2022年郑州高新区面向社会公开招聘中小学教师公告（480人）

　　为加快国家自主创新示范区和教育部基础教育课程改革示范实验区建设，适应郑州高新区教育事业发展需要，加强教师队伍建设，经郑州高新区管委会研究决定，面向社会公开招聘中小学教师480名，有关事宜公告如下：

 

　　一、招聘原则

 

　　（一）坚持德才兼备原则；

 

　　（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

 

　　二、招聘范围

 

　　面向2020年、2021年未落实工作岗位的普通高等学校毕业生和2022年应届普通高等学校毕业生招聘教师（2022年应届毕业生必须于2022年7月31日前取得毕业证书）。

 

　　三、招聘学科及名额

 

　　小学（323名）：语文150名、数学60名、英语25名、道德与法治3名、体育26名、音乐19名、美术17名、科学20名，特殊教育3名。

 

　　初中（157名）：语文20名、数学20名、英语20名、政治13名、历史16名、地理15名、物理5名、化学3名、生物10名、体育13名、音乐10名、美术6名、信息技术6名。

 

　　四、招聘条件

 

　　（一）基本条件

 

　　1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。

 

　　2.具备普通话水平二级乙等及以上资格（语文学科须普通话二级甲等及以上资格）。

 

　　3.有下列情形之一的不得报名应聘：

 

　　(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

 

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

 

　　(3)近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

 

　　(4)现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员;

 

　　(5)报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

 

　　(6)有法律规定不得录取聘用的其它情形的。

 

　　（二）资格条件

 

　　年龄在30周岁以下（1991年6月1日以后出生），报名时已取得符合岗位要求的毕业证、学位证、相应教师资格证等相关证件，报考岗位以教师资格证上认定的学科为准；受疫情影响暂未取得教师资格证的可先报考，如被聘用，须在一年试用期内取得相应教师资格证，未能在规定时间取得的，取消聘用资格。

 

　　报考小学教师岗位：需具备普通高等学校本科及以上学历和小学及以上教师资格证书；

 

　　报考初中教师岗位：需具备普通高等学校本科及以上学历和初中及以上教师资格证书。

 

　　五、招聘程序

 

　　（一）信息发布

 

　　招聘公告在“郑州高新技术产业开发区管理委员会”网站发布。招聘过程中的相关补充公告、通知及公示等仅在“郑州高新技术产业开发区管理委员会”网站发布。

 

　　（二）网上报名及资格初审

 

　　1.网上报名：2022年6月19日9：00—6月21日17：00，考生登录人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）进行网上报名，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的信息如实填写，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果由报考人员个人承担。

 

　　2.资格初审：招录单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考者报名后的1日内提出审核意见。考生可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。资格初审时间截止到6月22日17：00。

 

　　3.网上缴费:报考人员在资格初审合格后登录原报名网站缴纳考务费30元（支付宝或微信），缴费时间截止到6月23日17:00，未按期缴费的视为自动放弃。

 

　　4.打印准考证:网上缴费成功的报考人员，请在2022年6月27日09:00-6月29日17:00登录人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）打印准考证（A4纸格式）。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失考生准考证造成的后果由报考人员个人承担。

 

　　5.报考人员应认真阅读并全面理解郑州高新区2022年面向社会公开招聘中小学教师公告内容，确信本人符合本次考试报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效。已经缴纳的考试费用不予退回，由此而产生的一切后果由本人承担。

 

　　6.笔试人员报名人数与拟招聘岗位数比例达不到5:1的，经招聘教师领导小组批准，可适当降低招考比例至3:1，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额核减直至取消。

 

　　（三）笔试

 

　　1.时间、地点：具体笔试时间、地点以准考证为准。

 

　　2.笔试成绩满分为100分，内容为公共基础知识、教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、新课程理念、教材教法、班级管理等。

 

　　3.笔试后务必妥善留存准考证，以备现场面试资格审核和面试时使用，因笔试准考证丢失造成的后果，由考生个人承担。

 

　　4.笔试缺考、作弊或成绩为零分者，不得进入现场面试资格确认。

 

