2022年湖北宜昌宜都市事业单位紧缺急需人才引进75人公告（第二批）

发布：2022-08-17 14:10:20 字号：小 | 中 | 大【打印】

湖北宜昌宜都市事业单位紧缺急需人才引进75人公告（第二批）摘要

　　2022年湖北宜昌宜都市事业单位紧缺急需人才引进75人公告（第二批）已发布。报名时间：公告发布日起至2022年8月19日。不在规定时间范围内的报名视为无效。湖北公务员考试网小编现将其发布如下：

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湖北宜昌宜都市事业单位紧缺急需人才引进75人公告（第二批）正文

　　宜都市2022年事业单位“紧缺急需”人才引进公告（第二批）

　　为深入实施人才强市战略，加快推进青年人才引进力度，持续放大人才聚集效应，为宜都经济社会事业发展提供人才保障和后备力量，经研究决定，面向社会公开引进2022年第二批事业单位“紧缺急需”人才75名。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进范围

　　全国“双一流”建设高校(详见附件1)全日制本科及以上学历并取得相应学位的2020届、2021届、2022届毕业生(不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生)。

　　二、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，未受过党纪、政纪、校纪等处分，无违法犯罪记录;

　　4.具有报考岗位要求的专业和其他资格条件(详见附件2);

　　5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

　　(二)有下列情形之一者，不受理报名

　　1.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内的人员;

　　2.现役军人;

　　3.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

　　4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、工作程序

　　(一)发布公告

　　通过宜都市人民政府网(http://www.yidu.gov.cn/)、宜都党建网(http://www.yddj.gov.cn/)、宜都人社专题(http://www.yidu.gov.cn/rs/)、宜都教育专题(http://www.yidu.gov.cn/jy/)、宜都卫生健康专题(http://www.yidu.gov.cn/wsjs/)及“宜都发布”“掌上宜都”“宜都党建”微信公众号发布《宜都市2022年事业单位“紧缺急需”人才引进公告(第二批)》。

　　(二)组织报名

　　1.报名时间

　　公告发布日起至2022年8月19日。不在规定时间范围内的报名视为无效。

　　2.报名方式

　　本次“紧缺急需”人才引进采取网上报名的方式，报名人员将“报名资料”所需内容扫描打包后，以“岗位序号+姓名”命名发送到岗位对应的指定报名邮箱(详见附件2)。报名人员只能选择一个岗位进行报名。

　　3.报名资料

　　(1)报名人员如实填写《宜都市2022年事业单位“紧缺急需”人才引进(第二批)报名表》(附件3.需本人承诺签字)和《宜都市2022年事业单位“紧缺急需”人才引进(第二批)报名信息登记表》(附件4);

　　(2)报名人员还需提供本人有效身份证、毕业证、学位证以及教育部中国高等教育学生信息网查询下载的学历证书、学位证书认证资料(《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，并将有效期设置为6个月)，职业或执业资格证书，免冠1寸彩色登记电子照片，任职、奖励及其他相关证书，发表的论文、作品等;

　　(3)报名人员要对报名资料的真实性、准确性负责。

　　(三)资格审查

　　宜都市人才引进工作专班对报名人员进行网上初审和现场审查。资格初审合格人员名单、现场资格审查及面试公告将在“宜都市人民政府网”“宜都党建网”发布。资格审查工作贯穿人才引进全过程。

　　(四)考试安排

　　本次事业单位“紧缺急需”人才引进以面试方式进行，面试工作在落实防疫安全措施前提下，由中共宜都市委人才工作领导小组统筹组织开展面试。面试设置最低分数线，达不到最低分数线者不安排进行体检、考察。

　　人才引进岗位表(附件2)中“岗位编号”1—25号不设开考比例，“岗位编号”26号按不低于1:3的比例开考。达不到规定开考比例的，相应核减引进人数或取消引进岗位。

　　(五)体检考察

　　根据面试成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象，体检合格者列为考察对象。考察不合格的取消引进资格。体检、考察工作参照公务员录用标准执行。

　　(六)公示聘用

　　考察结束后，对拟引进对象在宜都市人民政府网、宜都党建网上公示7个工作日。公示期满，无问题反映的或反映问题经查实不影响聘用的，及时办理聘用手续;反映有问题并查有实据的，不予聘用;反映有问题但一时难以查实的，查实后再决定是否聘用。

　　(七)人员递补

　　考生自愿放弃或体检、考察不合格等原因，造成人才引进岗位空缺时，则从参加该岗位面试的人员中按面试成绩从高分到低分排名依次递补。