2022黑龙江绥化安达市招聘社区干部人才124人公告

　2022黑龙江绥化安达市招聘社区干部人才124人公告

　　经安达市委市政府研究决定，并报上级部门核准，组织实施安达市社区干部人才公开招聘工作，具体事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　安达市共招聘社区干部人才124名。

　　二、报考条件

　　(一)报考人员应符合以下条件：

　　1、户籍要求：具有安达市户籍(2022年9月24日前具有安达市行政区划内的户籍)。

　　2、年龄要求：年龄在35周岁及以下(1987年9月24日及以后出生)。

　　3、学历要求：具有全国普通高等院校国家计划内统招的全日制大专及以上学历的应往届毕业生。

　　4、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。

　　5、遵纪守法，品行端正，身体健康。

　　(二)具有下列情况之一的人员，不能报考：

　　1、曾受过刑事处罚或被开除公职的人员。

　　2、在党纪、政务处分期内或正在接受立案审查调查人员。

　　3、在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有考试舞弊行为等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。

　　三、组织报名及资格审查

　　(一)报名及资格审查方式。报名及资格审查工作由市委组织部组织实施。采取现场报名的方式进行。招聘人数与通过资格审查的报名人数之比不低于1:3，如达不到这一比例，根据实际需要，也可报经招聘工作领导小组同意，适当降低比例。

　　现场报名和资格审查时间：2022年9月24日-9月30日(上午8：30至11：30，下午13：30至17：00，公休日不休息)。

　　报名地点：安达市委党校。

　　(二)现场报名和资格审查流程

　　1、考生自行在市政府网站(http://www.hlanda.gov.cn/)下载《安达市公开招聘社区干部人才报名表》一式两份(附件);

　　2、在报名表上如实填写个人信息;

　　3、粘贴个人照片(准备近期同版蓝底免冠二寸正面证件彩色照5张，其中2张粘贴于报名表“相片”处，另3张背面写上姓名后交于报名工作人员);

　　4、原已就业的报考人员，须提供原服务单位同意报考证明，否则不允许报考;

　　5、持填写个人信息并粘贴好照片的报名表，本人的身份证、户口簿、学历证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表及公益性岗位工作证明等其他相关证明材料(原件及复印件1份)，进行报考资格审查;

　　6、报考资格初审合格的，由负责资格初审的工作人员在报名表意见栏签字确认，收取报名表及需提交的其他材料。

　　(三)笔试考务费：45元。

　　四、考试

　　(一)考试方式

　　采取笔试、体检和考察相结合的方式进行。

　　(二)笔试

　　1、笔试由市委组织部组织实施。笔试内容包括时事政治、法律常识、社会工作实务、公文写作。笔试成绩满分150分。笔试成绩低于90分者不予进入体检。总成绩=笔试成绩+政策性加分。

　　2、考生参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。考试采取标准化方式答题，报考人员须自备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮等考试用具。笔试时间、地点以准考证标注为准。

　　3、根据总成绩，按招聘人数1:1的比例，由高分到低分确定体检名单。若末位成绩出现并列，则看公文写作成绩，分数高者进入体检环节。若公文写作成绩最高者仍出现并列，经请示招聘工作领导小组同意后，可以进入体检。

　　4、所有报考人员笔试成绩、进入体检人员名单、体检时间和地点将在安达市政府网站公示3个工作日。

　　(三)加分项

　　符合黑政办发〔2013〕42号文件要求的“选聘高校毕业生到村任职”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“村村大学生计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等服务期满、考核合格后3年内参加公开招聘的项目生，须提供省级有效证书或证明原件及复印件，笔试成绩加10分。服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，享受项目生加分政策，须提供当地就业局出具的相关证明原件、劳动合同及复印件。符合黑政发〔2009〕30号文件的应征入伍服义务兵役期满后的高校毕业生，享受项目生加分政策，须提供退伍证原件、高校毕业证原件及复印件。同时具备几个加分条件的报考人员，只取最高加分项目，不累计加分。符合加分政策的报考人员，报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。

　　五、体检与考察

　　(一)体检

　　1、体检人选：根据考生的考试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。

　　2、组织实施：体检由市委组织部、卫健局、市医院负责组织实施。

　　3、体检标准：参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等有关规定执行。体检费用由报考人员自行承担。不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的以及体检不合格者，取消聘用资格。

　　(二)考察

　　体检合格报考人员，由市委组织部联合公安局、营商局、街道等单位部门进行联审联查。重点考察体检合格人员有无违法和失信行为。考核不合格者，不予聘用。

　　(三)体检或考察不合格的递补

　　体检或考察不合格及未参加体检、考察的报考人员不予聘用，根据空缺名额，经招聘工作领导小组审核同意后，按照考试成绩，可依次等额递补。

　　六、选岗

　　根据考试成绩由高到低的次序，按照报考人员意愿选择工作街道。分数相同者，抽签决定选择次序。选岗阶段自动放弃的，根据空缺名额，经招聘工作领导小组审核同意后，按照考试成绩，依次等额递补。

　　七、公示

　　根据考试成绩、体检结果、考察情况和选岗情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在安达政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映的问题经查证属实，并经招聘工作领导小组认定不宜聘用的，取消其聘用资格。公示无异议的，由用人单位与聘用人员签订合同。

　　八、待遇保障

　　正式聘用后，享受现行社区工作者同等待遇，工资由财政部门列入预算。享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，保险费用分别由市财政和个人按比例承担。

　　九、考核管理

　　(一)管理

　　聘用上岗后，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，对聘用人员由所在街道社区统一进行管理，并对聘用人员的考勤情况、工作纪律、工作任务完成情况进行日常管理。

　　(二)考核

　　年度考核合格者继续聘用，年度考核不合格者，解除聘用合同，政府不再安排就业。合同期限与社区“两委”任期一致，各年度考核合格者继续留用，续签下一个就业合同，依次顺延，签至法定退休年龄。

　　十、纪律及其他要求

　　1、公开招聘工作由纪检监察机关全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

　　2、本次公开招聘公告发布后，在规定的集中报名时间内接受报名。本次公开招聘工作指定信息发布网站为安达政府网站，有关信息和工作安排以网站发布为准。

　　3、报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个公开招聘过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。

　　4、报考人员参加笔试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加笔试和体检。

　　5、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　中共安达市委组织部

　　二〇二二年九月二十二日

　　文章来源：http://www.hlanda.gov.cn/newsHtmlPage/20220922/88374.html