2015年河南公务员考试面试高分技巧：做“四有新人”
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失败的原因有多种，成功的道理却是几近相同的，但凡能够在面试考场上取得优异成绩的考试大都离不开以下几个因素，也就是我们今天要跟大家说的，面试需做“四有新人”，即：有外在形式、有内在逻辑、有思想、有技巧。
一、有外在形式
有人说笔试考智商，面试考情商其实是非常有道理的，与笔试不同，面试除了你知道，你还要能够表达出来，而且要表达流畅，也是形式之一，也就是考官能够听得懂，听的顺。再有除了基本表达流畅之外，考生还有一项非常重要的考查因素，叫做举止仪表，说白了，其实就是考生进场之后给考官留下的印象分，也就是要做到自信、有礼节、恰当的着装和表情，与考场环境匹配的行为举止等。这些能够一定程度上反映一个考生最基本的素质，考生不容小觑。
一个人的内涵或许不是一朝一夕就可提升，但是外在的形式，与考场匹配的行为举止是可以进行有效的训练的，希望考生一定要重视，如果在举止仪表上面丢分就太过可惜了。
二、有内在逻辑
除了基本的流畅表达和恰当的举止仪表之外，还有一点是考生容易忽略，也容易出问题的，就是表达的逻辑性、条理性。我们说面试不是让你写，考官来看，而是你来说，考官来听。在这样一个环节中，考生除了说的有理有据之外，还必须要有逻辑，也就是任何一个题目的回答其实都有框架内置在你的答题中，自始至终都有一条类似行文脉络一样的东西贯穿在你的表达之中，也就是我们所强调的条理性。
比如中国人说话比较习惯总分总的结构，或者总分、分总的结构。很少有自始至终都是宏观的，大面的表述，也很少都是大篇幅细致入微的表述，一般情况下我们比较习惯于对题目有一个总体的描述或看法，就宏观面谈一谈自己大致的态度或立场，再对题目情境或者发生的现象等进行一番自我看法的剖析，去解决
或是去论证。所以一般情况下，我们建议考生能够进行框架的梳理，有条理的予以表达。
三、有思想
思想是行动的先导，思想决定思路，思路决定出路，思想的高度决定成就的高度，思维的深度决定人生存和发展的高度。拥有什么样的眼光方可做什么样的事。说白了，真正遇到题目所设置的情境或者现象时，现实生活中你怎么做、怎么看考官是无法知道的，但是在考场你怎么说就直接决定了你的分数，所以考试现场的回答就能够直接反应你的思想。
特别是综合分析类题目，现在是一个大数据的时代，信息时代，面对每天发生的各类现象，各种观点，你对此持什么意见?作为一名公务人员，你应该站在什么角度去看待?这一类题目主要就是考察思想性。有时往往摆在第一个。
有的考生在回答的时候思想狭隘、思维僵化，生硬的套一些大话、空话、无法展开思路，这种回答在考场上是无法打出高分的。
对此考生应该学会分类，平常多思考，善于发现、分析和提炼，对题目中的问题能够清楚客观的看待，深刻的予以分析。
四、有技巧
笔试有笔试的技巧，面试同样有面试的技巧。比如人际关系类题目、组织管理类题目、应急应变类题目等。一般考场上的考试，答题一般比较平庸，对问题泛泛而谈，非常出彩的较少，对于考官来讲，如果能够听到角度新颖，分析深刻的，必然是会给出不错的分数的。
对此，各位考生首先必须提前学习相关的考情考务，面试礼仪，对于考试情况比较熟悉;其次，非常重要的一点就是考生必须弄清楚考试的题型，因为不同的题型有不同的考试方法和答题技巧;最后，在了解清楚考试情况和考试题型之后，考生需要做的是大量的练习和知识储备的填充和更新，方能决胜面试!
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