2024湖南攸县省储粮食购销有限责任公司招聘工作人员公告
湖南攸县省储粮食购销有限责任公司招聘工作人员公告摘要
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湖南攸县省储粮食购销有限责任公司招聘工作人员公告正文
湖南攸县省储粮食购销有限责任公司招聘公告
湖南攸县省储粮食购销有限责任公司(原攸县城关国家粮食储备库,以下简称“攸县公司”)系湖南省储备粮管理有限公司的控股子公司,成立于1984年3月,注册资金510万元。公司主要承担地方储备粮油政策性业务,是一家集收购、储存、销售等功能于一体的综合性国有控股粮食企业,公司位于湖南省株洲市攸县联星街道。
根据公司发展需要,现面向社会公开招聘工作人员,现将有关招聘事宜公告如下:
一、招聘岗位及任职要求
(一)粮油保管员,1名。
1.任职要求:
(1)全日制本科及以上学历,专业不限,粮油储藏等相关粮油类专业优先,具有(粮油)仓储管理员职业技能资格优先;
(2)年龄:30岁以下(1995年1月1日以后出生);
(3)具有较好的思想政治素质,遵纪守法,品行端正,能吃苦耐劳,工作认真负责,有较强责任心,身体素质好,有大局观念,有团队合作精神;
(4)掌握计算机基本操作技能。
2.岗位职责:
(1)严格按“一规定、两守则”和公司精细化管理的要求,认真做好粮食保管工作,确保数量真实、质量良好、账实相符、储存安全;坚持“一、三、七、十五”粮情检测制度,及时发现储粮隐患,及时处理,并做好记录及时上报;
(2)做好储粮的害虫防治工作,确保储粮安全、质量安全;
(3)负责收购粮食质量的二次检测工作;配合检验人员定期做好库存粮食质量抽检工作;
(4)保持库区库容库貌和清洁卫生,做到仓内“面面光”、仓外“三不留”;
(5)严格执行粮食出入库管理制度,做到单据齐全,手续完备;
(6)负责核对所管仓廒的粮食入库、出库相关数据,确保账实相符;
(7)完成上级交办的其他工作,主动协助本部门和其他部门的工作。
(二)粮油检验员,1名
1.任职要求:
(1)全日制本科及以上学历,专业不限,粮食工程、食品科学与工程、食品安全、食品检验检测等相关粮油类专业优先,具有(粮油)质量检验员职业技能资格优先;
(2)年龄:30岁以下(1995年1月1日以后出生);
(3)具有较好的思想政治素质,遵纪守法,品行端正,能吃苦耐劳,工作认真负责,有较强责任心,身体素质好,有大局观念,有团队合作精神;
(4)掌握计算机基本操作技能。
2.岗位职责:
(1)学习和执行国家粮食检验标准和相关条例、规定及操作规程,能够独立准确检测粮食质量和各项品质指标。
(2)负责粮食入库和出库时的抽样、检验和化验工作,并根据检验结果开具内部质量检验报告单。负责粮油入库质量把关和出库检验工作。
(3)根据国家粮食质量标准,对不符合质量标准的粮食拒绝接收,并及时报告领导处理。
(4)负责收购粮食的质量检验及月度质量普查工作;负责粮食储藏日常工作,确保质量安全;负责检验仪器、设备的维护保养与送检、校对等相关工作,确保检测数据的准确性。
(5)负责质量记录的填写、质量信息收集、整理、反馈、资料归档保存,负责质量指标填报在智能化粮库质量版块上。负责粮食质量档案的建立及档案管理工作。
(6)在使用危险药剂和剧毒试剂时,遵循操作规范和注意事项,确保安全。
(7)定期进行粮食的品质鉴定工作,并及时报送检验结果,为储备粮油的轮换提供科学依据。
(8)负责化学试剂和药品的日常管理,妥善保管所有检验的原始记录、检验单和检验报告,对数据负主要责任。
(9)完成上级交办的其它工作,主动协助本部门和其他部门的工作。
以上两个岗位不予招录的情况:
(1)因犯罪受过刑事处罚的;
(2)被开除中国共产党党籍的;
(3)被开除公职的;
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(5)在过往任职或者实习期间,因工作失职失责,导致安全、质量等重大责任事故或造成重大经济损失的;
(6)有关法律法规规定不得录用的。
二、招聘流程
(一)报名
1.报名方式:本次招聘采取线上、线下报名的方式,请符合条件的应聘人员,准确、完整、规范填写《湖南攸县省储粮食购销有限责任公司应聘报名表》,并将相关报名表格材料发送至电子邮箱(348664243 qq.com),请应聘者保证信息真实性,如信息失实,将取消应聘及录用资格。
2.报名材料及资格审查:应聘人员必须提供应聘报名表、身份证(正反面)、学历学位证书、学信网关于个人学历学位的认证证明、职称资格证书、职(执)业资格证书、个人简历、工作业绩材料、获奖证书等相关材料的扫描件(PDF格式)作为附件,一并上传至报名邮箱。通过资格审查的人员,以电话或短信通知参加面试,未通过资格审查的,将不另行通知。
3.报名时间、报名地址及联系人
(1)报名时间:即日起至2024年12月30日17:30止。
(2)现场报名地址:攸县公司办公楼综合部2楼202室(株洲市攸县联星街道文化社区富粮路68号)。
(3)报名联系人:唐先生(13017122187)。
(二)考试
1.考试方式:采取笔试和面试相结合的方式,笔试、面试均采用百分制。
2.笔试最低开考比例:符合该岗位报名条件的应聘人数不低于1:3,少于该比例取消该岗位组考。
3.面试人选确定:笔试结束后,根据笔试成绩从高至低排序,按1:2的比例确定面试人选。
4.成绩确定:笔试与面试成绩各占50%,笔试成绩、面试成绩、合成成绩均保留小数点后2位,合成成绩相同的,以笔试成绩高的排前。公司纪检负责人员全程参与监督,确保招聘合法合规,过程公开、公正、公平。
(三)体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行,体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象,按照国家有关规定和岗位要求,对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者,造成招聘计划空缺,递补一次;递补一次后,继续存在体检或考察不合格的现象,空缺该招聘计划。
(四)公示
经公司支委会研究,确定拟聘用人选,并予以公示,公示期为5个工作日。
(五)聘用
公示期满,未收到异议,或虽有异议但经查不属实或不影响聘任的,对拟聘任人选按相关决策程序进行聘用。
文章来源:http://www.hnyx.gov.cn/c5638/20241216/i2292217.html
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