2022年新郑市面向社会公开招聘乡镇专职消防队员公告（90人）

　　为全面加强乡镇（街道）消防力量建设，有效提升应急救援和火灾防控能力，根据《河南省人民政府办公厅关于加强基层消防力量建设的通知》（豫政办明电〔2021〕47 号），新郑市政府会议纪要（新政会纪要〔2022〕3号）要求，拟面向社会公开招聘乡镇专职消防队员90名，现公告如下：

 

　　一、招聘岗位和名额（共计90名）

 

　　(一) 战斗员岗位60名；

 

　　(二) 驾驶员岗位18名；

 

　　(三) 通讯员岗位12名。

 

　　二、资格条件

 

　　(一) 中华人民共和国公民，志愿投身消防救援工作，无违法犯罪记录，身体健康（无残疾、无伤病、无纹身、无重听、无色盲）。

 

　　(二) 战斗员：男性，年龄18至-26岁，身高165cm以上，具备高中及同等以上文化程度。有入伍经历和从事过消防救援工作的可放宽至28岁。

 

　　(三) 驾驶员：男性，年龄35岁以下，身高165cm以上，具备高中及同等以上文化程度，有B或A类驾驶证两年以上驾龄。有车辆维修经验的优先考虑，最大可放宽至40岁。战斗员和驾驶员体重均不高于标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%，不低于标准体重的15%。

 

　　(四) 通讯员：除需满足战斗员基本条件外，从事通讯岗位的需要大专及以上学历，能够操作电脑计算机，掌握WPS、PPT等文档基础操作，熟练使用摄像机、照相机等电子产品。

 

　　(五) 新郑市各乡镇符合条件的巡防队员、从事消防工作退役队员、退役军人、具有相关专业技能的人员在同等条件下优先聘用。

 

　　(六) 有下列情形之一者，不得报名：

 

　　1、受过刑事处罚的人员;

 

　　2、曾被开除公职的人员;

 

　　3、受过纪律处分的人员;

 

　　4、正在接受纪律审查的人员或司法调查的人员;

 

　　5、有腰椎间盘突出等身体疾病不适合消防救援工作的情形;

 

　　6、法律法规规定不得聘用的其他情形；

 

　　7、主动离职或者被辞退的专职消防队员。

 

　　三、福利待遇

 

　　(一) 工资待遇。1、战斗员初级工资4500—5000元/月(含“五险一金”) :驾驶员初级工资5500—6000元/月(含“五险一金") ;新入职队员试用期工资(两个月)均按照1900元/月的标准执行，随着工龄增加及工作表现逐年提高待遇。

 

　　(二) 生活待遇。1、乡镇政府专职队员伙食由市财政统一保障，发放统一被装，实行集体就餐和住宿；2、每年至少安排体检1次；3、每月休假天数为6至8天。

 

　　四、招聘程序和考核项目

 

　　本次招聘工作落实上级及我市关于新冠肺炎疫情防控的相关规定。按照“资格审查、体能测试、面试、笔试、体检、岗前培训，签订合同”的程序进行。体能测试项目：3000米跑，仰卧起坐，俯卧撑，单杠一练习。

 

　　(一)体能测试

 

　　体能测试主要考察应聘人员的基本体能素质，满分为100分。体能测试共设置3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、单杠引体向上4个项目，各项成绩分别按25%计入体能测试总分。在体能测试合格人员中，成绩从高到低排名。体能测试具体评分标准将在体能测试现场予以公布。

 

　　(二)笔试

 

　　笔试试卷由组织实施单位统一命题，根据岗位情况，设置驾驶员、通讯员、战斗员考试试题。考试内容主要为法律常识、消防常识和岗位专业知识，满分为100分。

 

　　(三)面试

 

　　根据体能测试成绩×60%+笔试成绩×20%从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数2:1的比例确定进入面试的人员。面试采取结构化面试的方式。主要考查应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、行为举止和形象气质等，满分为100分。

 

　　考试总成绩=体能测试成绩×60%+笔试成绩×20%+面试成绩×20%

 

　　(四)体检

 

　　按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数1.2:1的比例确定进入体检的人员。体检主要审查应聘人员的视力、身高、体重、血压等问题，由市消防救援大队负责组织。身高、体重项目参照《消防员体格初检标准》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩并列的以体能测试高者优先。

 

　　(五)考察

 

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由单位统一组织实施，考察侧重于思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪等情况，同时对报名资格进行复审。考察阶段因考核不合格及自愿放弃出现招聘岗位缺额时，按相应岗位考试总成绩排名等额替补。

 

　　(六)聘前试岗

 

　　考察合格的人员需进行聘前试岗，聘前试岗不少于40天封闭式管理，试岗期满进行考核（考核内容含体能考核、技能考核、理论考试、心理测试），考核合格者进入下一个环节，考核不合格者不得进入下一个环节。试岗期内不服从安排、不服从管理者不得进入下一个环节。日常管理参照新郑市政府专职消防员有关管理规定实施。

 

　　(七)公示

 

　　考核合格者确定为拟聘用人员并予以公示，公示期为3个工作日。

 

　　五、聘用

 

　　（一）对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。

 

　　（二）对不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位要求或违反有关管理规定的，依据相关规定不予聘用。

 

　　（三）聘用期间发生违法违纪行为，根据相关管理规定处理。

 

　　六、报名有关事项和要求

 

　　此次招聘在新郑市人社局指导下由消防救援大队组织实施，没有委托任何代理机构或个人。报名所持材料:出示24小时核酸证明、健康码、行程码（无途径疫情区域）、携带本人身份证、报名登记表、学历证书（中专以上学历需提供学历认证）、机动车驾驶证、户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明，复员和退伍军人相关证明材料原件、复印件，近期正面免冠1寸白底彩照4张。资格审查贯穿全程，应聘人员报名时提交的证件材料、填写的相关信息必须真实、完整，且与本人实际情况完全相符，如发现弄虚作假或隐瞒本人重大事实获取报名资格的，一经查实，取消其报名或聘用资格。

 

　　（一）报名地点:新郑市风苑路与人民交叉口北200米（风苑路消防救援站）。

 

　　（二）联系电话:0371—61199119(咨询时间为上午8时至11时、下午15时至17时)。

 

　　（三）报名时间: 2022年9月1日至2022年9月7日。

 

　　（四）务必按照规定时间和要求报名，逾期不再受理。

 

　　（五）资格审查、聘用考核和体检的时间、地点另行通知（有关通知将会以群通知或电话的方式进行通知，请报名者务必保持手机畅通，以免耽误应聘）。

 

　　特此公告

 

　　新郑市消防救援大队

 

　　2022年8月31日