2023湖南怀化市辰溪县事业单位招聘工作人员公告（17名）

　　为切实做好我县事业单位公开招聘工作，根据中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(湘人社发〔2019〕1号)，《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部<关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作>的通知》(湘人社发〔2017〕5号)等文件规定，经辰溪县人民政府研究同意，报怀化市人力资源和社会保障局备案，决定面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

 

　　一、招聘原则

 

　　（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

 

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

 

　　（三）坚持工作需要，人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合原则。

 

　　二、招聘计划及相关要求

 

　　（一）招聘计划。本次共招聘事业单位工作人员17名（全额事业编制）。每位报考人员限报1个岗位。本次所有招聘岗位聘用人员约定最低岗位工作服务期为5周年。招聘计划具体见《辰溪县2023年度公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）。

 

　　（二）报考条件及相关要求

 

　　1、报考人员必须具备的基本条件。（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守中华人民共和国宪法和法律；（3）具有良好的品行和职业道德；（4）具备岗位所需的专业和技能条件；（5）适应岗位要求的身体条件；（6）岗位所需的其他条件。

 

　　2、不得报考的情形。（1）曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（2）在各级各类事业单位公开招聘中因违法违纪被依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期未满的人员；（3）在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为，被记入诚信档案库且记录期未满的人员；（4）有吸毒史的人员；（5）我县全额拨款事业编制在编工作人员；（6）法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

 

　　3、招聘岗位相关要求。报考岗位相关要求见《辰溪县2023年度公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）。本次招聘岗位专业要求参考《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》执行。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》且与招聘岗位要求相近的，由招聘单位或主管部门征求相关职能部门的意见后予以认定。

 

　　报考人员年龄以有效居民身份证出生年月日为准，计算截止时间为本次公开招聘考试报名开始之日，即具体报考岗位年龄要求为：“35周岁及以下”的为1987年12月18日以后出生；“30周岁及以下”的为1992年12月18日以后出生；“25周岁及以下”的为1997年12月18日以后出生。

 

　　三、报名时间、地点及方式和资格审查

 

　　1、报名时间。2023年12月18日至12月22日（上午8：00至12：00点，下午14:30—17:30）。

 

　　2、报名方式、地点及相关要求

 

　　（1）报名方式：现场报名

 

　　（2）报名地点：辰溪县人力资源和社会保障局办公楼5楼会议室。

 

　　（3）报名资格审查时需提交以下资料：①本人有效身份证、毕业证原件及复印件；②报考岗位特别要求的普通话水平测试等级证、户口簿、工作经历佐证资料（单位出具证明，同时提供聘用合同（劳动合同）或社会保险缴费记录证明）等原件及复印件；③在中国高等教育学生信息网实名注册后查询打印的本人带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》。④本人近期1寸同底免冠彩色照片4张；⑤填报完整的《湖南省辰溪县事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2）和《辰溪县2023年公开招聘事业单位工作人员诚信考试承诺书》（附件3）

 

　　各1份。

 

　　（4）考生须诚信报考。进入体检环节的考生，如有特殊情况不能参加体检的，必须于体检前2个工作日内由考生本人（或委托他人）持身份证原件、准考证到辰溪县人力资源和社会保障局办公大楼3楼301室（事业单位人事管理股）现场提交书面说明，否则一律视为不诚信报考，列入辰溪县事业单位公开招聘不诚信人员数据库；进入考察、聘用环节的考生不能参加考察、聘用的，除不可抗力原因外，一律视为不诚信报考，列入辰溪县事业单位公开招聘不诚信人员数据库。列入辰溪县事业单位公开招聘不诚信人员数据库的考生，3年内禁止报名参加辰溪县内所有公开招聘事业单位工作人员考试。

 

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

 

　　四、考试方式

 

　　（一）采取笔试与面试相结合的考试方式

 

　　1、招聘岗位：共8个招聘岗位、10个招聘计划，分别为：①辰溪产业开发区管理委员会管理岗位招聘计划2个、专技岗位招聘计划3个；②辰溪县自然资源局自然资源技术服务中心管理岗位和专技岗位招聘计划各1个；③辰溪县住建局房屋安全事务中心专业技术岗位招聘计划2个；④辰溪县文旅广体局图书馆管理岗位招聘计划1个。

 

　　2、笔试开考比例。岗位招聘计划数与有效报名人数的比例原则上不得低于1:3，达不到开考比例的，经人社部门批准同意后，可以取消、核减相应岗位招聘计划或适当降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。

 

　　3、笔试内容、时间、地点及要求。笔试内容为公共基础知识和招聘岗位所需的专业知识，总分100分。其中公共基础知识占20分，专业知识占80分。笔试时间为2023年12月30（星期六）上午9∶00-11∶30。笔试地点及要求详见准考证（12月28日-12月29日的工作时间内领取笔试准考证，领取地点在县人社局办公大楼301室）。

 

　　4、面试内容和时间、地点。根据笔试成绩从高到低排名顺序(笔试成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分排名)，按岗位招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选名单（入围面试最后位次考生笔试成绩仍出现并列，该位次考生均进入面试）。面试测试内容：主要考察考生所报岗位需具备的职业综合素养。面试成绩总分为100分。面试时间定为2024年1月13日（星期六）。面试地点和要求见准考证，考生在2024年1月12日的工作时间内领取面试准考证，领取地点在县人社局办公大楼301室。规定时间内未领取准考证的考生，视为放弃面试资格，按照应聘同一岗位笔试成绩排名高低依次递补。

 

　　5、成绩合成。笔试与面试成绩保留小数点后两位数。面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名(笔试成绩相同的按专业知识成绩高低排名)。考试总成绩从高到低进行排名，按岗位招聘计划1：1比例确定进行体检人选。

 

