国考3大招录趋势，考生要注意了
随着每年高校毕业生人数的增加，就业问题成为一个老大难的问题。找到一份安稳优质的工作很不容易，也让越来越多的考生及家长开始关注公务员考试。
虽说扩招、放宽招录条件，是利好消息。但深究之后，还是要提醒大家，凡事有利有弊。为大家提供更多机会，也就意味着竞争力更大，大家在报考的时候一定要根据自己的实际情况选择适合自己的岗位，进行针对性的备考。
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作为公务员考试的风向标——国考，2023年会有哪些趋势变化呢？今天我们来和河南公务员考试网一起来看看吧：
1、应届生占比更高
根据历年国考招录人数及报名人数统计来看，从19年到22年，国考招录人数整体呈现出扩招趋势，特别是22年招录人数首次突破3万。21年职位中有83.59%的职位不限基层工作经历。虽说扩招属于利好消息，但因为相关问稳就业、促就业、相关部门出台的政策所致，机关单位在招录岗位时向应届生倾斜，提供了不少政策性岗位。
这不管是对于上班族还是往届生来说，不是那么友好，有一种只有应届生才可以报考的既视感，不仅报考条件多，竞争力还大，岗位选择的余地也小。
2、考试难度不断升级
在22年之前，国考公共科目笔试分类长期保持稳定。公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位分别命制试题。
但是在22年时，笔试试卷分类做出了重大调整，公共科目笔试试卷分为3类，多出了行政执法类职位试卷，考的侧重点有所变化。并加大了政治理论的考查力度，同时大量增加政治综合能力测试。
预计2023年将继续沿用2022国考试卷类别，设置行政执法类别。因此，作为广大考生来讲，考试精细化分类的大背景之下，要更加精细化、针对性地备考。
3、招录条件放宽
根据北京官方发布消息：为了拓宽职业学校毕业生就业渠道，推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会。将高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，在公务员招考和企事业单位招聘中，坚持因岗设职，鼓励公平竞争。
2023年国考也将继续放宽，为优秀人才提供更多上岗机会，也鼓励更多年轻人才投入到基层。早在21年国考招录中，就采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。22年国考招录中，也积极响应号召“不以学历论人才”“不以全日制学历作为限制条件”等，继续降低报考条件，为更多自考、成考、远程教育、在职研究生等考生提供了更多机会。
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