2017年恩施州州直事业单位选聘公告
恩施州2017年州直事业单位公开选聘工作人员公告
根据州编委关于2017年使用编制选聘州直事业单位工作人员计划，结合州直各选聘单位用人需要，州委组织部、州人社局决定统筹组织实施本次州直事业单位公开选聘工作。现公告如下：
一、公开选聘单位及岗位计划
本次共18家州直事业单位24个岗位公开选聘36名工作人员。
详细岗位计划见附件1：《恩施州2017年州直事业单位公开选聘人员岗位计划表》。
二、公开选聘范围和条件
（一）范围
州计算机审计中心计算机审计工作人员岗位面向全省在编在册人员选聘，其他岗位面向全州机关事业单位在编在册人员选聘，且均不含自收自支编制和工勤编制人员。
引进的高层次人才和紧缺专业人才参与选聘需经州委人才工作领导小组办公室备案同意。
（二）基本条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认，身体健康；
2.从州内县市及以下选聘的人员须有5年以上机关事业单位在编在册工作经历（含试用期）。其中，全日制硕士研究生及以上学历的在机关事业单位在编在册工作经历可放宽到3年以上。工作经历时间计算到2017年底；
3.年度考核无基本称职（基本合格）及以下等次（试用期不定等次除外）；
4.符合选聘岗位所需的年龄、学历（学位）、专业、工作经历及其他资格条件（详细见附件1：《恩施州2017年州直事业单位公开选聘人员岗位计划表》）。其中，各岗位所设年龄统一按自然年的1月1日起计算，比如"35岁及以下"即"1982年1月1日以后出生"。
（三）具有下列情形之一的，不得应聘
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚，或被劳动教养的；
3.受党纪政纪处分尚未解除处分期或者尚在影响期内的；
4.在机关事业单位招考（聘）过程中有违纪违规行为受到处理尚在影响期内的；
5.按照有关规定，到定向单位工作或服务基层未满规定的服务年限的，以及对交流调动有其他限制性规定的；
6.尚在新录（聘）用单位工作人员试用期和任职试用期内的；
7.选聘后即构成回避关系的；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、公开选聘程序
（一）报名。本次公开选聘报名的各个环节，包括填报个人信息、上传个人照片、初审及查询、打印报名表和准考证，均通过州人力资源和社会保障局网（http://www.eszrsj.gov.cn/）进行。每位应聘者只能填报一个岗位，多报无效，一经审核通过，不得改报。网上报名技术咨询电话：0718－8235687。请考生按以下流程报名：
1.单位同意报考审批。所有报考选聘岗位人员，均须按照干部管理权限征得所在单位或者主管部门同意报考，州内县以下单位工作人员还须经所在县市组织人社部门审核同意报考。
2.填报信息（时间：2017年5月31日8:30至6月5日16:00）。
报考者在网上完整填写个人信息及报考岗位信息。考生应如实填写有关信息，诚信报考。考生要对照《恩施州2017年州直事业单位公开选聘人员岗位计划表》"岗位条件"要求，对填报和提供的信息真实性、准确性负责。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料的，资格复审时一经核实，取消报名资格或聘用资格，并计入个人诚信档案。
考生应上传本人半年内免冠电子登记照片（底色为蓝色、白色或者红色，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下）。
报考有执业资格准入要求的岗位，考试成绩合格暂未持证的，可凭网络系统打印的合格成绩单，经州以上考试主管部门确认盖章，在资格复审时须提交人社部门审验。
3.审核报考资格（时间：2017年5月31日8:30至6月5日18:00）。
选聘单位负责在网上进行资格审核。报考者自行查询资格审查结果。对资格审核有疑义的，向所选聘单位联系人咨询。
4.网上打印准考证（时间：2017年6月12日8:30至6月17日9:00）。
考生报名成功后，应在规定时间期限内登录恩施州人力资源和社会保障局下载并打印准考证。考生凭本人第二代身份证和准考证参加资格复审和笔试面试，考试时须随身携带，妥善保管。
同一岗位报名人数原则上应达到岗位计划选聘人数的3:1。报考人数未达到岗位计划招聘人数3：1的岗位，一般应取消或者核减该岗位选聘计划。选聘急需紧缺专业人才的岗位，以及招聘人数较多的岗位，如报考人数达不到岗位计划招聘人数3:1的，经选聘单位申请，组织人社部门同意，可以按原计划选聘人数开考。
(二)笔试。
笔试时间：2017年6月17日9:00-12:00
笔试地点：详见准考证。
报考人员通过资格审查后，持本人准考证和第二代居民身份证到指定地点参加考试。
报考人员可于笔试后一周左右登录恩施州人力资源和社会保障局网站，查询笔试成绩。
本次公开选聘笔试，不指定考试重点和考试方向，不指导考试辅导用书，不指定任何单位和个人编写教材，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）面试。面试主要测试应试者履行岗位职责所需的专业知识和业务技能。面试时间地点另行公告。
面试前，选聘单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，依次通知考生现场进行报考资格复审，确定面试名单，并报州人社局统一发布面试公告。面试公告发布前，考生放弃面试或者资格审核不合格出现缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
考生参加面试资格复审需提供第二代居民身份证、学历学位证书、公务员录用审批表（选调生录用审批表）、公务员登记表（或参公登记表）、事业单位招聘备案表等材料复印件，《恩施州州直事业单位公开选聘工作人员报名表》、单位同意报考证明材料、工作经历证明（样本见附件2）等材料原件及选聘单位要求的其他材料。
考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在网上初审、现场复审、测试、体检、考察、聘用以及聘用后，在任何环节和阶段，一经发现有不符合岗位报考条件或聘用资格的均可取消考试或者聘用资格。请考生认真按照公告要求，理性报考，诚信参考。凡涉及违纪违规、弄虚作假的，将依据有关规定严肃处理。
（四）考察。各岗位依据考生综合成绩从高分到低分的顺序，一般应按考察对象人数与职位选聘人数2:1的比例确定考察人员名单，不足2:1的则均应进行考核。选聘单位根据职位要求对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。突出考察政治品质、道德品行、工作生活作风及廉洁守纪情况，注重考察专业技术能力水平和工作实绩，对考察对象作出客观准确的评价。
（五）体检。各选聘单位应对入围考察对象组织体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。如有另外增加体检项目的，有行业标准的按行业体检标准执行。考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。选聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经人社部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由受检人承担；申请复检的，由申请方负担复检费用。因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，选聘单位可递补考生进行体检和考察。
（六）研究决定选聘人选。选聘单位及主管部门根据笔试、面试、考察、体检情况研究决定选聘人选。研究确定人选时，将考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。
（七）公示选聘对象。拟选聘对象名单统一在恩施州人社网进行公示，接受社会监督，公示期7天。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响选聘的，按程序办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格，并按综合排序依次递补拟选聘对象。
附件：
中共恩施州委组织部
恩施州人力资源和社会保障
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