2024湖南医药发展投资集团选拔优秀应届毕业生公告（18名）

　　湖南医药发展投资集团有限公司（简称湖南医药发展集团）成立于2022年9月，注册资本金35亿元人民币，是湖南省人民政府批准设立，湖南省国资委履行出资人职责的商业一类企业。承担全省药品、医疗器械及耗材储备应急保供的功能性任务，致力打造研发、生产、流通、康养和投融资产业链，成为链主企业。肩负为全省人民提供放心药、放心养老服务和打造现代医药产业省级平台的任务。旗下共有湖南南新制药股份有限公司、湖南医药集团有限公司、湖南春光九汇现代中药有限公司、湖南天劲制药有限责任公司、湖南康乃馨养老产业投资置业有限公司、湖南健朗药业有限责任公司、湖南医药发展私募基金管理有限公司、湖南省医工融合创新研究院有限公司等8家企业。

 

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实中央、省委、省国资委人才工作会议精神，大力发现储备优秀年轻干部，推动集团高质量发展，拟面向全国高校公开选拔集团发展所需的优秀应届毕业生，现将有关事项公告如下：

 

　　一、选拔对象

 

　　“耀才计划”人才选拔是指由湖南医药发展集团牵头组织，根据总部各部门及所属企业上报需求，从全国高校选拔，具有全日制硕士研究生及以上学历或“985”“211”高校全日制本科学历的优秀应届毕业生（具体岗位职数详见附件1）。

 

　　二、选拔条件

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

 

　　（二）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，具有良好的政治素养和民本情怀，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

 

　　（三）理想信念坚定，品学兼优，学生干部，在校表现良好，中共党员（含预备党员）优先；甘于吃苦、乐于奉献，服从组织分配。

 

　　（四）全日制硕士研究生及以上学历或“985”“211”高校全日制本科学历应届毕业生。

 

　　（五）身体健康。

 

　　三、选拔程序

 

　　本次“耀才计划”人才选拔工作程序为：报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、录用。

 

　　（一）报名

 

　　1.报名时间：2024年6月26日-2024年7月14日。

 

　　2.报名方式：采用电子邮件报名方式，报考人员于公告之日起至2024年7月14日止，发送应聘报名表（excel电子文档，见附件2）到公司招聘邮箱:hr@hnpdig.com。（邮件主题设为“应聘**岗位+姓名”）

 

　　（二）资格审查

 

　　对报考人员提交的报名信息进行资格审查，按照不低于1:5的比例择优通过。审查通过的，参加面试，未通过资格审查的人员不再另行通知。

 

　　资格审查贯穿选拔工作各环节、全过程。任何环节发现选聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消资格。

 

　　（三）面试

 

　　通过资格审查后，举行现场面试。面试采取一轮面试的方式，面试具体时间、地点另行通知。

 

　　（四）考察

 

　　结合面试情况，按1：2比例确定拟考察对象。主要了解考察对象政治素质、道德品行、学习成绩、专业素养、社会实践、遵纪守法等方面的情况。

 

　　（五）体检

 

　　根据考察情况，按1:1比例确定体检对象，统一安排到指定医院进行入职体检，体检标准参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（含毒检）。

 

　　（六）公示

 

　　综合面试、考察、体检等情况，研究确定拟录用人员名单，并在集团官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有异议的或者反映问题不影响录用的，即确定为集团“耀才计划”人才选拔对象。

 

　　（七）录用

 

　　拟选拔对象持毕业证、学位证等按期到企业报到，并办理录用入职手续。

 

　　有以下情形之一的，取消录用资格：

 

　　1.有违法违纪违规行为的；

 

　　2.有弄虚作假、学术不端和道德品行问题的；

 

　　3.不服从企业安排分配的；

 

　　4.不能在毕业前取得毕业证、学位证的；

 

　　5.不按要求提交有关资料、不按时报到的；

 

　　6.存在不适合作为选拔对象其他情形的。

 

　　本次选拔公告在湖南省国资委网站、湖南医药发展集团网站、湖南人才网站等网站公布。选拔过程相关信息在湖南医药发展集团网站公布，请报考人员保持关注。有关本次选拔工作具体问题，可咨询公司人力资源部杨女士，联系电话：0731-85165266、15116360459。

 

　　四、培养管理

 

　　1.集团将“耀才计划”人才列入后备干部人才库，进行重点跟踪培养。建立“耀才计划”人才培养管理档案，及时将“耀才计划”人才的教育培训、考核考察、奖惩等情况归入档案。

 

　　2.“耀才计划”所在企业（部门）党组织书记是“耀才计划”人才培养的第一责任人，直属领导为相应人才的导师，承担具体培养义务，负责职场引导、思想引领，提供指导和帮助。

 

　　3.推动多岗位多层次实践锻炼，对“耀才计划”人才逐人制定培养计划和措施，有意识安排其在艰苦条件、复杂环境等基层一线接受锻炼，增长才干，有条件的还应安排其参与中心工作、重点任务。按照干部管理权限，积极推荐“耀才计划”人才到相关单位挂职或锻炼。

 

　　4.建立重点使用机制，将实绩突出、群众公认、符合任职条件的优秀“耀才计划”人才，及时选拔到企业经营管理、科研技术等重要关键岗位。

 

　　5.建立培训机制，每年定期召开人才座谈会，对“耀才计划”人才进行调训。

 

　　五、人才补贴

 

　　对列入“耀才计划”的医学、药学等专业人才，通过转正考核且为企业做出突出贡献者，经集团党委研究通过，可给予一定补助：博士研究生、硕士研究生分别给予3万元、2万元人才补贴，并应作出为企业服务3年以上的承诺。如违反承诺应全额退回人才补贴，并按照《劳动合同法》等相关法律法规承担相应责任。

 

　　文章来源：https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1001768