2017年河南省烟草公司济源市公司招聘19人公告

发布：2017-02-21 10:05:29 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2017年河南省烟草公司济源市公司招聘19人公告已发布，报名时间为2017年2月18日至2月24日(上午8:30至11:30，下午14:30至17:30)。报名地点：济源市文昌路与南环路交叉口西北角专卖稽查支队办公楼一楼。笔试范围为行政职业能力测试，可结合2017年河南事业单位考试通用教材备考。河南公务员考试网现将其发布如下：

　　河南省烟草公司济源市公司招聘公告

　　因工作需要，河南省烟草公司济源市公司本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、招考计划

　　河南省烟草公司济源市公司计划面向社会公开招聘工作人员19名。具体的招聘岗位、人数、资格条件等见《济源市烟草公司招聘岗位信息表》(附件1)。

　　二、报考条件

　　(一)报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

　　2.获得全日制大专及以上学历;

　　3. 2014年、2015年、2016年毕业且尚未就业, 国(境)外高校毕业生以学历学位认证书注明的毕业时间为准;

　　4.截止到2016年12月31日年龄不超过28周岁(硕士研究生可放宽至31周岁);

　　5.具有良好的品行，无犯罪记录;

　　6.具备符合报考岗位要求的专业和学历;

　　7.热爱烟草工作，能够吃苦耐劳，愿意长期在基层一线岗位工作;

　　8.身体健康;

　　9.具备招考岗位所要求的其他条件。

　　报考人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证和招考岗位要求的其他证书必须在2016年8月31日前取得。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写，未按要求填写，因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由考生自行负责。

　　(二)不得报考的情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员招考、河南省烟草专卖局商业系统工作人员公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的人员;

　　3.现役军人;

　　4.普通高校全日制在读生(在读研究生不能以本科、专科学历报考，在读本科生不能以专科学历报考);

　　5.参照法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

　　报考人员不得报考录用后即构成回避关系的岗位。

　　三、招聘程序

　　(一)现场报名与资格审查

　　1.报名时间为2017年2月18日至2月24日(上午8:30至11:30，下午14:30至17:30)。

　　2.报名地点：济源市文昌路与南环路交叉口西北角专卖稽查支队办公楼一楼。有意应聘者，请本人携带身份证、毕业证、学位证或国(境)外学历学位认证书(教育部留学服务中心签发)、中国高等教育学历证书查询结果(中国高等教育学生信息网)、就业协议书、就业报到证的原件以及复印件，连同近期免冠2寸蓝底彩色照片3张(同一版)及同一版电子照片和按要求填报的招聘报名表(见附件2，打印，贴上照片)到指定报名地点参加报名和资格审查，逾期不再受理。报名财审专业岗位的须携带会计从业资格证书。

　　3.每名应聘者只能应聘一个岗位。应聘资料不再退还。

　　4.资格审查贯穿招聘全过程，凡发现报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消本次报考资格，且5年内不得报考河南烟草专卖商业系统聘用工作人员考试。

　　(二)初选

　　初选主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力，重在考查应聘者的综合素能以及与应聘职位的匹配性。依据应聘者提供的相关资料和现场报名时的仪容仪表、语言表达能力、综合分析、沟通协调、组织管理和应变能力等表现，择优确定笔试人选。入围笔试人员名单另行通知。

　　(三)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行，考试时间120分钟，范围为行政职业能力测试，满分为100分。

　　2.笔试缺考或作弊的，成绩视同零分。

　　3.笔试最低开考比例为1：3。对报名人数未达笔试最低开考比例的岗位，相应核减招考计划。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。

　　4.参加考试时，须携带准考证和本人有效身份证原件，两证不全者不得参加考试。

　　5、笔试准考证领取时间、地点和笔试成绩另行通知。

　　(四)面试

　　1.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。按照招考岗位计划1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。笔试成绩并列的且超出计划招聘名额的，对排后并列者单独进行笔试考试。笔试成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照笔试成绩考分高低名次顺延确定面试人选。笔试出现缺考、作弊或成绩为零分等情况，不得进入面试。

　　2.招考岗位面试对象达不到招考计划1：3比例的，核减招考计划。核减计划后面试对象仍达不到招考计划1：3比例的，按实际人数确定面试对象。招考岗位实际参加面试人数达不到有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员达到有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

　　3.参加面试时，考生须携带笔试准考证和本人有效身份证原件。

　　4.入围面试人员名单、面试时间地点和面试成绩另行通知。

　　(五)成绩合成和排名

　　1.成绩合成。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　2.成绩排名。按综合成绩从高分到低分的顺序排名。成绩并列的，按照笔试成绩从高分到低分确定。仍并列并超出计划招聘名额的，对排后并列者单独进行笔试考试。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照考分高低名次顺延确定人选。

　　(六)体检

　　1.按照招考岗位计划1：1的比例，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

　　2.体检参照公务员招录体检的有关规定执行，其中报考专卖管理一线岗位和报考烟叶生产一线岗位的人员，要求肢体健全，无色盲、色弱、斜视、内斜视。体检不合格者，取消录用资格，所缺名额按照考分高低名次顺延。

　　(七)考察

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

　　(八)确定拟聘用人选