2022年洛阳嵩县公开招聘劳务派遣人员实施方案（77人）
嵩县2022年公开招聘劳务派遣人员实施方案摘要
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嵩县2022年公开招聘劳务派遣人员实施方案正文
嵩县2022年公开招聘劳务派遣人员实施方案
为加强应急救援队伍及乡镇交通管理协管队伍建设，提升我县整体应急救援水平和交通管理水平，经县政府研究决定，面向社会公开招聘劳务派遣人员77名（限男性）。为确保招聘工作顺利进行，现制定如下实施方案。
一、招聘原则
坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试与体能测试相结合的办法。
二、招聘计划
本次计划面向社会公开招聘劳务派遣人员77名。
1、应急救援队员7名。
2、乡镇交通协管员70名（未就业退役士兵40名，未就业大学生30名）。
三、招聘对象及条件
1、招聘对象
（一）应急救援队员对象为嵩县籍男性，年龄18-35周岁（1987年9月1日至2004年9月1日之间出生），退役军人年龄可放宽至40岁，身高165cm以上（含165cm），体重不低于标准体重的15%，不超过标准体重的30%，裸眼视力不低于1.0，高中及以上学历。
（二）乡镇交通协管员对象为嵩县籍男性，年龄在18-30周岁（1992年9月1日至2004年9月1日之间出生），身高170cm以上（含170cm），裸眼视力不低于1.0，未就业高中及以上学历的退役士兵和国家承认的大专及以上学历的未就业高校毕业生。
2、报考资格条件
（一）具备下列资格条件的人员可以报考：
1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；
2、具有良好的品行，遵纪守法，有较强的事业心和责任感；
3、身体健康，符合岗位要求的身体条件，服从组织分配；
4、机关分流人员、满足条件的三类户同等条件下优先聘用；
5、符合拟招聘职位要求的其他资格条件，适应岗位所需的能力和条件；
（二）有下列情形之一的不得报考：
1、曾被开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的；
2、在部队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的；
3、曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、少年管教、行政拘留或者具有吸毒史的；
4、受党纪、政纪处分处分期未满的；
5、因违法违纪正被调查处理的；
6、曾在嵩县公开招聘中违反招聘规定情形的；
7、有较为严重的个人不良信用记录的；
8、曾因违反劳务派遣人员管理规定，被解除劳动合同的；
9、已签订劳动合同的劳务派遣人员不得报考；
10、其他不符合招聘条件的。
四、招聘程序及时间安排
招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考核、公示、派遣等环节。
（一）发布招聘信息
通过嵩县人才网（http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850）、嵩县公共就业微信公众号发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：2022年9月20日至21日（上午8：30-12:00，下午15：00-18:30）
2、报名地点：嵩县人力资源和社会保障局七楼会议室（嵩县白云大道南段顺势药业对面）
3、报名方式：本次报名采取现场报名的方法进行。报名时在嵩县人才网自行下载填写并提交《嵩县2022年公开招聘劳务派遣人员报名表》(见附件)一式2份，并提交以下相关材料(原件及复印件一式两份)：
(1)本人有效身份证；
(2)毕业证；
(3)大专以上学历需提供学历认证报告或电子学历注册备案表；
(4)退役士兵需提供退伍证及退役军人事务局开具的未就业证明；
(5) 48小时核酸检测阴性报告；
(6)新冠疫情防控告知暨承诺书（见附件2）。
4、现场报名和资格审查必须考生本人到场，不得由他人代替。资格审查合格考生，按规定每人交纳考务费30元，并当场进行信息采集。
5、资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消聘用资格。
6、每人限报一个职位。报名人数与招聘职位计划的比例不低于2:1。达不到规定比例的职位，按照开考比例要求在本次招聘计划内调整，调整后仍达不到开考比例的核减相应指标。
报名成功的考生领取准考证时间另行通知。
（三）笔试
1、笔试时间及地点以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。
2、笔试内容：笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容主要为公共基础知识，试卷一份，满分为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、笔试成绩在嵩县人才网、嵩县公共就业微信公众号上予以公布，请考生注意登陆查看。
（四）面试