　　（二）采取笔试与专业技能测试相结合的考试方式

 

　　1、招聘岗位。共3个招聘岗位、5个招聘计划，分别为：辰溪县融媒体中心播音主持招聘计划2个、新闻记者招聘计划1个、新闻编辑岗位招聘计划2个。

 

　　2、笔试开考比例。岗位招聘计划数与有效报名人数的比例原则上不得低于1:3，达不到开考比例的，经人社部门批准同意后，可以取消、核减相应岗位招聘计划或适当降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。

 

　　3、笔试内容、时间、地点及要求。与第一类“采取笔试与面试相结合的考试方式”岗位同步进行，所述内容、时间、地点及要求相同。

 

　　4、专业技能测试内容、时间和地点。参加笔试考生全部进入专业技能测试。

 

　　（1）辰溪县融媒体中心播音主持岗位测试内容：①出镜新闻播音；②专题片配音；③即兴主持。

 

　　（2）辰溪县融媒体中心新闻记者岗位测试内容：①新闻现场采访；②新闻写作；③短视频文案写作。

 

　　（3）辰溪县融媒体中心新闻编辑岗位测试内容：①电视新闻编辑；②短片编辑；③短视频编辑。

 

　　专业技能测试时间、地点另行通知。

 

　　5、成绩合成。笔试成绩总分为100分。成绩保留小数点后两位数；专业技能测试成绩总分为100分，成绩保留小数点后两位数。专业技能测试结束后，按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例合成考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%。考试总成绩从高到低进行排名（考试总成绩相同的以专业技能测试成绩从高分到低分排名），按岗位招聘计划1：1比例确定进行体检人选。

 

　　（三）采取笔试与实际操作能力测试相结合的考试方式

 

　　1、招聘岗位。共2个招聘岗位、2个招聘计划，分别为：县全民健身服务中心羽毛球专干岗位和乒乓球专干岗位招聘计划各1个。

 

　　2、笔试开考比例。岗位招聘计划数与有效报名人数的比例原则上不得低于1:3，达不到开考比例的，经人社部门批准同意后，可以取消、核减相应岗位招聘计划或适当降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。

 

　　3、笔试内容、时间、地点及要求。与第一类“采取笔试与面试相结合的考试方式”岗位同步进行，所述内容、时间、地点及要求相同。

 

　　4、实际操作能力测试内容规则和时间地点。参加笔试考生全部进入实际操作能力测试。内容：①进行一轮乒乓球（羽毛球）大循环赛，检验实战能力（不限性别，同等进行）；②与教练员进行一局对抗赛，检验测试者基本功及实战技战术运用能力（不限性别，同等进行）；③乒乓球（羽毛球）比赛现场编排；④上一节乒乓球（羽毛球）训练课；⑤专业体能测试。规则：采取大循环积分制，依据积分高低确定测试者最终排名，按照岗位招聘计划数与实际测试人数1：3比例确定进入第②、第③、第④、第⑤环节测试名单。

 

　　5、实际操作能力测试成绩设置合格线。实际操作能力测试成绩设置合格分数线为80分，达不到合格分数线的不予聘用。

 

　　6、成绩合成。笔试成绩总分为100分，实际操作能力测试成绩总分为100分，成绩均保留小数点后两位数。所有测试内容结束后，按笔试成绩占40%、实际操作能力测试成绩占60%的比例合成考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×40%+实际操作能力测试成绩×60%。考试总成绩从高到低进行排名（考试总成绩相同的以实际操作能力测试成绩从高分到低分排名），按岗位招聘计划1：1比例确定进行体检人选。

 

　　以上所有招聘岗位笔试、面试、专业技能测试、实际操作环节实际参考人数未形成有效竞争的，笔试设置合格分数线60分，面试、专业技能测试设置合格分数线70分（实际操作设置合格分数线80分）。

 

　　五、体检与考察

 

　　（一）体检。体检委托县外二级以上综合性医院实施。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的参照本年度公务员录用体检通用标准执行。

 

　　根据《辰溪县禁毒委员会关于在全县开展毛发毒品检测工作的通知》（辰禁毒委发〔2019〕5号）要求，将毛发毒品检测工作纳入体检项目。按照《中华人民共和国禁毒法》和《禁毒条例》，毛发毒品检测结果呈阳性的被检测人，体检结果为不合格。

 

　　放弃体检资格或体检结果不合格的，按照应聘同一岗位考试综合总成绩排名，可依次等额递补一次。体检时间另行通知。

 

　　（二）考察。对体检合格人员进行考察，考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察时间另行通知。

 

　　七、公示与聘用

 

　　对公开招聘考试人员笔试、面试、专业技能测试、实际操作能力测试、体检、考察等阶段性工作分步予以公示。每完成一项，将结果在辰溪县人民政府门户网上予以公示，接受社会各界的监督。

 

　　考察合格经公示无异议的，拟聘用人员按规定办理对应类型事业编制入编手续，享受国家和用人单位规定的工资福利待遇。公示有异议且经查证属实的，取消拟聘用人员聘用资格，不予递补。

 

　　八、相关事宜

 

　　（一）招聘单位负责人和公开招聘工作人员在组织、参加本次公开招聘考试全过程中，凡涉及有考生与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

 

　　（二）报考过程中有关本次公开招聘的调整、补充、通知等事项，均通过辰溪县人民政府门户网站进行公布，考生应及时关注网站信息，因个人不及时关注引起的后果由应聘者本人承担。

 

　　（三）考生报名时必须留下可靠的联系方式(手机或固定电话)，并保持通讯畅通。因无法与考生取得联系所造成的一切后果，由考生自行负责。

 

　　（四）本次公开招聘未尽事宜按国家和湖南省有关规定执行。

 

　　文章来源：https://www.hhrsks.com/page?id=7409