2022年恩施州事业单位招聘278人公告

发布：2022-04-11 11:33:45 字号：小 | 中 | 大【打印】

恩施州事业单位招聘278人公告摘要

　　2022年恩施州事业单位招聘公告已公布，本次招聘工作人员278名。报名时间：4月8日9:00至4月14日17:00。笔试时间：2022年5月21日。笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，需要备考的考生复习可参考2022年湖北事业单位课程。湖北公务员考试网小编现将其发布如下：

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恩施州事业单位招聘278人公告正文

　2022年度恩施州事业单位统一考试公开招聘工作人员公告

　　为建设高素质专业化人才队伍，满足我州事业单位用人需求，根据国务院《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《关于做好2022年度全州事业单位统一考试公开招聘工作人员的通知》(恩施州人社函〔2022〕7号)等法规规定，2022年我州事业单位将面向社会统一考试公开招聘工作人员278名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位和岗位

　　本次招聘共有175家事业单位推出251个岗位，计划招聘工作人员278名,有关情况详见《2022年度恩施州事业单位统一考试公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1.以下简称《岗位表》)。

　　二、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

　　(二)以下人员不能报考

　　1.现役军人;

　　2.全日制普通高校在读的非2022年7月31日前毕业的人员(2022年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外)，在全日制普通高校就读的非2022届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　5.在公务员招考和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员;

　　6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关规定应当回避的人员;

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　三、报名

　　(一)报名渠道

　　本次统一考试公开招聘的招聘公告等信息通过恩施州人力资源和社会保障局(以下简称“恩施州人社局”)官网(http://rsj.enshi.gov.cn/)发布;报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网(http://www.hbsrsksy.cn)进行。

　　(二)时间安排

　　1.报名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00.17:00报名窗口准时关闭。

　　2.资格审查：2022年4月8日9:00至 4月15日17:00.各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。

　　3.缴费确认：2022年4月17日9:00至4月19日24:00.资格审查通过的报考人员进行网上缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

　　4.打印准考证：2022年5月17日9:00至5月21日9:00.已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

　　(三)报名注意事项

　　详见《2022年度恩施州事业单位统一考试公开招聘工作人员报考指南》(附件2.以下简称《报考指南》)。

　　四、笔试

　　(一)笔试科目及时间、地点

　　1.时间：2022年5月21日(星期六) ?上午

　　2.科目：8:30—10:00 ?职业能力倾向测验

　　10:00—12:00 ?综合应用能力

　　3.考点地址详见准考证。

　　(二)笔试类别和内容

　　1.笔试类别。针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1类)和中学教师岗位(D2类)两个子类。所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

　　2.笔试内容。详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。

　　(三)关于开考比例

　　为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局核准后，通过恩施州人社局官网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位，报考人员已缴费的，予以全额退费。

　　(四)笔试成绩查询

　　笔试成绩在笔试后一个月左右通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

　　五、面试

　　(一)资格复审

　　1.确定资格复审对象。恩施州人社局根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序确定面试入围人选参加资格复审，并予以公示7个工作日。面试入围人员达不到规定比例的岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局审核同意后，通过恩施州人社局官网公布调整情况。

　　2.组织资格复审。资格复审、面试通知(公告)发布和组织实施由县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位分级负责。面试入围人员根据县市人事综合管理部门、有关招聘部门(单位)网站发布的通知在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，按同岗位笔试成绩从高分到低分依次递补，其中，县乡事业单位招聘岗位出现的缺额，经县市人事综合管理部门审核同意，可面向同一笔试科目且符合条件的未聘人员公开征集志愿，按笔试成绩排名确定进入面试人员。在编正式工作人员报考的，需按照干部管理权限经相关部门(单位)同意，并在资格复审阶段提供相关部门(单位)同意报考的书面材料。

　　(二)组织面试

　　面试重点测评应试人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

　　面试公告原则上于面试日5天前在同级人社部门官网(县市政府网站、新闻网站)上发布，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行，但考生折算后的总成绩，低于60分(不含)的不得进入体检考察程序。

　　六、考试成绩计算

　　(一)成绩权重

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　(二)计分方法

　　《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试总成绩计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3×40%;面试总成绩计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　(三)加分政策

　　根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划人员、大学生村官、大学生志愿服务西部计划人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役满5年的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，或报考定向招聘上述人员岗位的，不再享受此加分优惠政策。

　　符合条件的报考人员须于4月24日前提交《恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件4)，逾期不提交者，视作自动放弃加分资格。申请方法和相关要求详见《2022年度恩施州事业单位统一考试公开招聘工作人员加分事项说明》(附件5)。

　　七、体检、考察

　　(一)各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位，根据考生总成绩依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象，并负责组织其到县级及以上综合医院进行体检。

　　(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。

　　(三)招聘单位及主管部门应及时对考生进行考察。考察内容为思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并对考察对象的报考资格条件逐一进行核实。

　　(四)因考生自愿放弃、体检或考察不合格出现岗位缺额的，各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位可从进入同岗位面试人员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、公示及备案

　　根据考试、体检、考察结果，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人员，经主管部门同意后报同级人事综合管理部门审查通过的，在招聘公告发布范围内进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的予以备案，对有异议的拟聘对象，根据调查核实情况决定是否备案。

　　九、聘用

　　(一)经同级人事综合管理部门审核备案后，各招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　十、实行候聘制度

　　同级人事综合管理部门建立候聘人员信息库，进入面试人员而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2022年12月31日以前保留候聘资格。如岗位出现空缺，招聘单位因工作需要决定补聘人员时，报同级人事综合管理部门同意后，可以从高分到低分依规递补。

　　十一、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　十二、违纪行为处理

　　对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　1.政策咨询电话：

　　恩施市人社局：0718-8417978

　　利川市人社局：0718-7285806

　　建始县人社局：0718-3419516

　　巴东县人社局：0718-4333315

　　宣恩县人社局：0718-5848929

　　咸丰县人社局：0718-6824424

　　来凤县人社局：0718-6287831

　　鹤峰县人社局：0718-5281229

　　州直招聘单位咨询电话：详见《2022年度恩施州事业单位统一考试公开招聘工作人员岗位计划表》(见附件1)。