2022河北邯郸市卫健委第二次引进博硕人才公告（61名）

发布：2022-09-21 09:00:54 字号：小 | 中 | 大【打印】

河北邯郸市卫健委第二次引进博硕人才公告摘要

　　2022年河北邯郸市卫健委第二次引进博硕人才公告已发布，采取选聘的方式，面向社会公开选聘博硕士研究生61名，报名时间：公告发布之日至2022年10月10日。河北公务员考试网现将其发布如下：

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河北邯郸市卫健委第二次引进博硕人才公告正文

邯郸市卫生健康委员会2022年第二次博硕人才引进公告

　　根据《邯郸市2022年博硕引才工作实施方案》，结合我委人才需求情况，采取选聘的方式，面向社会公开选聘博硕士研究生61名，现就有关事宜公告如下：

　　一、引进的原则及方式

　　坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则，根据需要，可采取现场选聘和线上选聘方式进行。

　　二、选聘范围

　　委属9家医疗卫生单位(详见附件1)。

　　三、报名条件

　　选聘对象为硕士学位及以上研究生学历的毕业生。同时满足以下条件：

　　(一)毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证书、学位证书。

　　(二)硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽;

　　(三)符合岗位需求的专业及相关要求。

　　(四)须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其它要求。硕士研究生及以上学历、具备执业资格、已完成住院医师规范化培训。

　　具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：

　　1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　3.在校期间受到院系以上处分的;

　　4.受处分期间或未满影响期限的;

　　5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　6.现役军人;

　　7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;

　　8.按规定未满服务期限的;

　　9.失信被执行人;

　　10.法律法规规定的其他情形。

　　四、现场引进范围

　　北京大学医学院、协和医学院、中国医科大学、首都医科大学、北京中医药大学、天津医科大学、哈尔滨医科大学、吉林大学白求恩医学部、南京医科大学、中山大学中山医学院、同济大学医学院、四川大学华西医学院、中南大学湘雅医学院、重庆医科大学、河北医科大学、承德医学院、河北北方学院，华北理工大学。

　　五、选聘单位和岗位

　　具体招聘单位和岗位详见《邯郸市卫健委2022年第二次博硕人才引进需求信息汇总表》(附件1)。

　　报考市第一医院的考生由报考医院组织选聘，报考委属其他单位的考生由市卫健委组织选聘。

　　六、报名时间及方式

　　(一)报名时间

　　公告发布之日至2022年10月10日。

　　(二)报名方式

　　考生须填写《2022年邯郸市卫健委选聘博硕引才报名表》(附件2)。报考的考生须将此表发送至市卫健委人事处邮箱：rsc@hdswjw.com，并在邮件标题栏注明考生姓名、报考单位(考生只能报考一家单位)。

　　七、资格审查

　　(一)提交材料

　　1.填写完整的《邯郸市卫健委2022年第二次博硕引才报名表》。

　　2.研究生及以上学历毕业证书、学位证书、报到证、规培合格证书;电子学历证书注册备案表;医师资格证书、医师执业证书、护士执业证书、身份证。上述证件需提供原件、复印件。

　　(二)审核地点

　　分别在市卫健委人事处、市第一医院人事科。

　　八、选聘程序

　　(一)测评

　　组建专家评审小组，进行测评工作。采取非结构化面试的方式进行，满分100分，最低录取分数线不低于70分。依据测评成绩确定进入体检人员名单。按照测评成绩从高到低顺序和选聘专业计划数额1:1比例确定拟聘用人员。成绩并列的进行加试，具体加试形式由专家小组确定。

　　测评时间、地点另行通知。

　　(二)体检和考察

　　体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

　　(三)网上公示

　　对拟聘用人员在邯郸市卫生健康委员会网站公示7个工作日。

　　(四)聘用

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邯郸市卫生健康委员会党组提出聘用意见，报市委人才工作领导小组批准后，办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　(五)回避规定

　　按照中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》，事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　九、政策及待遇

　　(一)“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士自到邯郸工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。

　　(二)住房保障。引进的博士、“双一流”硕士优先入驻邯郸市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的，自到邯郸工作之日起，由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。

　　(三)优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织(人事)部门同意，对于特别优秀或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才，博士研究生在管理岗位工作满2年，有条件的可以聘任到管理六级岗位;硕士研究生在管理岗位工作满1年，有条件的可以聘任到管理八级岗位，或者在管理岗位工作满4年，有条件的可以聘任到管理七级岗位。

　　(四)配偶就业。引进的博士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，对口安排适当工作。

　　(五)政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。

　　(六)编制保障

　　招引的博硕人才纳入事业编制(市中心医院和市第一医院纳入控制数管理，博士纳入事业编)。

　　(七)办理聘用

　　应届毕业生审核学历、报到证等材料后，直接办理录用手续;已参加工作需办理调动的，审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》，办理调动手续，确定工资、转接社保等相关人事手续。

　　(八)职称评聘

　　对于引进的优秀博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术七级岗位，专业技术七级岗位无空缺的，可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才，可实行高级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副高级职称，工作满3年可直接参评正高级职称。

　　(九)子女入学

　　引进的博士、“双一流”硕士未成年子女(无论户口随迁与否),愿意随父母来邯就读的，根据博硕人才意愿，由市教育局负责协调办理转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。

　　十、其他事项

　　(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。