　　5.笔试成绩查询：考生及时关注“郑州高新技术产业开发区管理委员会”网站《郑州高新区2022年面向社会公开招聘教师笔试成绩查询公告》。

 

　　（四）加分条件审核

 

　　笔试结束后，请及时关注“郑州高新技术产业开发区管理委员会”网站《郑州高新区2022年面向社会公开招聘中小学教师加分条件审核的通知》。

 

　　依据国家、省有关政策，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，符合报名资格条件的考生笔试原始成绩加10分；2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分条件的“大学生村干部”需在报名时提交“大学村干部”合同书、年度考核表、学历学位证等材料原件及复印件1份；2015年后退役的大学生士兵，需提供入伍通知书、退伍证、学历学位证等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

 

　　（五）面试资格确认

 

　　1.面试资格：根据笔试成绩，分学科按与拟招聘岗位人数3∶1的比例从高分到低分确定进入面试资格确认人员。如低于此比例，经招聘教师工作领导小组研究后，可适当降低开考比例，如降低后仍达不到2:1比例的，招聘名额递减直至取消该学科的招聘计划。

 

　　2.进入面试资格确认的人员名单、时间和地点在“郑州高新技术产业开发区管理委员会”网站公布。

 

　　3.进入面试资格确认的人员按照通知的时间、地点进行面试资格审核，审核时提交：

 

　　（1）笔试准考证；

 

　　（2）网上下载填写《郑州高新区2022年招聘教师面试资格审核登记表》（填写至“本人承诺”一栏，正反面打印，并粘贴好照片，另外需准备1张1寸同底版正面免冠证件近照）；

 

　　（3）本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）；

 

　　（4）符合报名条件的学历证、学位证、普通话证、教师资格证及其他符合招聘条件的相关业绩证书原件和复印件各1套，按照以上顺序装订。

 

　　4.面试资格确认合格的考生,进入面试。未按规定时间、地点参加资格审核的视为自动放弃。

 

　　（六）面试

 

　　1.面试时间和地点：面试资格审查合格的应聘人员，按照通知的时间和地点进行面试。未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

 

　　2.面试：采取试讲和答辩的形式进行，试讲和答辩共计10分钟（试讲7分钟，答辩3分钟），满分为100分。体育、音乐、美术专业教师还需自带相关体音美教学器材物品（钢琴除外）加试专业技能测试，试讲答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。

 

　　（七）考试总成绩

 

　　考试总成绩满分100分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。所有成绩按照四舍五入的方法计算到小数点以后两位数，面试结束时现场宣布成绩。

 

　　根据考试总成绩，分学科由高分到低分的顺序，按与拟招聘岗位人数1.5:1的比例确定体检人员。末位成绩并列时，笔试成绩高者进入体检环节。

 

　　（八）体检、考察

 

　　体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》在指定医院进行体检，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。未按规定时间体检者视为自动放弃，因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

 

　　体检合格人员，根据考试总成绩分学科从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察人员进行考察。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入考察。在考察过程中，如果因考生本人放弃或考察不合格出现空岗，从体检合格人员中按考试总成绩分学科从高分到低分的顺序依次递补。

 

　　（九）公示与聘用

 

　　根据考察情况，由招聘教师工作领导小组审核后，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在“郑州高新技术产业开发区管理委员会”网站公示7个工作日，公示无异议后，按照规定办理聘用手续。

 

　　（十）待遇

 

　　新聘用人员工资待遇按照郑州高新区中小学教师同等待遇执行，实行人事代理管理。试用期为一年，期间工资待遇按照国家有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考核，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员在高新区内最低服务期为3年(含试用期)。

 

　　六、其他

 

　　（一）报考人员未按照本招师公告及相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理。

 

　　（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

 

　　（三）报考人员在招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

 

　　（四）受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

 

　　（五）受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

 

　　（六）郑州高新区管委会不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

 

　　（七）招聘期间，考生应严格落实国家关于新冠疫情防控的最新规定，遵从常态化疫情防控相关要求。

 

　　（八）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

 

　　联系电话：0371—60923660  86555062

 

　　2022年6月8日