2022年信阳浉河区公开招聘教师、骨干教师公告（276人）

　　根据中国·河南招才引智创新发展大会办公室工作安排，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经区委、区政府同意，并报市人力资源和社会保障局核准，我区32所学校将面向社会公开招聘教师236名、骨干教师40名。现将有关事项公告如下：

 

　　一、招聘范围和对象

 

　　1、公开招聘教师

 

　　符合报考条件的全国普通高等院校毕业生（浉河区在编在岗工作人员不得报考）。

 

　　2、公开招聘骨干教师

 

　　浉河区辖区以外的教育系统在编在岗教师。

 

　　二、报考的资格条件

 

　　（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

 

　　1.具有中华人民共和国国籍；

 

　　2.遵守宪法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.岗位所需的专业知识或技能；

 

　　5.适应岗位要求的身体条件；

 

　　6.岗位所需要的其他条件。暂未取得教师资格证的，对于在2021年及2022年教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

 

　　7.符合招聘岗位年龄要求，年龄计算截止时间为2022年7月1日，招聘岗位年龄要求30周岁及以下的，应为1991年7月1日以后出生，其它年龄以此类推。

 

　　（二）有下列情形之一的人员不得报考：

 

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

 

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

 

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员禁考期内不得参加本区事业单位公开招聘；

 

　　4.符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的；

 

　　5.现役军人、试用期内的公务员、全国普通高等院校在校学生（即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考）；

 

　　6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

 

　　三、招聘程序和办法

 

　　（一）发布招聘公告

 

　　2022年7月11日—7月19日在信阳市浉河区人民政府网站（http://www.shihe.gov.cn/）发布招聘公告。本次招聘工作有关信息和事项均通过该网站发布，请应聘人员主动登录查询，不再另行通知。

 

　　（二）报名和资格初审

 

　　本次公开招聘工作的报名和资格初审均以网络方式进行,应聘人员报名前请认真阅读招聘公告。

 

　　1.报名时间：2022年7月20日9:00至7月22日17:00（逾期不再受理），可选择电脑或手机任一途径进行报名。

 

　　电脑端报名流程：

 

　　(1)应聘人员请在浏览器地址栏中输入报名网址http://shihe.zgacc.com:8003/，进入报名系统主页面；

 

　　(2)考生初次登录请先注册，点击【考生注册】模块进入注册页面，输入相应注册信息后即可完成注册;

 

　　(3)点击【考生登录】，输入用户名、密码及验证码后即可登录;

 

　　(4)考生登录后选择需要报名的招考项目，即可进入报名资料填报页面;

 

　　(5)点击考生中心页面左侧导航【上传资料】，可进入考生照片及证件资料上传页面，上传考生个人照片和身份证、毕业证、学位证、教师资格证图片，报考骨干教师岗位的考生另需上传职称证及相关证书图片;

 

　　(6)点击左侧导航【在线缴纳考务费】进入考务费支付页面,微信扫码即可在线支付考务费;

 

　　报名期间如有任何技术问题可点击页面顶部右侧【在线咨询】来获得帮助;

 

　　手机端报名流程：

 

　　(1) 应聘人员使用微信扫描二维码或搜索并关注“河南省人力资源服务平台”公众号;

 

　　(2)点击公众号底部【考生报名】菜单进入报名地区页面;

 

　　(3)选择【信阳市浉河区】进入报名项目页面，选择相应招聘项目进入考生登录页面;

 

　　(4)考生初次登录请点击【考生注册】，输入相应的注册信息即可注册成功;

 

　　(5)考生使用注册时填写的手机号(身份证号)及输入密码后即可登录;

 

　　(6)登录考生中心后，点击【我要报名】即可开始填写报名资料;点击【上传资料】可上传考生照片及证件资料等信息，上传考生个人照片和身份证、毕业证、学位证、教师资格证图片; 报考骨干教师岗位的考生另需上传职称证及相关证书图片。也可以查询报名初审结果、下载报名表、下载准考证、查询成绩、在线缴费等;关于报名技术问题，可点击公众号菜单【服务中心】->【报名咨询】通过在线客服平台进行咨询。

 

　　备注：考生电子照片为近期免冠正面标准证件照片(蓝底、红底)，照片格式为JPG/JPEG格式，大小2M以下，必须反映本人特征，否则无法通过审核。证件图片大小和格式参照以上要求。

 

　　2.资格初审：

 

　　资格初审时间：2022年7月20日9:00至7月22日17:00。

 

　　应聘人员可登录报名网站查看是否通过资格初审，通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应聘人员在报名有效时间内及时补充或更换，并按照要求再次提交审查。报名时间截止后，不再允许提交报名资料。

 

　　本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

 

　　按照“谁审核、谁负责”的原则，由浉河区教育体育局负责报名与资格审查工作，浉河区人力资源和社会保障局负责业务和网上报名技术指导。浉河区教育体育局工作人员要及时对报考者的报名申请资料进行网上初审，并提出初审意见。

 

　　3.网上缴费：资格初审通过后登录原报名网站使用微信支付缴纳考务费，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃，缴费时间截止到7月23日18:00。

 

　　系统将于审核日期截止后第二个工作日统一生成《报名登记表》，资格初审合格的应聘人员须自行用A4纸打印《报名登记表》一份，以备资格复审时使用。

 

　　4. 招聘岗位及招聘人数核减

 

　　报名结束后，通过资格初审的人数与拟招聘人数的比例不足3：1，按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。如有招聘岗位核减或取消情况，将在原报名网站公布。取消招聘岗位的应聘人员，可在2022年7月25日9:00至17:00期间登录原报名系统重新选报其他岗位。不愿重新选报或资格条件不符合其他岗位要求的，退还所交报名考务费（系统原路退回）。报考骨干教师岗位的考生若通过资格初审的人数与拟招聘人数的比例达不到3：1，经上级部门批准，可适当降低开考比例。

