丹江口水利枢纽小水电有限公司面向集团内部公开招聘工作人员公告
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丹江口水利枢纽小水电有限公司面向集团内部公开招聘工作人员公告正文
一、工作原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取测试、考察相结合的方法招聘工作人员。
二、招聘的岗位及数量
安全生产计划部机电专责工程师岗1人，工作地点为丹江口市，工作职责如下：
（一）负责电站机电专业技术管理工作。负责编制审核电站机电设备检修计划、技改计划、备品备件计划。
（二）负责电站机电设备的技术规范、技术方案和图纸的编制，解决生产中的技术问题。
（三）编写、审核电站机电设备的运行、检修、维护规程和检修作业指导书。
（四）负责统计、分析电站机电设备运行、维护、检修状况，跟踪督促消除重大设备缺陷。
（五）审核电站机电设备技改方案、施工方案、试验方案、大修报告等技术文件。
（六）参与电站机电设备评级，参加设备大修后的验收。
（七）完成领导交办的其它工作，协助其它岗位工作。
三、招聘范围
符合条件的汉江集团在册职工（含协议方式引进的各类人才）。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；
2.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；
3.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；
4.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统等企业管理软件；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。
（二）资格条件
1.初始学历：全日制本科及以上，并取得相应的学位；
2.年龄40周岁以下（1984年1月1日以后出生）；
3.具有在集团公司发电企业运行岗、维护岗或生计岗从事相关工作累计5年及以上工作经历（工作年限以本公告发布之日为计算截止时点）；
4.具有担任过班长、值长或专责工程师等岗位的工作经历。
5.具有较强的电厂运行、维护管理能力，能看懂机械专业和电气专业的各类图纸，能熟练使用各类办公软件和CAD制图软件；
6.具有工程类初级及以上专业技术资格。
五、招聘程序
公开招聘采取报名、资格审查、测试、体检、组织考察、公示、录用等程序进行。具体如下：
（一）报名
1.报名时间：2023年11月22日至11月30日。逾期不再受理。咨询电话：0719-5378454，5378442。
2.报名方式：采取网络报名的方式，需提供的报名材料如下。
（1）本人的身份证扫描件；
（2）各学历阶段的学历、学位证书扫描件，以及学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告；
（3）完整填写的《小水电公司面向集团内部公开招聘报名登记表》（见附件2），包括主要社会关系、在水利系统的近亲属情况；
（4）近期一吋白底彩色照片（电子版）；
（5）相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同扫描件。
报名材料按上述顺序整理成JPG、JPEG、PNG、PDF、Word格式编号后请发送至：djkxsdrzb 163.com。邮件名称请注明“小水电内招+毕业院校+学历+姓名”，例如：小水电内招+XX大学+本科+XXX。
（二）资格审查
公司人力资源部对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。
（三）测试
测试包括笔试和面试。主要考察应聘人员与招聘岗位相匹配的基本素质和能力。
1.笔试
笔试为岗位专业知识测试，卷面满分为100分。
2.面试
对应聘人员的笔试成绩由高到低进行排序，结合参加笔试人数确定进入面试的人员比例，进入面试人员名单在汉江集团公司网站予以公告。
面试为结构化面试，面试成绩满分为100分。
3.测试总成绩
根据上述计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分和排序。测试总成绩计分规则为：
测试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
（四）体检
笔试、面试完毕后，按照1:1比例，依据测试总成绩由高到低的排序选定参加体检的人员。体检如有不合格者，按测试总成绩排序依次递补。
体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）组织考察
小水电公司对体检合格人员进行组织考察，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。
（六）研究决定
小水电公司结合岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、组织考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。
（七）公示
按照《关于印发<汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定>的通知》（汉司党〔2012〕36号），对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员，按规定办理录用手续。
（八）录用
1.劳动关系。录用人员与原用人单位解除劳动合同，与小水电公司重新签订劳动合同。
2.试用期管理。试用期按《劳动法》《劳动合同法》有关规定执行。
3.薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按小水电公司的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。
六、相关事项
（一）若招聘岗位未达到招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例，则取消该岗位的公开招聘。
（二）应聘人员提供的报名材料必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，取消其应聘资格。
（三）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由公司承担。
（四）涉及本次招聘的所有信息在汉江集团公司门户网站（http://www.hjgrp.com）、汉江信息网（http://oa.hjgrp.com）发布，其他网站转发、链接均无效。
七、监督单位、电话
公开招聘的监督单位为小水电公司办公室（党总支办公室），监督电话：0719-5375146。
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