2024湖南常德市汉寿县部分单位公开选调(选聘)工作人员公告（46名）

发布：2024-11-21 13:52:42 字号：小 | 中 | 大【打印】

湖南常德市汉寿县部分单位公开选调(选聘)工作人员公告摘要

　　2024年湖南常德市汉寿县部分单位公开选调(选聘)工作人员公告已发布，我县部分单位拟面向全县机关事业单位在编在职人员范围内公开选调(选聘)工作人员46名。现场报名及资格初审时间：11月26日—28日下午5：00。报名地址：汉寿县人力资源和社会保障局7楼事业单位管理股。每个报考者只能报考一个职位。湖南公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

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湖南常德市汉寿县部分单位公开选调(选聘)工作人员公告正文

汉寿县部分单位公开选调（选聘）工作人员公告

　　根据工作需要，经研究，我县部分单位决定在全县机关事业单位在编在职人员范围内公开选调(选聘)工作人员，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘原则

　　按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试和考察相结合的方式进行。

　　二、招聘名额

　　我县部分单位拟面向全县机关事业单位在编在职人员范围内公开选调(选聘)工作人员46名。具体职位和资格条件详见《汉寿县2024年公开选调(选聘)工作人员职位表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　3.在本县机关事业单位工作2年以上，且在本单位工作1年以上，近三年年度考核没有基本称职以下等次。

　　4.未担任过副科级及以上领导职务。

　　5.具有大学专科及以上文化程度，年龄不超过45周岁(1978年11月以后出生)，具体要求详见职位表。

　　6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　7.具有选调(选聘)职位要求的其他资格条件。

　　8.法律法规规定的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报名参加公开选调(选聘)：

　　1.被开除中国共产党党籍的。

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　报名人员不得报考任职后即构成回避关系的职位。以上报考条件中工作经历年限、服务期限等时间计算均截至2024年11月。

　　四、选调(选聘)程序

　　(一)报名及资格预审

　　1.发布信息(11月20日—28日)。在汉寿县人民政府网站发布选调(选聘)信息。

　　2.现场报名及资格初审(11月26日—28日下午5：00)。报名地址：汉寿县人力资源和社会保障局7楼事业单位管理股。每个报考者只能报考一个职位。报考者须如实填写个人信息。现场报名提交以下材料：①《汉寿县2024年公开选调(选聘)工作人员报名表》(附件2);②本人身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表;④一寸近期免冠彩色照片2张;⑤单位提供的相关工作经历证明。

　　3.资格审查。县人社局根据报考者提供的资料现场进行资格审查，资格审查贯穿选调(选聘)工作全过程，在选调(选聘)任何环节发现报名人员不符合报考条件的，取消选调(选聘)资格。

　　4.领取准考证(11月29日下午2：30)。资格初审合格的报名者应在规定的时间内在汉寿县人力资源和社会保障局七楼事业单位人事管理股领取准考证，仔细阅读和核对《准考证》无误后,按《准考证》规定参考，否则，后果由报名者自负。考试时间、地点见准考证。

　　(二)考试

　　考试。包括笔试和面试两部分。总分为100分。考试时间、地点以准考证为准。各个环节考试成绩在汉寿县人民政府网站予以公示。

　　1.笔试(12月1日)：综合管理岗位笔试内容为公共基础知识，其它岗位笔试内容为相应岗位专业知识;笔试最低开考比例为3：1，报名人数未达到笔试最低开考比例相应核减或取消公开选调(选聘)职位计划。确因工作急需，经汉寿县公开选调(选聘)工作领导小组研究，可降低开考比例至2：1。

　　2.面试(12月8日)：根据同一职位笔试成绩从高分到低分，按选调(选聘)计划1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均进入面试。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于60分。面试采取结构化面试方式进行。

　　3.成绩合成：

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　综合成绩相同者，以笔试成绩高者为先。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。

　　综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位。

　　(三)考察。根据综合成绩排名等额确定考察对象。考察工作由选调(选聘)单位具体组织实施。重点审查考察对象的“三龄两历一身份”、报考资格条件等情况，了解政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况与职位匹配度等。考察环节出现缺额的，可按综合成绩从高到低的顺序等额递补一次。

　　(四)公示。考察合格者，经选调(选聘)单位党委(党组)研究，报县委组织部、县人社局同意后确定为拟选调(选聘)对象。选调(选聘)对象在调入、调出单位进行公示，公示期不少于5个工作日。