 

　　5.打印准考证

 

　　准考证用A4纸打印，准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。

 

　　准考证打印时间为2022年7月27日9:00—7月30日8:00前。打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。

 

　　应聘人员务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

 

　　本次公开招聘考生应取得符合所报岗位任教学段教师资格证，教师资格证上的任教学科可作为报考依据（以职位表要求为准，体育、音乐学科须依据所列专业作为报考依据，同时取得相应学段教师资格证）。

 

　　四、招聘办法

 

　　本次公开招聘教师按笔试、资格复审、面试、选岗、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

 

　　五、考试

 

　　考试分为笔试和面试。

 

　　（一）笔试

 

　　笔试工作由浉河区人力资源和社会保障局统一组织实施。

 

　　1.笔试内容

 

　　笔试内容为《公共基础知识》和《教育基本理论》一张试卷,满分为100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容，教育基本理论包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等内容。

 

　　2.笔试时间：2022年7月30日上午8：30至10：30;笔试地点详见笔试准考证。

 

　　3.加分规定。根据国家、省和市有关规定，对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分:在浉河区参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵（含大学毕业生退役士兵）等符合政策规定的人员笔试成绩加10分。符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在2022年7月29日下午17 :00前向浉河区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

 

　　4.笔试成绩、进入资格复审人员名单和面试公告在浉河区人民政府网站公布。

 

　　5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

 

　　（二）资格复审和领取面试通知单

 

　　根据笔试成绩，按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员（报考骨干教师岗位招聘计划不足1:3的除外），遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。

 

　　进入资格复审人员，须本人全程佩戴医用口罩于2022年8月9日—8月10日上午8:00—11:30和下午15:00—17:30到信阳市第九中学东校区（信阳市工区路397号）进行现场资格复审。资格复审时需提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《浉河区2022年参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘教师、骨干教师报名登记表》进行资格复审。资格复审由浉河区教育体育局统一组织实施。

 

　　相关证明材料包括：

 

　　1、学历证书、学位证书、身份证、教师资格证等相关材料;报考骨干教师岗位的考生另需提供职称证及相关材料。在职人员需提供具有人事管理权限部门（单位）出具的同意报考证明。

 

　　2、应届毕业生暂未发毕业证的,须提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或毕业生就业推荐函；

 

　　3、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续。

 

　　报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

 

　　（三）面试

 

　　1.面试时间：2022年8月14日上午8：30进行；面试地点详见面试通知单。

 

　　2.面试人选的确定。面试前对应聘者的资格进行复审，复审合格者全部进入面试程序。面试时，若有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该职位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试人员的平均分，方可进入体检和考察。低于平均分的视为面试成绩不合格，不得进入下一招聘程序。报考同一职位的考生，若需分组面试时，其面试成绩以加权平均方式计算的成绩为准。

 

　　3.面试方式。面试采取试讲方式进行。面试工作由浉河区教育体育局统一组织实施。面试满分为100分，面试成绩当场宣布，并在浉河区人民政府网站公布。

 

　　（四）综合考试成绩计算办法：

 

　　综合考试成绩中笔试成绩、面试成绩各占50%。

 

　　综合考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。

 

　　笔试成绩、面试成绩、综合考试成绩，均计算到小数点以后两位小数。

 

　　六、选岗

 

　　报考选择性岗位的考生根据其综合考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定选岗人员，综合成绩并列的人员，可一并选岗。具体可供选择岗位见招聘公告的《职位表》。

 

　　报考选择性岗位的考生持本人有效身份证按时到达指定地点进行集中选岗，按照综合考试成绩，从高分到低分选择学校，综合成绩并列的面试成绩高者优先选岗，面试成绩并列的抽签确定选岗顺序。已选定的岗位不再列入下一轮考生选岗范围。选定岗位后不得更改。如考生放弃选岗的，当场由下一位考生依次选岗，出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。选岗工作由浉河区教育体育局统一组织实施，选岗具体时间地点由浉河区教育体育局另行通知，请保持电话畅通。

 

　　《职位表》中没有注明选择性岗位的考生，根据其综合考试成绩按1:1的比例进入下一招聘程序，综合成绩并列的人员，可一并进入。

 

　　七、体检和考察

 

　　根据综合考试成绩及选岗情况，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。体检的时间为2022年8月18日。参加体检的考生于2022年8月17日上午9:00—8月18日上午6:00前登录原报名网站（网址：http://shihe.zgacc.com:8003/）自行下载打印体检通知单及体检须知，并于2022年8月18日上午6:30前到浉河区人力资源和社会保障局（民权街南段宝石桥东侧）集中统一参加体检。在体检中，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检工作由浉河区人力资源和社会保障局组织实施。在考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘职位缺额的可以递补，考察工作由区用人单位及其主管部门具体组织实施。

 

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

 

　　八、办理聘用手续

 

　　根据综合考试成绩、选岗、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在浉河区人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续并在一个月内提交本人人事档案（密封）。

 

　　新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期限一般不低于三年，三年内不得申请调动。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

 

　　九、纪律与回避

 

　　面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。

 

　　十、信息发布及政策咨询

 

　　浉河区人民政府网站（http://www.shihe.gov.cn）和（http://shihe.zgacc.com:8003/）网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

 

　　0376---6618131（浉河区教育体育局人事股）

 

　　0376---6691906（浉河区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股）

 

　　0376---6237515（退役大学生士兵政策咨询电话）

 

　　浉河区2022年公开招聘教师工作领导小组

 

　　2022年7月11日