2015年郑州航空港实验区招聘56人 9月14日起报名
河南公务员考试网了解到：2015年郑州航空港实验区招聘派遣制工作人员工作启动。本次郑州航空港实验区面向社会公开招聘56名派遣制工作人员。
报名分为网上报名和现场报名
参加笔试人员网上报名：2015年9月14日9:00-9月17日18:00期间，考生登陆郑州人事考试网后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片。2015年9月15日-9月18日18:00，考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。资格审查通过后至2015年9月20日18:00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费30元/科。报名成功的考生，请在2015年10月8日9:00至10月10日18:00期间登陆郑州人事考试网站打印本人准考证。
免笔试人员现场报名：2015年9月14日-9月18日(上午：8：30-12：00，下午：14：30-16：30)，应试者应持本人有效身份证、毕业证、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件；近期免冠彩色1寸照片2张到郑州航空港经济综合实验区(郑州新郑综合保税区)人力资源和社会保障综合服务大厅(机场中州第一门西北侧金融广场财政局一楼)报名。
考试分为笔试和面试
考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩各按50%折入总成绩。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生可结合2015年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试时间为2015年10月11日。具体时间、地点以打印准考证为准。符合免笔试条件的人员可以直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。同一招聘岗位因报考者本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经批准后将缩减招聘人数或降低面试比例。面试采取结构化面试或结构化面试加专业知识技能测试的方式进行。面试时间、地点另行通知。
按1：1.2的比例确定参加体检人员
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检人员。体检费用由参加体检的个人负担。根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一岗位并体检合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单公示7个工作日。公示无异议后按照规定程序办理相关手续。
点击查看《2015年郑州航空港实验区招聘56人公告》
报名分为网上报名和现场报名
参加笔试人员网上报名：2015年9月14日9:00-9月17日18:00期间，考生登陆郑州人事考试网后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片。2015年9月15日-9月18日18:00，考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。资格审查通过后至2015年9月20日18:00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费30元/科。报名成功的考生，请在2015年10月8日9:00至10月10日18:00期间登陆郑州人事考试网站打印本人准考证。
免笔试人员现场报名：2015年9月14日-9月18日(上午：8：30-12：00，下午：14：30-16：30)，应试者应持本人有效身份证、毕业证、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件；近期免冠彩色1寸照片2张到郑州航空港经济综合实验区(郑州新郑综合保税区)人力资源和社会保障综合服务大厅(机场中州第一门西北侧金融广场财政局一楼)报名。
考试分为笔试和面试
考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩各按50%折入总成绩。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生可结合2015年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试时间为2015年10月11日。具体时间、地点以打印准考证为准。符合免笔试条件的人员可以直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。同一招聘岗位因报考者本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经批准后将缩减招聘人数或降低面试比例。面试采取结构化面试或结构化面试加专业知识技能测试的方式进行。面试时间、地点另行通知。
按1：1.2的比例确定参加体检人员
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检人员。体检费用由参加体检的个人负担。根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一岗位并体检合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单公示7个工作日。公示无异议后按照规定程序办理相关手续。
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