

　　按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序，采取现场引进的方式进行。

　　(一)报名时间及地点

　　1.综合类岗位、教育类岗位(20名)：报名采取线上报名和第十三届贵州人才博览会现场报名资格审核的方式进行。线上报名时间：计划4月中下旬开展，后续另行发布公告。线上网址：贵州人才博览会(https://rc.guizhou.gov.cn)或引才单位邮箱。

　　根据贵州人博会引才安排确定现场报名、资格审核时间及地点，后续另行发布公告。

　　2.卫生类岗位(9名)：计划于3月中下旬赴医学院校开展校园引才。

　　报名时间地点：后续另行发布公告

　　上述岗位招聘后剩余岗位于2025年12月31日前根据本实施方案另行发布公告开展引进。

　　(二)报名所需资料

　　现场报名提交资料：考生报名时须持毕业证、学位证(2025年应届毕业生持就业推荐表)，身份证和相应资格证书原件及复印件;报名时填写《印江自治县2025年事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》(印江自治县人民政府网下载，建议提前填写电子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片2张。

　　教育类岗位网上报名：考生报名时须上传毕业证、学位证(2025年应届毕业生可持就业推荐表)、身份证、高中毕业证及高考参考证明(参加高考地考试院出具)，有执业资格要求的还需提供相应学科教师资格证(2025年应届毕业生提供《中小学教师资格考试合格证明〈NTCE〉》，纳入教育部免试认定改革范围的教育类研究生和师范生提供《师范生教师职业能力证书》)和其他相应证书扫描件。教育类岗位需提供相应学科教师资格证(2025年应届毕业生持教师资格证考试成绩合格证明，报考印江中等职业学校新能源汽车运用与维修导师、汽车运用与维修实训导师、茶叶实训导师岗位的报名时不需提供);报名时填写《印江自治县2025年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(印江自治县人民政府网下载，建议提前填写电子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片2张。

　　通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。引进岗位引进计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由“县委人才工作领导小组”研究确定是否开考。

　　市外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。

　　(三)报名要求。每位报考人员只能选择一个岗位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。

　　(四)资格审查。报考人员资格审查由综合、教育、卫生引进人才工作领导工作组按照本方案组织实施。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。

　　(五)考试。根据报名人数情况确定考试方式，主要采取面试(试教)或笔试加面试(试教)方式进行，报名人数达35人及以上的岗位采取笔试加面试(试教)方式，报名人数少于35人的岗位采取面试(试教)方式，部分教育类岗位除面试(试讲)或笔试加面试(试讲)外还须进行专业能力测试，报名结束后统一组织实施，考试方式、地点、时间另行通知。考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，在印江自治县人民政府网进行公示。

　　(六)考试总成绩计算

　　1.只进行面试(试教)考试的岗位考试总成绩=面试(试教)成绩。

　　2.笔试加面试(试教)考试的岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×50%。

　　3.体育教师岗位：

　　①面试(试教)加专业能力测试考试的岗位考试总成绩=面试(试教)成绩×70%+专业能力测试成绩×30%。

　　②笔试加面试(试教)加专业能力测试考试的岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×35%+专业能力测试成绩×15%。

　　4.新能源汽车运用与维修导师、汽车运用与维修实训导师、茶叶实训导师岗位：

　　①面试(试教)加实际操作能力测试考试的岗位考试总成绩=面试(试教)成绩×50%+实际操作能力测试成绩×50%。

　　②笔试加面试(试教)加专业能力测试考试的岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×20%+实际操作能力测试成绩×30%。

　　5.如同一岗位考生的考试总成绩名次出现末位并列的，以面试成绩高的考生进入引才下一环节，若面试成绩仍然相同的，则另作加试，以加试成绩高的考生进入引才下一环节。

　　考试总成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。

　　(七)签订就业意向协议。考试结束后，将考试总成绩在60分及以上的考生以考试成绩高低顺序进行排名，并按各岗位人才引进计划数1:1的比例签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》,未在规定时间规定地点签订就业意向协议的视为自动放弃资格。放弃签约的岗位可依次递补。

　　2025年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)及《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》。

　　(八)体检。签订“三方协议”和《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。体检工作由县人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理,未在规定时间规定地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。体检不合格或放弃体检的岗位，可依次递补。

　　(九)考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则》的有关规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。

　　4.在读的非2025年应届毕业生。

　　5.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2025年8月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。

　　6.不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其它资格条件的。

　　7.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

　　考察不合格或放弃考察的岗位，可依次递补。

　　(十)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，统一进行公示，公示结束后无异议的考生，由拟聘用单位报送考察相关资料，经主管部门和县委人才工作领导小组办公室审核，报市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。

　　凡因签约、体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的空缺岗位最多2次递补。

　　七、优惠政策及有关要求

　　(一)对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。

　　(二)新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算。

　　(三)如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。

　　八、纪律监督

　　本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，考生违反规定和相关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　九、其他要求

　　(一)本次公开引进急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民政府网发布。

　　(二)本次招聘考试不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

　　(三)本次引才专业参照贵州人力资源和社会保障厅网(网址：rst.guizhou.gov.cn)“政务公开→重点领域信息→事业单位公开招聘→事业单位公开招聘专业设置参考目录”、教育部有关规定以及研招网最新信息设置。岗位学科专业名称默认与《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》同步。

　　引才岗位硕士及以上专业要求为一级学科的不区分学硕和专硕;引才岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到80%以上的一级学科，以及属于高校自主设置或国外学历相近专业，且专业课程与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围。毕业证专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需二级学科、高校自设专业以及国(境)外相近专业需提供学校出具的所学课程证明。

　　(四)本实施方案由县委人才办和县人力资源社会保障局负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0856-6223976(印江自治县委组织部人才办)

　　0856-6231050(印江自治县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)

　　监督电话：0856-6222553(印江自治县纪委监委)

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　　1：印江自治县2025年公开引进高层次及急需紧缺人才申报职位表

　　2：印江自治县2025年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表

　　印江自治县委人才工作领导小组办公室

　　2025年3月13日

　　文章来源：http://www.yinjiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202503/t20250313_87164748.html