2023年武汉人才集团有限公司招聘17人公告

发布：2023-02-03 09:38:49 字号：小 | 中 | 大【打印】

2023年武汉人才集团有限公司招聘17人公告摘要

　　2023年武汉人才集团有限公司招聘17人公告已发布。网上报名:应聘者于即日起至2023年2月8日下午17:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)，点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请，点击“立即申请职位”，按要求完整填写个人信息，湖北公务员考试网小编现将其发布如下：

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2023年武汉人才集团有限公司招聘17人公告正文

武汉人才集团有限公司招聘公告

　　武汉人才集团有限公司(简称武汉人才集团)是经武汉市委、市政府批准的市属国有企业，于2021年5月成立。

　　武汉人才集团围绕城市战略和发展需要，明确城市高端人才引聚主平台、全国人才高地建设大平台、国际人才交流合作新平台三大功能定位，不断完善人才创新创业生态，促进人才资源市场化配置，提振城市人才竞争力，为加快打造新时代英雄城市、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家武汉篇章提供坚实人才和智力支撑。

　　根据公司经营发展需要，武汉人才集团事业部及权属企业现面向社会招聘17名工作人员，具体要求如下：

　　一、招聘职位及条件

　　(一)招聘岗位

　　1.事业部

　　人才服务事业部副总经理 1人

　　教育培训事业部副总经理 1人

　　人才服务岗 1人

　　教培研究岗 1人

　　2.权属企业

　　1)武汉人才服务发展有限公司

　　法务内控岗 1人

　　客户服务岗 2人

　　业务拓展岗 1人

　　2)武汉光谷人才市场有限公司

　　副总经理 1人

　　客户服务岗 2人

　　业务拓展岗(招聘) 1人

　　业务拓展岗(商务) 1人

　　3)武汉人才市场评荐有限公司

　　副总经理 1人

　　高级猎头顾问 2人

　　业务经理 1人

　　具体岗位要求详见岗位信息汇总(见附件1)。

　　(二)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治立场坚定;

　　2.坚持国有企业社会主义方向，爱国敬业，勇于担当，品行端正，诚信守法，有强烈的事业心和责任感，有突出的工作业绩;

　　3.熟悉现代企业管理运行机制及相关规则，具有较强的组织管理、团队领导、协调沟通能力和开拓创新精神;

　　4.具有相关岗位所必需的专业知识和管理技能，熟悉行业现状，洞察行业发展趋势，具有较强的业务能力;

　　5.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求。

　　(三)有下列情形之一的人员不得应聘

　　1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的;

　　4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　5.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　二、招聘流程

　　(一)网上报名

　　应聘者于即日起至2023年2月8日下午17:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)，点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请，点击“立即申请职位”，按要求完整填写个人信息，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历证、学位证、学信网学历验证报告、资格证书、职称证书、《应聘报名表》(见附件2)等岗位所需材料。

　　报名入口：https://www.whzsrc.com/whzsrc/job/enterUserInfo?id=1357

　　(二)资格审查

　　按照招聘公告的岗位条件和应聘者个人履历进行审查和岗位匹配度评判，择优筛选进入后续环节。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

　　(三)专业考核

　　通过专业能力测试、面试答辩形式对资格审查合格的应聘者进行岗位胜任力测试。专业能力测试及面试时间、地点另行通知。请应聘者保持电话畅通，注意查收后续招聘事宜相关通知。

　　招聘岗位人数与进入面试人数比例不低于1:3.通过筛选符合选聘条件的应聘人数达到2人但不足3人的，若能力测试通过则全部进入面试。

　　(四)考察及决策录用

　　根据考核测试结果从高到低进行排序，以2:1比例确定考察对象，重点对考察对象的学历、履历、任职资格，以及政治表现、职业操守、工作业绩和社会信用等情况。经综合分析考察对象情况，提出意向性人选建议，并研究决定拟聘用人员。

　　(五)统一体检

　　拟聘用人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘用人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，将不予聘用。

　　(六)任前公示

　　根据管理权限，由用人单位在一定范围内对拟聘用人员的基本情况进行公示，接受社会监督，公示期不少于5个工作日。拟聘用人员经公示无问题的，由用人单位依法签订劳动合同。