2022年三门峡市事业单位人才引进公告（251人）

发布：2022-05-09 09:06:48 字号：小 | 中 | 大【打印】

三门峡市2022年事业单位人才引进公告摘要

　　三门峡市2022年事业单位人才引进公告已公布，每人只能报名一个岗位。引进人员解决事业编制，工资待遇执行全市统一标准。报名时间：2022年5月10日8:00至5月23日18:00。河南公务员考试网现将其发布如下：

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三门峡市2022年事业单位人才引进公告正文

三门峡市2022年事业单位人才引进公告

　　一、引进计划

　　本次共有河南科技大学应用工程学院、三门峡社会管理职业学院、三门峡市中心医院、三门峡市产业技术研究院等19个事业单位，计划引进人才251名。具体岗位及资格条件详见附表。

　　二、资格条件

　　（一）具有下列资格条件人员可以报名

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排。

　　2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符。原则上须在2022年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书，博士研究生毕业时间可放宽到2022年12月31日。

　　3.身体健康，符合公务员录用体检标准（教师岗位还需同时符合教师体检标准），具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

　　（二）有下列情形之一的人员不能报名

　　1.三门峡市辖区内机关事业单位在编人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

　　4.受处分期间或者未满影响期限的;

　　5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

　　6.报考岗位构成回避关系的；

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　8.法律法规规定的其他不适合引进情形。

　　（三）年龄要求

　　年龄要求50周岁以下是指1972年5月31日以后出生，45周岁以下是指1977年5月31日以后出生，以此类推。

　　三、引进程序

　　（一）网上报名

　　报名时间：2022年5月10日8:00至5月23日18:00。

　　报名与资格审查网站：三门峡人才工作网，网址为：http://smxrcgz.com/（5月10日8:00报名入口开放）。

　　资料上传：本人身份证，各阶段学历学位证、学历认证报告及职称证书等报名条件要求的相关证明材料扫描件。未毕业的应届生须提供教育部学籍在线验证报告。取得国外学历学位的须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明。岗位要求中共党员的，须提供相关证明。

　　（二）资格审查

　　1.网上报名时先进行资格初审。资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。通过资格初审只说明报考者完整填报了信息且格式正确，并不代表所填报信息符合报考职位要求。

　　2.考试确认时进行资格审查，资格审查不合格的，取消考试资格。

　　3.资格审查贯穿引进全过程。

　　（三）确定考试人选

　　通过资格审查人员与岗位引进人数比例不高于6:1的，所有人员进入考试环节；比例高于6:1的岗位，组织专业测试，根据专业测试成绩确定进入考试环节人员。专业测试成绩不计入总成绩。

　　三门峡市产业技术研究院招录的“企业人才服务团”人选在专业等资格条件符合的情况下，全部进入用人企业自主对接环节。

　　（四）考试和对接洽谈

　　1.三门峡市疾病预防控制中心、三门峡市第三人民医院、三门峡市中心医院、三门峡市中医院，由市卫健委制定考试方案，报市委人才办审核后，在市委人才办、市人社局的指导下，在市纪委监委驻市卫生健康委员会纪检监察组的监督下，组织用人单位实施。考试重点考察人选的医学知识、专业水平、沟通能力等。

　　2.三门峡社会管理职业学院、河南科技大学应用工程学院，由高校制定试讲方案，报市委人才办审核后，在市委人才办、市人社局的指导下，在学院纪委的监督下，自行组织实施。试讲主要考察应聘人员组织教学、教学基本功、仪表教态等方面的综合素质。试讲内容为应聘岗位的专业内容，现场指定教材章节，限定备课时间，试讲限时20分钟。

　　3.三门峡市产业技术研究院招录的“企业人才服务团”人选，在坚持公平公正的前提下，在市科技局的监督指导下，由用人企业自行对接甄别人选，报市委人才办、市委编办、市人社局备案后，作为拟引进人选。

　　4.其他事业单位考试工作由市委人才办牵头，会同市委编办、市人社局和用人单位主管部门组织实施，市纪委监委驻市委组织部纪检监察组监督。根据岗位特点，三门峡市委党校岗位采取试讲方式（重点考察理论功底、组织教学、仪表教态等），三门峡广播电视台播音与主持艺术专业采取试镜方式（重点考察播音主持功底、应变能力、试镜效果等），其他岗位采取面试方式（重点考察专业素养、沟通表达、综合分析、服务意识等）。

　　考试成绩低于70分者，不能作为引进对象。

　　考试具体事宜另行通知。

　　（五）组织体检。根据考试成绩，按1:2比例确定体检人员，在三门峡人才工作网进行公示，公示后不再递补。体检由市委人才办统一组织，标准参照公务员录用体检办法和标准，教师岗位还需同时符合教师体检标准。

　　（六）组织考察。体检合格人员确定为考察对象。由市委人才办牵头，用人单位配合，组成考察组，赴学校（2022年毕业生）或工作单位进行考察；无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，到居住地或户籍所在地进行考察。考察组须认真审核档案，重点核实拟引进对象政治表现、资格条件、遵纪守法等情况。

　　（七）公示录用

　　拟引进人员在三门峡人才工作网公示，公示期为5个工作日。公示无影响引进情况的，市委人才办、市委编办、市人社局采取“联审联批”办法，办理编制人事手续。

　　四、有关待遇

　　1.引进人员解决事业编制，工资待遇执行全市统一标准。

　　2.“企业人才服务团”使用市产业技术研究院自收自支事业编制，派驻到重点企业工作，待遇不低于事业单位同等人员待遇，由市产业技术研究院按月发放，由引才企业予以保障。鼓励企业根据生产经营状况和服务团成员个人表现，实行协议工资、项目工资、年薪制等薪酬制度。鼓励企业给予服务团成员股权激励。

　　3.博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内市财政每年发放生活补贴5万元、2万元、1万元；在我市购买首套商品房的，市财政发放购房补贴最高20万元、10万元、5万元（不超过购房款总额的30%）。正高职称、副高职称分别参照博士研究生、硕士研究生落实待遇。

　　4.河南科技大学应用工程学院引进博士研究生，由学院另外发放安家费30万元。

　　5.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期一年。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。