面试人选按笔试成绩从高到低排序以指标1：1.5比例确定，名额不足按分类递补。对参加面试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、处理解决问题能力及身体条件等进行综合考核考察，当场打分亮分。面试成绩满分为100分。
面试时间、地点将在嵩县人才网、嵩县公共就业微信公众号上予以公示，请考生注意登陆查看。
（五）体能测试
体能测试人选按笔试和面试的成绩之和（笔试成绩x50%＋面试成绩x 50%）从高到低排序以指标1：1.2比例确定，名额不足按分类递补。体能测试科目为：1500米中长跑，100米短跑，俯卧撑。
总成绩=笔试成绩x 40%＋面试成绩x 30%＋体能测试成绩x30%，分类按指标由高分到低分进行公示。总成绩并列时，依次按第一学历、体能测试、面试成绩、笔试成绩的高低确定名次。
总成绩将在嵩县人才网、嵩县公共就业微信公众号上予以公布，请届时登陆查看。
（六）体检
根据考试总成绩，分类按拟聘用职位1︰1的比例由高分到低分确定体检人员，名额不足按分类递补。如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的总成绩由高分到低分分类依次递补。体检标准及项目参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（人事部、公安部人发〔2001〕74号）的规定执行。体检费用由应聘人员个人承担。
体检时间及地点请考生登陆嵩县人才网、嵩县公共就业微信公众号查看。
（七）考核
对通过体检的应聘人员按拟招聘岗位1:1的比例进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）有关规定进行。考核不合格造成的岗位空缺，按招聘人员的总成绩分类由高分到低分依次递补。
（八）公示
根据考试总成绩和体检、考核情况确定拟招聘人员，通过嵩县人才网、嵩县公共就业微信公众号进行公示，公示期5天，接受社会各界监督。
（九）派遣
招聘人员确定后，经岗前业务培训合格后，由县劳务派遣机构进行派遣，派往指定岗位工作。
五、人员管理及待遇
招聘的劳务派遣人员由县应急救援中心、县交通安全委员会使用。由县劳务派遣机构同县应急救援中心、县交通安全委员会签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同（合同期三年）。
1、招聘的应急救援队员主要从事应急救援工作，实行准军事化管理，战时（汛期、防火期）24小时全员执勤备战，实行轮休制，每月休息6天；平时在保证执勤力量、队伍无特殊任务的情况下，除晚上留2个班值班外，其他人员正常上下班，工作时间8:00-18:30，每月休息6天。
应急救援队员试用期内工资1800元（试用期三个月），试用期满后每月工资2800元（每月对派遣人员进行绩效考核，按考核结果发放绩效工资），并按规定参加企业社会保险。履行合同期间可享受婚假、陪产假、直系亲属亡故丧假及家庭其他特殊情况的事假。
2、招聘的乡镇交通协管员主要辅助乡镇交通管理工作，工作地点在各乡镇辖区。合同期内乡镇交通协管员工资按上级规定的我县最低工资标准执行，并按规定参加企业社会保险。
合同期内对所招聘人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年度考核，年度考核结果计入本人档案，作为续聘或解除聘用（劳动）合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同，选聘的劳务派遣人员自主择业。如需用人，同等条件下优先聘用。
六、工作监督与责任追究
严肃工作纪律，严格实行人员回避制度，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违规违纪行为，实行责任追究，从严处理。
整个招聘工作在县纪委监委的全程监督下进行。
七、疫情防控
根据疫情防控动态要求，在本次招聘组织实施过程中，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。
按照常态化疫情防控要求，考生需及时关注嵩县人才网及嵩县公共就业微信公众号，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码、行程码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加招聘相应环节。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
八、其他
本次招聘所有环节的相关事宜以及通知、公告在嵩县人才网及嵩县公共就业微信公众号予以公示。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由考生本人自负。考生如有疑问，可在工作时间（上午8：30—12:00,下午3：00—18：30）拨打电话咨询。
咨询电话：0379-66536676
本《实施方案》由嵩县2022年公开招聘劳务派遣人员工作领导小组负责解释。
嵩县2022年公开招聘劳务派遣人员工作领导小组
2022年9月15日
文章来源：http://www.lyhero.com/news.aspx?id=35614
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